La plataforma de aprendizaje electrónico Preply encuestó a más de 1.000 estadounidenses en activo sobre lo que opinan de la jerga corporativa, y los resultados indican que preferiríamos usarla menos, especialmente en las ofertas de empleo.
El informe también recoge las opiniones de los encuestados sobre la jerga generacional, la jerga corporativa y la jerga moderna emergente.
Estas son las palabras o frases más molestas que pueden aparecer en una oferta de empleo, además de otras tendencias relacionadas con la jerga en 2023.
La jerga es habitual en muchas profesiones e industrias, desde la medicina y el derecho hasta las finanzas y la tecnología. Sin embargo, una encuesta reciente sobre la jerga corporativa indica que, en general, su uso nos deja poco impresionados y que a todos nos vendría bien usarla mucho menos, especialmente en las ofertas de empleo.
La plataforma de aprendizaje electrónico Preply encuestó a más de 1.000 estadounidenses en activo sobre lo que opinan de la la jerga corporativa.
Estas son las palabras o frases más molestas que pueden aparecer en una oferta de empleo, además de otras tendencias relacionadas con la jerga en 2023.
«Como una familia»
Los encuestados consideraron que «como una familia» era la frase más molesta en las ofertas de empleo —con el 38 % de los votos—, seguida de cerca por «entorno de ritmo acelerado», con el 37 %.
Según la investigación, a las empresas que buscan «ninjas», «gurús» y «estrellas del rock» les convendría evitar estas palabras de moda tan vagas, ya que contribuyen poco a hacer más atractiva la oferta de empleo.
Al preguntarles cómo influían en ellos las palabras de moda de una oferta de empleo, el 43 % de los encuestados dijo que no suponían ninguna diferencia, mientras que el 55 % las veía negativamente. Ninguno dijo que esas expresiones le animaran a solicitar el puesto.
Jerga corporativa
Más de una cuarta parte de los encuestados se encuentra con jerga corporativa varias veces al día.
La encuesta indica que encontramos más jerga corporativa en los correos electrónicos, seguidos de las reuniones presenciales y los mensajes instantáneos, y mucha menos en las llamadas telefónicas o videollamadas.
FYI —abreviatura de «para su información»— fue la expresión de jerga corporativa más utilizada, seguida de «al final del día» y «ganar-ganar».
«Retomemos el tema» encabezó la lista de expresiones de jerga corporativa más molestas. Otras frases para aplazar una conversación, como «dejémoslo sobre la mesa» y «pongámoslo en pausa», también parecen provocar una fuerte reacción negativa.
Jerga moderna emergente
La encuesta de Preply también preguntó cuáles eran las expresiones modernas de moda más molestas. El 42 % de los encuestados señaló «nueva normalidad». «Dar un paso al frente» fue la segunda expresión moderna de moda más molesta, con el 18 % de los votos, y «hacer una llamada» quedó en tercer lugar, con el 16 %.
Jerga generacional
A los empleados de más edad les gusta «poner todos los patos en fila», la expresión de oficina más popular entre los baby boomers, seguida de otras frases metafóricas como «con las botas en el terreno», «reinventar la rueda», «pensar fuera de la caja» y «llevar muchos sombreros».
Los trabajadores más jóvenes están incorporando al lugar de trabajo expresiones de moda más breves e informales. En 2023, la palabra más popular entre la generación Z era «vibe», seguida de «no cap», «bet» y «lit».
Fomentar la comunicación y la comprensión
La jerga existe desde hace siglos y sus orígenes se remontan a diversas profesiones e industrias.
Sin embargo, cada vez más industrias se esfuerzan por simplificar su lenguaje y comunicarse con mayor claridad con el público general, ya que hay pruebas de que la jerga dificulta la capacidad de las personas para procesar cierta información con fluidez.
El Informe sobre el futuro del empleo del Foro Económico Mundial busca ofrecer una imagen clara de cómo está cambiando el mundo del empleo y las competencias, tanto para empleadores como para empleados. Combina las opiniones de líderes empresariales con datos de fuentes públicas y privadas, y ofrece información detallada sobre 15 sectores industriales.
