¿Cansado de leer sobre robots que vienen a quitarte el trabajo?
Hay buenas noticias para los buscadores de empleo de todo el mundo en el último informe de Manpower: la demanda de contratación aumenta y la escasez de talento ha alcanzado un máximo de 12 años, lo que demuestra que las empresas buscan activamente trabajadores cualificados.
Y la búsqueda de personas afecta a todos los sectores, según la Encuesta sobre escasez de talento de 2018. Casi la mitad (45%) de los empleadores afirman que no encuentran las competencias que necesitan, el nivel más alto desde 2006, y en el caso de las grandes organizaciones esa cifra es aún mayor, del 67%.
“Aunque la inteligencia artificial está ampliando con rapidez lo que puede automatizarse, la tecnología redefine los puestos más demandados en lugar de reemplazarlos”, afirma el informe. “Los oficios cualificados (electricistas, soldadores, mecánicos y otros), así como los representantes de ventas, ingenieros, conductores y técnicos, se han contado entre los cinco puestos más difíciles de cubrir durante los últimos 10 años.”
Los hallazgos se hacen eco de los temas expuestos en el Informe sobre el futuro del empleo, que analiza cómo la Cuarta Revolución Industrial está alterando los mercados laborales. A medida que las empresas adoptan la digitalización y la automatización de muchas tareas, encontrar candidatos con la combinación adecuada de competencias técnicas y blandas es cada vez más difícil. Ambos informes subrayan la necesidad de un desarrollo continuo que ayude a los empleados a adaptarse al futuro.
También hay buenas noticias si actualmente tienes empleo. Más de la mitad de las empresas encuestadas por Manpower invertían en plataformas de aprendizaje y herramientas de desarrollo, frente al 20% en 2014.
Casi dos tercios (64%) de los empleadores están mejorando las competencias técnicas de las personas mediante certificaciones técnicas, aprendizajes y cursos de programación, y el 56% invertía en competencias blandas, como atención al cliente, ventas y comunicación.
Los esfuerzos de los empleadores por atraer al talento adecuado otorgan poder a los empleados. Las empresas están mejorando las prestaciones, aumentando los días de vacaciones y ofreciendo incentivos de bienestar para atraer a personas, y el 29% de los empleadores está considerando aumentar los salarios, un 3% más que un año antes.
Los empleadores de Japón, Rumanía y Taiwán informaron de la mayor dificultad para cubrir puestos, mientras que los de Reino Unido, Irlanda y China tuvieron la menor dificultad.
El Informe sobre el futuro del empleo del Foro también subrayó la importancia de abordar la brecha de competencias. Además de invertir en el reciclaje y la mejora de competencias de los empleados actuales, es probable que las empresas recurran también a contratistas externos, personal temporal y autónomos para cubrir sus necesidades, según indica el informe.
A medida que las necesidades de competencias se desarrollan y evolucionan, el Informe sobre el futuro del empleo señala que se necesitan reformas más amplias en educación y formación, políticas del mercado laboral y enfoques empresariales.
“Las oportunidades inherentes a la prosperidad económica, el progreso social y el florecimiento individual en este nuevo mundo del trabajo son enormes”, escribió Klaus Schwab, fundador y presidente ejecutivo del Foro Económico Mundial, en el informe. “Impulsar resultados positivos y un futuro de trabajo digno para todos requerirá un liderazgo audaz y un espíritu emprendedor por parte de empresas y gobiernos, así como una mentalidad ágil de aprendizaje permanente por parte de los empleados.”
