La intensa competencia y las preguntas de entrevista notoriamente difíciles demuestran que conseguir el trabajo de tus sueños en el sector tecnológico no es nada fácil.
Cada año que Lea Coligado estudiaba en Stanford, solicitaba más de 20 prácticas de ingeniería de software o desarrollo web, entre ellas en Snapchat, Facebook, Apple, Pinterest, Microsoft, Palantir, Yelp, WhatsApp y Google, la empresa de sus sueños.
«Desde que era estudiante de primer año, siempre había soñado con trabajar en Google», cuenta Coligado, de 23 años, a Business Insider. «Simbolizaba todo lo maravilloso que puede surgir de una formación en Stanford, y parecía que todos los que me rodeaban intentaban trabajar en Google o fundar la próxima empresa como esa».
Pero Google rechazó las solicitudes de prácticas de Coligado durante dos años seguidos. En cambio, acumuló muchísima experiencia en entrevistas con decenas de otras empresas tecnológicas y completó prácticas en Facebook y Apple.
Cuando cursaba el último año, Google se puso en contacto con Coligado para entrevistarla, esta vez para un puesto de ingeniera de software a tiempo completo. La contrataron y empezó a trabajar allí en otoño de 2016.
Coligado dice que, al final, conseguir entrar en Google «implicaba comprender que, primero, las entrevistas no son un sistema infalible para determinar la capacidad de un candidato —y que a veces incluso Google descarta por error a candidatos válidos— y, segundo, que un candidato puede aprender y crecer mucho de un año a otro».
A continuación, descubre los cuatro mejores consejos de Coligado para conseguir por fin ese trabajo o esas prácticas soñados en el sector tecnológico:
1. Practica para la entrevista
Este es siempre un buen consejo, sea cual sea el sector en el que trabajes. Pero, en particular para los puestos de ingeniería, la entrevista técnica, en la que te pedirán que demuestres tus habilidades de programación, puede ser especialmente difícil.
«Pídele a un compañero que haga de entrevistador durante una hora para que puedas practicar la explicación de algoritmos en una pizarra frente a otra persona. Investiga los proyectos de la empresa a la que solicitas el puesto y prepárate para hablar de ellos con el entrevistador», dice Coligado.
2. Pide ayuda
No obtengas toda la información sobre un puesto a partir de la oferta de trabajo: recurre a tus contactos y recursos.
«Aunque no conozcas a nadie en la empresa a la que te postulas, busca en internet el correo electrónico de un reclutador y pídele consejos para solicitar el puesto o una visita al campus», dice Coligado. En otras palabras: amplía tu red de contactos.
«Como candidato, tienes derecho a que respondan tus preguntas, y te sorprendería saber cuántas personas están dispuestas a ayudarte», dice. «Una vez le pedí a un ingeniero que no conocía que me enseñara las oficinas de Twitter, y lo hizo. Ni siquiera tenía una cuenta de Twitter».
3. No te obsesiones con lo que escapa a tu control
«Deja de lado las cosas que escapan a tu control», dice Coligado. En concreto, cómo podrían tratarte durante el proceso de entrevistas por tu raza, género u origen étnico.
«Cuando estudiaba en Stanford, oí de todo: desde amigos a quienes seguían llamando con pronombres equivocados después de corregir varias veces al entrevistador, hasta entrevistadores que prestaban una atención desmesurada a su ropa (por lo general, a los vestidos)», dice Coligado.
«Así que, si sientes que te evalúan por algo que no sea tu capacidad para programar y trabajar en equipo, probablemente el problema no seas tú. Recuérdalo», dice.
4. Celebra los pequeños éxitos y aprende de los fracasos
Por otro lado, dice Coligado, «sí debes reconocer tus éxitos y pequeñas victorias, que tú sí puedes controlar».
Si tuviste una buena entrevista, celébralo. Si no, evalúa tus puntos débiles y corrígelos para la próxima vez.
