Acaba de publicarse el Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 reúne la perspectiva de más de 1.000 empleadores mundiales líderes para ayudar a las empresas y a los gobiernos a prepararse para los cambios que están remodelando el mercado laboral mundial.
El informe revela cinco tendencias macroeconómicas, desde los cambios tecnológicos hasta la fragmentación geoeconómica, que se espera que impulsen la transformación.
Aquí examinamos más de cerca estas tendencias y ofrecemos información esencial sobre su impacto en los empleos y las competencias.
Nuestro recién publicado Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 revela cinco factores clave que impulsarán la creación neta de 78 millones de empleos en todo el mundo para 2030: los cambios tecnológicos, la transición ecológica, los cambios demográficos, la fragmentación geoeconómica y la incertidumbre económica.
El informe reúne las perspectivas de más de 1.000 empresas, que en conjunto emplean a más de 14 millones de trabajadores en todo el mundo, para proyectar los empleos emergentes y en declive, los cambios en las competencias y las prácticas de gestión de la fuerza laboral que las empresas están desarrollando para gestionar el mercado laboral en evolución.
Entre estos impulsores, se prevé que el cambio tecnológico tenga el mayor impacto en el empleo para 2030, tanto creándolos como destruyéndolos.
En general, se prevé que la transición ecológica y los cambios demográficos generen empleos adicionales, mientras que se prevé que la incertidumbre económica destruya empleos.
Se prevé que la fragmentación geoeconómica y las tensiones geopolíticas tengan un menor impacto en el número de empleos creados y destruidos.
En conjunto, estas tendencias impulsan muchos de los empleos de mayor crecimiento, como repartidores, trabajadores de la construcción, vendedores y trabajadores de servicios de alimentación.
Los dos grandes cambios demográficos son el envejecimiento y la disminución de la fuerza laboral, predominantemente en economías de mayores ingresos, y la expansión de la población en edad laboral en economías de menores ingresos, que impulsan la demanda de profesionales de los cuidados y de la educación, respectivamente.
Mientras tanto, la transición ecológica está provocando un mayor crecimiento de las ocupaciones agrícolas.
Los empleos de mayor crecimiento y de mayor declive en términos porcentuales tienden a estar impulsados por el cambio tecnológico, con las notables excepciones de los ingenieros ambientales y de energías renovables, impulsados por la transición ecológica.
Si observamos el crecimiento y el declive totales del empleo a nivel mundial, esperamos un crecimiento del empleo del 14 %, compensado por una disminución del empleo del 8 % para 2030. Si bien esto ofrece una perspectiva neta positiva, son necesarios esfuerzos de desarrollo de competencias para apoyar a los trabajadores en su transición hacia funciones en crecimiento. La evolución de las demandas de competencias será fundamental para configurar el mercado laboral del futuro.
Se espera que algo menos del 40 % de las competencias básicas de los trabajadores cambie para 2030.
Las competencias básicas actuales son una combinación de competencias cognitivas, de autoeficacia y de compromiso.
De cara a 2030, las competencias tecnológicas dominan las competencias de mayor crecimiento, impulsadas por el cambio tecnológico continuo.
La fragmentación geoeconómica y la incertidumbre económica también impulsan la demanda de algunas de las competencias de mayor crecimiento, entre ellas el pensamiento creativo, la resiliencia, la flexibilidad, la agilidad y el liderazgo.
Mientras tanto, la transición ecológica está impulsando la demanda de competencias ambientales, y los cambios demográficos están aumentando la necesidad de gestión del talento, enseñanza y mentoría, y competencias de motivación y autoconciencia.
En un mundo de demandas de competencias en evolución, la mayoría de los trabajadores necesitará formación, pero no todos tendrán acceso a ella.
La falta de competencias es la mayor barrera para las empresas, muy por encima de las cuestiones regulatorias o del capital de inversión.
Con la falta de competencias en el centro de sus preocupaciones, los empleadores reconocen cada vez más el valor del bienestar de los empleados, al considerarlo la principal práctica empresarial para aumentar la disponibilidad de talento. Igualmente importantes son iniciativas como el reciclaje profesional, la mejora de competencias y la mejora de la progresión profesional del talento.
Además, el mercado laboral en transformación se caracteriza por la automatización, que asume una proporción cada vez mayor de todas las tareas laborales.
El crecimiento de tecnologías como la inteligencia artificial (IA) lleva a la mitad de las empresas a reorientar sus organizaciones.
Esto genera una fuerte demanda de talento cualificado, ya que más de dos tercios de los empleadores planean contratar para puestos específicos de IA, mientras que el 40 % prevé ajustes en la plantilla como respuesta a su adopción.
Estos efectos en el mercado laboral presentan una variación regional considerable.
La ampliación del acceso digital es la principal preocupación en la mayoría de las regiones del mundo; sin embargo, el Asia Oriental está más preocupada por el envejecimiento de la población, mientras que Oriente Medio y el norte de África sufren las consecuencias del elevado coste de la vida.
El Informe incluye más información sobre regiones, economías y sectores, y los datos correspondientes también pueden consultarse en línea a través de una herramienta interactiva de exploración de datos.
El Informe sobre el Futuro del Empleo identifica aspectos clave para la colaboración en el mercado laboral, entre ellos la necesidad de transiciones laborales proactivas y dinámicas y de equilibrar una automatización más profunda con una complementariedad más amplia. El futuro del trabajo estará determinado por las decisiones en materia de políticas, empresas e inversión que tomen hoy los líderes. El Foro Económico Mundial apoya la construcción de una fuerza laboral inclusiva y preparada para el futuro a través de sus dos iniciativas emblemáticas de capital humano: La Revolución de la Recualificación y La Iniciativa de Empleo.
Al abordar las brechas de competencias y fortalecer la resiliencia de la fuerza laboral hoy, los empleadores pueden afrontar la incertidumbre y crear oportunidades para el mañana.
El Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 ofrece información esencial para ayudar a las empresas y a los gobiernos a prepararse para los cambios que están remodelando el mercado laboral mundial.
Explore el informe completo e inicie su camino hacia una fuerza laboral preparada para el futuro.
