La Gran Renuncia vio cómo decenas de millones de estadounidenses dejaban sus empleos tras la pandemia de COVID-19.
En julio de 2022, el número de estadounidenses que dejaban sus empleos disminuyó por cuarto mes consecutivo.
Pero, con 4,18 millones, el número de estadounidenses que abandonan sus empleos sigue siendo históricamente alto.
La pandemia ha llevado a muchas personas a reevaluar sus prioridades y sus expectativas sobre las condiciones laborales y el salario, afirma un economista sénior.
Tras la crisis laboral sin precedentes provocada por la pandemia de COVID-19, surgió una nueva tendencia en el mercado laboral de EE. UU. a lo largo de 2021, cuando decenas de millones de estadounidenses dejaron voluntariamente sus empleos. Según el último informe JOLTS, la «Gran Renuncia» perdió algo de fuerza en julio de 2022, ya que el número de estadounidenses que dejaban sus empleos, ajustado estacionalmente, disminuyó por cuarto mes consecutivo. Sin embargo, con 4,18 millones, el número de estadounidenses que abandonaban sus empleos seguía siendo históricamente alto, mientras que el número de puestos vacantes se mantuvo en un nivel igualmente elevado, por encima de los 11 millones, el mes pasado.
El número de personas que dejan sus empleos ha superado el máximo previo a la pandemia durante 17 meses consecutivos: más de 4 millones de estadounidenses dejaron sus empleos en 15 de los últimos 17 meses. Mientras tanto, los empleadores, especialmente en los sectores con salarios bajos, siguen teniendo dificultades para cubrir las vacantes. Por supuesto, las razones de esta tendencia son numerosas, pero un factor importante parece ser que muchos trabajadores ya no están dispuestos a aceptar el salario o las condiciones laborales que (quizá a regañadientes) aceptaban antes de la pandemia. «Sin duda, creo que la pandemia ha llevado a muchas personas a reevaluar su trabajo, sus prioridades y lo que quieren hacer», declaró Elise Gould, economista sénior del Economic Policy Institute, a Business Insider.
