La paridad de género no es solo un imperativo moral, sino también una estrategia económica inteligente.
Cerrar estas brechas no es solo justo, sino necesario para cualquier país que quiera seguir siendo competitivo y alcanzar todo su potencial económico.
Para cerrar la brecha de género global, el progreso debe darse en tres frentes: leyes más sólidas, instituciones más sólidas y resultados más sólidos.
La paridad de género no es solo un imperativo moral –es una estrategia económica inteligente. Cuando las leyes y las políticas impiden que las mujeres trabajen y creen empresas, los países desperdician los talentos y las contribuciones de la mitad de su población. Esto conduce a un crecimiento más lento, menos empleos y menos innovación. Cerrar estas brechas de género no es solo justo, sino también necesario para cualquier país que quiera seguir siendo competitivo y alcanzar todo su potencial económico.
Para desbloquear ese potencial, necesitamos datos fiables que orienten decisiones inteligentes y permitan dar seguimiento al progreso.
Cuando los legisladores tienen pruebas claras de lo que funciona, pueden actuar. Los ministros, los líderes del sector privado, las filantropías y las organizaciones de la sociedad civil pueden usar estos datos para impulsar —y ayudar a implementar— reformas basadas en evidencia. Con los cambios legales adecuados, los países pueden dar pasos significativos hacia economías más sólidas, ampliando el acceso a empleos y oportunidades de negocio. Pero sin datos fiables, los responsables de políticas navegan a ciegas.
Para afrontar este desafío de frente, el proyecto del Banco Mundial Mujeres, Empresa y el Derecho se unió con el Foro Económico Mundial para el Informe Mundial sobre la Brecha de Género 2025. Juntos, ponemos en foco ambos lados de la ecuación de la igualdad de género: las leyes que dan forma a las oportunidades y los resultados que revelan si esas oportunidades se materializan. Al combinar datos jurídicos con indicadores de desempeño en el mundo real, ofrecemos la evidencia integral que los líderes necesitan para identificar barreras, diseñar políticas más inteligentes e impulsar reformas significativas. Estos son los datos que convierten las buenas intenciones en acción y el potencial en progreso.
La paridad de género genera beneficios económicos
El beneficio económico de la paridad de género es claro. Las estimaciones indican que lograr la igualdad de género en la fuerza laboral podría aumentar el PIB per cápita a largo plazo en un 20 % en promedio en los países. Solo en el emprendimiento, la paridad de género podría añadir entre 5 y 6 billones de dólares a la economía mundial. Desde una perspectiva macroeconómica, la igualdad jurídica de género también podría contribuir a fomentar la convergencia de ingresos entre países a lo largo del tiempo.
Sin embargo, las barreras legales y de políticas siguen profundamente arraigadas. De las 190 economías analizadas por Mujeres, Empresa y el Derecho, 96 todavía no prohíben la discriminación por motivos de género en el acceso al crédito. Noventa y dos no exigen igual salario por trabajo igual y 77 aún impiden que las mujeres accedan a ciertos empleos, a menudo los puestos mejor remunerados que darán forma al futuro. Preocupantemente, 18 países todavía tienen leyes que exigen que la esposa obedezca a su marido. Estas restricciones no solo limitan la autonomía de las mujeres: reducen la oferta de mano de obra, restringen el emprendimiento y frenan el crecimiento de economías enteras. Estas leyes suelen presentarse como medidas de protección, pero, como demuestra la historia, pueden servir para afianzar la exclusión, disfrazando las barreras económicas de preocupación por el bienestar de las mujeres.
Las herramientas que señalan dónde la brecha de género global es mayor
Al analizar estas brechas, el Índice Global de Brecha de Género del Foro Económico Mundial sigue cuatro ámbitos: participación económica, logro educativo, salud y supervivencia, y empoderamiento político, para mostrar el camino que falta hasta la paridad de género en 148 economías. Además, el informe Mujeres, Empresa y el Derecho del Banco Mundial analiza los marcos jurídicos y de políticas en 190 economías para revelar qué ayuda u obstaculiza el acceso de las mujeres al trabajo y al emprendimiento a lo largo de su vida. En conjunto, estas herramientas dotan a los líderes de los conocimientos necesarios para cerrar brechas y desbloquear una prosperidad compartida.
Los gráficos anteriores destacan las correlaciones sólidas y estadísticamente significativas entre el Mujeres, Empresa y el Derecho Índice de Marco Jurídico, el Índice de Marcos de Apoyo y el desempeño de los países en el Índice Global de Brecha de Género. El panel A muestra que los países con marcos jurídicos más sólidos tienden a alcanzar mejores resultados en paridad de género. El panel B muestra una asociación positiva similar, aunque algo más débil, con los marcos de apoyo, como las políticas, los programas y las instituciones.
En conjunto, estos tres índices ayudan a captar el panorama completo de lo que impulsa la igualdad de género: la intención jurídica, la capacidad institucional y los resultados medibles. El Índice de Marco Jurídico refleja lo que está escrito en las leyes; el Índice de Marcos de Apoyo evalúa cómo se implementan esas leyes; y el Índice Global de Brecha de Género revela lo que las mujeres experimentan en la práctica en materia de participación económica, educación, salud y empoderamiento político.
Los datos muestran que los países con marcos jurídicos sólidos y sistemas de implementación robustos tienden a alcanzar mejores resultados en el mundo real, como una mayor participación laboral femenina, un mejor acceso a la educación y a la atención sanitaria, una remuneración más equitativa y una representación política más sólida. Si bien la capacidad institucional es fundamental, las leyes sólidas y de igualdad de género siguen siendo la base de un progreso medible y significativo.
El Índice Global de Brecha de Género 2025 concluye que el progreso es real, pero lento
El Índice Global de Brecha de Género 2025 confirma que el progreso es real, pero lento. La brecha de género global está cerrada en un 68,8 %, y la paridad plena tardaría todavía 123 años al ritmo actual. Las brechas en salud (cerrada en un 96,2 %) y educación (cerrada en un 95,1 %) están prácticamente cerradas, pero la participación económica (cerrada en un 61,0 %) y el empoderamiento político (cerrado en un 22,9 %) siguen muy atrasados. Estas disparidades subrayan una verdad fundamental: las leyes y las políticas por sí solas no bastan. Deben respaldarse con sistemas sólidos e integrarse en normas sociales que las apoyen.
Al mismo tiempo, las leyes y los marcos de implementación han avanzado para abordar estas disparidades, pero la implementación sigue rezagada. Solo cinco países —Bangladés, Belice, Canadá, Jordania y el Reino Unido— tienen puntuaciones de implementación más altas que las de sus leyes. Esto no significa que sus leyes sean más sólidas, sino que los esfuerzos de aplicación están más desarrollados. En cambio, 143 economías muestran una clara brecha de implementación: las leyes existen sobre el papel, pero carecen del respaldo institucional necesario para ser eficaces.
Las consecuencias son tangibles. Por ejemplo, mientras que la mayoría de los países prohíben legalmente el acoso sexual en el lugar de trabajo, pocos ofrecen esa protección en los espacios públicos, lo que afecta a la seguridad de las mujeres y limita su acceso al trabajo. Mujeres, Empresa y el Derecho muestran que las mujeres disfrutan del 64 % de los derechos legales de que gozan los hombres y que menos del 40 % de los sistemas de aplicación están en vigor. Por ejemplo, 98 economías han promulgado legislación que exige igual salario para las mujeres por trabajo de igual valor. Sin embargo, solo 35 economías —menos de una de cada cinco— han adoptado medidas de transparencia salarial o mecanismos de aplicación para abordar la brecha salarial. Para cerrar las brechas de género, el progreso debe darse en los tres frentes: leyes más sólidas, instituciones más sólidas y resultados más sólidos. Ningún esfuerzo aislado basta. El cambio duradero depende de alinear los tres.
