En promedio, las mujeres de EE. UU. siguen ganando menos que los hombres: sus ingresos anuales equivalen al 82 % de los de ellos.
Aunque varía según la ubicación geográfica, la brecha salarial de género es menor entre los trabajadores más jóvenes, según el Pew Research Center.
En 22 de 250 ciudades de EE. UU., las mujeres menores de 30 años ganan lo mismo o más que sus homólogos masculinos.
Sin embargo, la historia muestra que, a medida que las mujeres envejecen, no mantienen la paridad salarial con los hombres.
Las mujeres de Estados Unidos siguen ganando menos que los hombres, en promedio. Entre los trabajadores a tiempo completo durante todo el año en 2019, los ingresos anuales medianos de las mujeres equivalían al 82 % de los de los hombres.
A escala nacional, la brecha salarial de género es menor entre los trabajadores más jóvenes, y varía según la zona geográfica. De hecho, en 22 de las 250 áreas metropolitanas de EE. UU., las mujeres menores de 30 años ganan lo mismo o más que sus homólogos masculinos, según un nuevo análisis del Pew Research Center de datos de la Oficina del Censo.
Las áreas metropolitanas de Nueva York, Washington D. C. y Los Ángeles figuran entre las ciudades donde las mujeres jóvenes ganan más en relación con los hombres jóvenes. Tanto en el área metropolitana de Nueva York como en la de Washington, las mujeres jóvenes ganan el 102 % de lo que ganan los hombres jóvenes, al comparar los ingresos anuales medianos de los trabajadores a tiempo completo durante todo el año. En el área metropolitana de Los Ángeles-Long Beach-Anaheim, los ingresos medianos de mujeres y hombres de este grupo de edad eran idénticos en 2019. (Para consultar los datos de ingresos y la brecha de género en 250 áreas metropolitanas de EE. UU., lee esta hoja de cálculo de Google.)
En total, alrededor del 16 % de todas las mujeres jóvenes que trabajan a tiempo completo durante todo el año vive en las 22 áreas metropolitanas donde las mujeres alcanzan o superan la paridad salarial con los hombres.
Hay 107 áreas metropolitanas donde las mujeres jóvenes ganan entre el 90 % y el 99 % de lo que ganan los hombres jóvenes. En 2019, casi la mitad (47 %) de las mujeres jóvenes que trabajaban a tiempo completo durante todo el año vivía en esas zonas.
En otras 103 áreas metropolitanas, las mujeres jóvenes ganan entre el 80 % y el 89 % de lo que ganan los hombres. En 2019, estas zonas albergaban al 17 % de las mujeres jóvenes empleadas a tiempo completo durante todo el año.
Y en 14 áreas metropolitanas, los ingresos de las mujeres jóvenes equivalían en 2019 a entre el 70 % y el 79 % de los de los hombres. Alrededor del 1 % de la población activa de mujeres jóvenes vivía en estas áreas metropolitanas.
En cuatro áreas metropolitanas —Mansfield, Ohio; Odessa, Texas; Beaumont-Port Arthur, Texas; y Elkhart-Goshen, Indiana—, las mujeres menores de 30 años ganan entre el 67 % y el 69 % de lo que ganan sus homólogos masculinos. Estas áreas metropolitanas representan el 0,3 % de la población activa de mujeres jóvenes. (Alrededor del 19 % de las mujeres jóvenes de la población activa trabaja en áreas metropolitanas donde no hay datos de ingresos disponibles o en zonas no metropolitanas.)
Desde una perspectiva regional, las áreas metropolitanas del Medio Oeste suelen registrar brechas salariales de género más amplias entre los trabajadores jóvenes. Las mujeres jóvenes que trabajan a tiempo completo durante todo el año en áreas metropolitanas del Medio Oeste ganan alrededor del 90 % de lo que ganan sus homólogos masculinos. En comparación, en otras regiones las mujeres jóvenes ganan el 94 % o más de lo que ganan los hombres jóvenes.
A escala nacional, las mujeres menores de 30 años que trabajan a tiempo completo durante todo el año ganan alrededor de 93 centavos por cada dólar que ganan los hombres del mismo grupo de edad, según la mediana. A medida que estas mujeres envejecen, los datos históricos sugieren que quizá no mantengan este nivel de paridad con sus homólogos masculinos. Por ejemplo, en 2000, una mujer típica de entre 16 y 29 años que trabajaba a tiempo completo durante todo el año ganaba el 88 % de lo que ganaba un hombre joven de edad similar. Para 2019, cuando las personas de este grupo tenían entre 35 y 48 años, las mujeres ganaban, en promedio, solo el 80 % de lo que ganaban sus pares masculinos. La paridad de ingresos suele ser mayor durante los primeros años tras incorporarse al mercado laboral.
Los economistas laborales analizan las diferencias de ingresos entre los trabajadores a tiempo completo durante todo el año para controlar las diferencias en el empleo a tiempo parcial entre hombres y mujeres, así como su vinculación con el mercado laboral. Sin embargo, incluso entre quienes trabajan a tiempo completo durante todo el año, hombres y mujeres dedican distintas cantidades de tiempo al trabajo. Los hombres menores de 30 años suelen trabajar 44 horas semanales, en promedio, frente a las 42 horas de las mujeres jóvenes.
Nota: Para consultar los datos de ingresos y la brecha de género en 250 áreas metropolitanas de EE. UU., lee esta hoja de cálculo de Google.
