Mientras los avances tecnológicos, los cambios económicos y la transición verde remodelan la fuerza laboral mundial, se prevé que alrededor del 25 % de los empleos se transformen para 2027.
Los sectores público y privado desempeñan un papel fundamental en el apoyo a las transiciones laborales mediante iniciativas de recualificación, herramientas de emparejamiento laboral basadas en inteligencia artificial (IA) y programas de empoderamiento.
Un cambio cultural hacia el aprendizaje continuo y la fluidez profesional puede construir una fuerza laboral resiliente y adaptable; los programas que promueven la recualificación contribuyen a garantizar la seguridad laboral.
Los avances tecnológicos, los cambios económicos y la transición verde en curso están provocando profundos cambios en el mercado laboral mundial y en los requisitos de competencias. El Informe sobre el futuro de los empleos 2023 reveló que para 2027 aproximadamente el 25 % de los empleos se transformarán, con la creación de 69 millones de nuevos puestos y la desaparición de 83 millones de funciones existentes.
En este contexto, las transiciones laborales son necesarias para que los trabajadores pasen de funciones en declive a funciones estables y en crecimiento.
El Marco del Foro Económico Mundial para preparar a los trabajadores para transiciones laborales dinámicas propone cuatro palancas clave para prepararlos. Destaca los papeles que pueden desempeñar los sectores público y privado para facilitar estas transiciones. Los cuatro pilares del marco son los siguientes:
Recualificación y mejora de competencias para nuevas oportunidades.
Mejora del emparejamiento entre empleados y empleadores.
Redes de seguridad para los trabajadores.
Colaboración multisectorial para superar las barreras entre industrias.
4 programas que promueven transiciones laborales exitosas
Los esfuerzos concertados de todas las partes interesadas y un cambio cultural hacia la adopción del aprendizaje permanente y la fluidez profesional son esenciales para construir una fuerza laboral resiliente y adaptable, capaz de afrontar el futuro del trabajo. Pero ¿cómo se traduce esto en la práctica? ¿Cómo están las personas y las organizaciones reales convirtiendo estos conceptos en oportunidades que cambian las carreras profesionales?
Los siguientes estudios de caso innovadores ejemplifican cómo los gobiernos y los empleadores pueden utilizar los facilitadores descritos en el marco para propiciar transiciones laborales exitosas.
Programa de formación Boot Camp Training, Randstad Japón
Japón experimenta un desequilibrio creciente entre la fuerza laboral disponible y la demanda de trabajadores en diversos sectores, debido a su población en declive y envejecimiento. Además, una notable escasez de trabajadores cualificados, en particular en los campos tecnológicos, genera una falta de ingenieros y profesionales de la tecnología.
Randstad Japón implementó un programa Boot Camp Training para facilitar transiciones profesionales hacia puestos digitales y de TI, ayudando a cerrar esta brecha de competencias y ofreciendo a los trabajadores una vía para incorporarse al campo tecnológico en crecimiento. El programa ofrece cursos de formación intensiva de tres a cuatro semanas, que combinan la enseñanza en línea y presencial.
Los participantes adquieren experiencia práctica con equipos reales, centrada en competencias de infraestructura digital y de TI de nivel inicial. Al completar la formación, Randstad trabaja de forma proactiva con los clientes y clientes potenciales existentes, en particular con integradores de sistemas, para asegurar oportunidades de empleo de nivel inicial a los graduados del programa.
Desde su creación en 2014, 3.000 participantes han completado la formación y han pasado de puestos no digitales, como dependientes de tienda, personal de sala y asesores de belleza, a puestos digitales y de TI. Este programa ejemplifica la importancia de la recualificación, la colaboración multisectorial y la mejora de la eficiencia en el emparejamiento laboral para apoyar las transiciones laborales.
Proyecto Berufsinfomat, Ministerio Austriaco de Trabajo y Economía
Los recientes avances tecnológicos y las inquietudes sobre el futuro del trabajo han dificultado encontrar empleos adecuados en todos los grupos de edad en Austria. Los sitios web del AMS (Servicio Público de Empleo de Austria) cuentan con amplio contenido relacionado con el empleo, pero a los usuarios les resulta difícil buscarlo de forma rápida y eficaz. Además, Austria registra una afluencia de personas que no hablan alemán y carecen de información para encontrar empleos adecuados.
Desde enero, el AMS utiliza Berufsinfomat, un sistema de IA personalizado basado en ChatGPT, para ofrecer información sobre ocupaciones en tiempo real. Esta herramienta de IA accede a las bases de datos de conocimiento del AMS sobre profesiones, formación y educación, y ofrece respuestas rápidas y completas.
Los usuarios pueden formular preguntas en cualquier idioma habitual y obtener respuestas pertinentes en el mismo idioma o traducidas al alemán. Esta herramienta puede ayudar a conocer qué empleos están disponibles actualmente, aumentar la eficiencia en el emparejamiento laboral y favorecer las transiciones laborales.
Berufsinfomat recibió 160.000 solicitudes en enero de 2024 y unas 20.000 consultas mensuales. La opción de comentarios de la herramienta se ha utilizado ampliamente para mejorar su contenido. Los problemas iniciales relacionados con empleos asociados a un género, sesgos y dilemas morales se abordaron, y las valoraciones son ahora positivas.
Programa EmpleaT de Anglo American, TechnoServe Chile
Las comunas rurales y semirrurales de las regiones Metropolitana y de Valparaíso en Chile enfrentan altas tasas de desempleo entre los jóvenes y las mujeres vulnerables (de hasta un 26 % de desempleo entre las mujeres jóvenes, muy por encima del promedio nacional).
Para ayudar a los jóvenes y a las mujeres a incorporarse al mercado laboral, Anglo American, IDB Lab y Technoserve crearon el Programa EmpleaT, desarrollando un modelo integral que alinea las competencias de las mujeres y los jóvenes con las demandas del mercado laboral.
Incluye formación certificada en oficios de alta demanda y asesoramiento personalizado para potenciar las competencias socioemocionales, junto con talleres sobre habilidades de empoderamiento, como el autoliderazgo y la autoconfianza. El programa busca promover la inclusión femenina en campos tradicionalmente dominados por hombres, como el mantenimiento industrial y la soldadura.
EmpleaT impulsó una transformación significativa en el sector privado al asociarse con reclutadores para desmontar conceptos erróneos que excluían a las mujeres de determinados empleos, lo que ejemplifica la importancia y la eficacia de la colaboración multisectorial para las transiciones laborales.
Entre 2016 y 2019, el programa logró una tasa de empleo del 40 % de los participantes en los seis meses posteriores a la intervención. Tras la integración de nuevas herramientas de empoderamiento, esta cifra aumentó al 65 % de empleabilidad en el mismo plazo a partir de 2020.
De los empleados, el 61 % son mujeres y el 72 % son jóvenes de entre 18 y 35 años. Con el paso de los años, más de 3.800 personas han recibido apoyo para pasar a empleos nuevos y mejores.
Plataforma Career Tech, Localized Egipto
Cada vez es más difícil para el talento en etapas iniciales de los mercados emergentes encontrar empleo, debido al crecimiento de la población en edad de trabajar, a los altos niveles de desempleo y al impacto de la tecnología, en especial en los puestos de entrada de menor cualificación.
Localized ofrece una solución a este problema mediante una plataforma tecnológica de talento que conecta a empleadores globales con talento de primer nivel en etapas iniciales de mercados emergentes, para ayudar a los jóvenes talentos a incorporarse al mercado laboral.
Ofrece acceso a diversas ofertas de empleo, incluidas prácticas, puestos de nivel inicial y puestos remotos de distintos sectores, así como orientación profesional. También ofrece recursos y apoyo para la exploración profesional, como seminarios web, talleres y sesiones con expertos para ayudar a los usuarios a orientar sus trayectorias profesionales.
Localized también fomenta la conexión entre estudiantes y profesionales del sector, lo que permite a los usuarios unirse a comunidades centradas en intereses profesionales específicos y en tendencias del sector.
La plataforma atiende a más de 100.000 estudiantes universitarios y recién graduados, y conecta a miles de ellos con reclutadores y responsables de recursos humanos de las principales empresas globales. Así, mejora la eficiencia en el emparejamiento laboral y ejemplifica la colaboración multisectorial.
Las transiciones laborales son una respuesta inevitable a las demandas cambiantes del mercado laboral mundial, pero los gobiernos y los empleadores son clave para apoyar las transiciones de los trabajadores y lograr mejores resultados. El documento publicado recientemente por el Foro explora las transiciones laborales a partir de datos que identifican transiciones laborales viables y deseables en un amplio alcance geográfico y una colección más amplia de estudios de caso sobre transiciones laborales.
