En septiembre de 2021, un récord de 4,4 millones de estadounidenses dejaron sus empleos, acelerando una tendencia que se ha conocido como la Gran Renuncia.
El número de estadounidenses que renuncian supera ya los máximos previos a la pandemia desde hace seis meses consecutivos.
Los empleadores, especialmente en los sectores de bajos salarios, tienen dificultades para cubrir las vacantes.
Un factor importante parece ser que muchos trabajadores ya no están dispuestos a tolerar las condiciones laborales y los salarios que aceptaban antes de la pandemia.
Tras la crisis laboral sin precedentes provocada por la pandemia de COVID-19, ha surgido una nueva tendencia en el mercado laboral estadounidense, ya que cada vez más estadounidenses renuncian a sus empleos. Según el último informe JOLTS, un número récord de 4,4 millones de estadounidenses dejaron sus empleos en septiembre, acelerando una tendencia que se ha conocido como la Gran Renuncia.
El número de estadounidenses que renuncian supera ya los máximos previos a la pandemia desde hace seis meses consecutivos, mientras los empleadores, especialmente en los sectores de bajos salarios, tienen dificultades para cubrir las vacantes. Las razones de esta tendencia son, por supuesto, múltiples, pero un factor importante parece ser que muchos trabajadores ya no están dispuestos a tolerar el salario y/o las condiciones laborales que (quizás a regañadientes) aceptaban antes de la pandemia. «Creo sin duda que la pandemia ha llevado a muchas personas a reevaluar su trabajo, sus prioridades y lo que quieren hacer», declaró Elise Gould, economista sénior del Economic Policy Institute, a Business Insider.
El hecho de que la tasa de renuncias sea especialmente alta en sectores con un gran número de trabajadores de primera línea, como la hostelería, la atención sanitaria y el comercio minorista, sugiere que las preocupaciones por la seguridad también influyen en el éxodo de trabajadores, especialmente ante la altamente contagiosa variante Delta.
