Más vale que des lo mejor de ti si quieres triunfar en tu próxima entrevista de trabajo.
Esto es aún más importante si te entrevistas en algunas de las empresas más competitivas que existen.
Te ayudará conocer bien algunas de las preguntas de entrevista más habituales en esas empresas.
También ayuda saber exactamente qué buscan los directivos de la empresa.
Estos son algunos consejos para triunfar en una entrevista de trabajo, compartidos con Business Insider por directivos de algunas de las principales empresas:
Céntrate en los valores fundamentales de la empresa — Miranda Kalinowski, responsable global de selección de Facebook
Si quieres trabajar en Facebook, procura que tus propias pasiones y aptitudes estén en consonancia con los valores fundamentales de la empresa tecnológica.
«Mi consejo es que conozcas o explores tu pasión por conectar el mundo, porque está en el centro de todo lo que hacemos aquí», dijo a Business Insider Miranda Kalinowski, responsable global de selección de Facebook. «Cuando la conozcas, tienes que ser capaz de demostrarlo. Piensa en tu propia historia con Facebook».
Sé concreto sobre lo que quieres hacer — Hiroshi Lockheimer, vicepresidente sénior de plataformas y ecosistemas de Google
Google es una gran empresa, con numerosos productos, servicios y divisiones.
Por eso, si quieres conseguir un puesto en este gigante tecnológico, tienes que ser concreto sobre aquello en lo que quieres trabajar exactamente.
«Es importante saber qué te apasiona», dijo a Business Insider Hiroshi Lockheimer, vicepresidente sénior de plataformas y ecosistemas de Google. «No basta con decir: “Ah, quiero trabajar en Google”; he oído a algunas personas decir eso».
Destaca el impacto que has tenido — Derek Hann, director de aprendizaje de PayPal
Las entrevistas de trabajo son, básicamente, conversaciones sobre el valor que una persona candidata puede aportar a una empresa y viceversa.
Por eso, el director de aprendizaje de PayPal Derek Hanndijo que quiere conocer el valor y el impacto que las personas candidatas tuvieron en sus puestos anteriores. Si puedes transmitir los resultados que has conseguido en el pasado, tendrás mucho terreno ganado.
«¿Qué huella dejaste?», dijo Hann a Business Insider.
Destaca tu curiosidad — Obed Louissant, vicepresidente de Recursos Humanos de IBM Watson
¿Quieres impresionar a quien te entreviste en IBM? Destaca tu interés por aprender toda la vida.
«Creo que una de las cosas que unen a muchas personas de IBM es una curiosidad inagotable», dijo Obed Louissant, vicepresidente de Recursos Humanos de IBM Watson, a Business Insider. «Es una organización de gran escala y siempre estamos emprendiendo nuevas iniciativas, así que nuestra gente debe compartir esa cualidad: ser curiosa y tenaz».
Exprésate — Liz Lieberman, directora gerente y responsable de Recursos Humanos en EE. UU. de RBC Capital Markets
A quienes siempre dicen que sí podrían surgirles problemas al entrevistarse para un puesto en RBC Capital Markets.
«Me atraen las personas con una inclinación natural por aprender y aquellas que no temen tener una opinión y cuestionar a los demás», dijo a Frank Chaparro, de Business Insider, Liz Lieberman, directora gerente y responsable de Recursos Humanos en EE. UU.
Así que exprésate y comparte tus ideas desde el principio.
Deja de decir tanto «yo» — Liza Landsman, presidenta de Jet.com
Se espera que hables de ti en las entrevistas de trabajo. Solo asegúrate de no excederte.
«Quienes solo usan el pronombre “yo” en las entrevistas no sirven para nosotros», dijo Liza Landsman, presidenta de Jet.com, a Business Insider. «Hay muy pocas organizaciones tecnológicas que no requieran un alto grado de colaboración».
Ten claro qué quieres hacer cuando dejes la empresa — Brendan Browne, responsable de selección de LinkedIn
Es buena idea tener en mente un plan general para tu carrera, por si te preguntan por tus objetivos profesionales a largo plazo.
Brendan Browne, responsable de selección de LinkedIn, dijo a Business Insider que siempre quiere saber qué piensan hacer las personas candidatas después de dejar la plataforma de contactos profesionales. Es una forma de averiguar si sus objetivos «coinciden» con los de LinkedIn.
«Haré todo lo que esté en mi mano para asegurarme de que te hagas una idea de ello y puedas incorporarte a la empresa», dijo a Rich Feloni, de Business Insider.
Haz preguntas cuyas respuestas no puedas encontrar en otro sitio — Edith Cooper, exresponsable global de gestión del capital humano de Goldman Sachs
Nunca te presentes a una entrevista de trabajo con las manos vacías. Antes de ir, piensa en algunas preguntas bien fundamentadas y reflexivas para hacerle a quien te entreviste.
«Si haces preguntas durante la entrevista y contribuyes a llevar la conversación, es más probable que conectes con quien te entrevista y dejes una impresión positiva», escribió Edith Cooper, exresponsable global de gestión del capital humano de Goldman Sachs, en una publicación de LinkedIn.
«Las mejores preguntas que hacen las personas candidatas en una entrevista son aquellas cuya respuesta no pueden encontrar en otro sitio», dijo Cooper a Business Insider.
Algunos ejemplos podrían ser: «¿Cómo ha evolucionado este puesto?» y «¿Cómo describirías la cultura de la empresa?»
Haz seguimiento con una nota de agradecimiento bien pensada — Rod Adams, responsable de selección de talento de PwC en EE. UU.
Para muchos reclutadores, enviar una nota de agradecimiento después de la entrevista no es solo un gesto amable por parte de la persona candidata. Es una necesidad.
El responsable de selección de talento de PwC en EE. UU. Rod Adamsdijo a Business Insider que ciertos mensajes de seguimiento incluso pueden aumentar las posibilidades de una persona candidata.
«Cuando el seguimiento es personal, es cuando destaca», dijo Adams a Business Insider. «La persona recordó algo de la conversación y lo mencionó de nuevo en el mensaje de seguimiento».
Así que dedica tiempo a pensar tu próxima nota de agradecimiento y alude a algo que hayáis comentado durante la propia entrevista.
