La incertidumbre sobre el futuro está muy extendida entre la Generación Z y los millennials, según la última encuesta de Deloitte.
Los encuestados citaron el coste de vida como su principal preocupación social.
Tener un buen equilibrio entre vida laboral y personal es fundamental para ellos y un factor clave a la hora de elegir un nuevo empleador.
Casi la mitad de la Generación Z y 4 de cada 10 millennials se sienten estresados todo o la mayor parte del tiempo.
La generación de buenas oportunidades de empleo fue un tema clave cuando el Foro Económico Mundial convocó su Growth Summit 2023 en mayo.
Estrés, equilibrio entre vida laboral y personal, y la crisis del coste de vida.
Esto es lo que mantiene despiertos por las noches a los más jóvenes, según la última Encuesta sobre la Generación Z y los Millennials de Deloitte.
Y el informe revela una profunda inquietud por el futuro, con muchos encuestados que citan preocupaciones por sus finanzas personales, el cambio climático, la salud mental y su relación con el trabajo.
“La Generación Z y los millennials se enfrentan a una combinación única de desafíos en un momento decisivo de sus vidas”, afirma Michele Parmelee, vicepresidenta ejecutiva global adjunta y directora de Personas y Propósito de Deloitte. “Es crucial que los empleadores comprendan a estas generaciones y sigan impulsando avances en los desafíos que más les importan.”
La generación de buenas oportunidades de empleo es un pilar central de muchas estrategias gubernamentales y está en el centro de muchas de las cuestiones citadas por los encuestados. También fue un tema clave cuando el Foro Económico Mundial convocó su Growth Summit 2023 en mayo.
El trabajo es central para la identidad del 49% de la Generación Z y del 62% de los millennials, según mostró la encuesta de Deloitte, y el equilibrio entre vida laboral y personal es un elemento clave que buscan al encontrar empleo. Los datos mostraron un aumento del interés por los empleos a tiempo parcial y las semanas laborales comprimidas de cuatro días.
Modalidades de trabajo flexibles
El valor que se da al trabajo remoto e híbrido quedó claro: tres cuartas partes de los encuestados afirmaron que buscarían un nuevo empleo si su empleador les pidiera trabajar presencialmente a tiempo completo.
Estos temas y las perspectivas más amplias del empleo se analizan en el Informe sobre el Futuro del Empleo 2023, que reveló que más de la mitad de los encuestados en una encuesta de Randstad no aceptaría un empleo que no ofreciera garantías de estabilidad laboral. Las horas flexibles fueron priorizadas por el 83% de los encuestados en esa encuesta y las ubicaciones flexibles por el 71%.
El coste de vida fue citado como la principal preocupación en la encuesta de Deloitte, con el 35% de la Generación Z y el 42% de los millennials diciendo que era su mayor preocupación. La perspectiva de desempleo aumentó dos puntos para la Generación Z en comparación con el año pasado y ahora ocupa el segundo lugar entre sus mayores preocupaciones.
Casi la mitad de la Generación Z y 4 de cada 10 millennials se sienten estresados todo o la mayor parte del tiempo, según mostró la encuesta. Los niveles de estrés declarados fueron más altos entre las mujeres, los encuestados LGBT+, las minorías étnicas y las personas con discapacidad.
La encuesta recogió las opiniones de más de 22.000 encuestados de la Generación Z y millennials en 44 países. El trabajo de campo para la edición de 2023 se llevó a cabo entre noviembre y diciembre de 2022, y las entrevistas cualitativas se realizaron en marzo de 2023.
“La Generación Z y los millennials luchan por un mejor equilibrio entre vida laboral y personal”, afirma Parmelee, de Deloitte. “También tienen valores propios, les preocupa el medio ambiente, el estado del mundo y el futuro que ven desarrollarse ante ellos.
“Es crucial que los empleadores comprendan a estas generaciones y sigan impulsando avances en los desafíos que más les importan.”
