Según una nueva encuesta, uno de cada cuatro trabajadores que renunció a su empleo durante la «Gran Renuncia» relacionada con la pandemia ahora se arrepiente de su decisión.
El motivo más citado es que no consiguen encontrar un nuevo empleo.
Pero el 42% también afirma que su nuevo empleo no ha cumplido sus expectativas.
Tras el impacto de la pandemia en el mercado laboral, que hizo que millones de estadounidenses perdieran su empleo en cuestión de semanas, el equilibrio de poder se inclinó a favor de los trabajadores, mientras las empresas tenían dificultades para cubrir las vacantes durante la rápida recuperación posterior al confinamiento por la COVID-19. En lo que se ha dado en llamar «la Gran Renuncia» o «la Gran Reorganización», casi 50 millones de estadounidenses renunciaron a sus empleos en 2021 con la esperanza de obtener un salario más alto, más prestaciones o mejores oportunidades profesionales en otro lugar.
Sin embargo, no siempre es mejor lo que hay al otro lado, y una parte considerable de quienes dejaron sus empleos anteriores ahora se arrepiente de haber renunciado. Según una encuesta reciente del portal de búsqueda de empleo Joblist, uno de cada cuatro trabajadores que renunció a su empleo anterior afirma que se arrepiente de la decisión y cita diversos motivos para sus dudas. El motivo más común del arrepentimiento es haber renunciado sin tener otro empleo asegurado y ahora descubrir que encontrar uno resulta más difícil de lo esperado. Esto sorprende, dado que en el mercado laboral actual las vacantes superan con creces el número de trabajadores desempleados. Entre otros motivos para arrepentirse de haber renunciado están echar de menos a las personas de la antigua empresa, sentirse decepcionado con el nuevo empleo y darse cuenta de que, después de todo, el anterior no estaba tan mal.
Según Joblist, el 42% de quienes renunciaron a su empleo afirma que el nuevo no ha cumplido sus expectativas, pero para la mayoría volver al empleo anterior no es realmente una opción. Cuando se les preguntó si contemplarían volver a su antiguo empleador, el 59% descartó esa posibilidad, mientras que el 17% respondió «sí» y el 24% se mostró al menos abierto a la idea. Al parecer, los trabajadores de la educación y la atención sanitaria estaban más hartos de sus antiguos empleos: el 67% de quienes trabajan en esos sectores dijo que no tenía intención de volver a su puesto anterior.
