En lo que respecta a las carreras profesionales, a menudo pensamos en asuntos urgentes y pasamos por alto consideraciones importantes como el encaje, la capacidad, la intención y la contribución a largo plazo a los problemas que más nos interesa resolver.
Si sientes que tu carrera se ralentiza, no asciendes cada pocos años o has sido despedido, quizá sea momento de cambiar de enfoque.
Quizá no puedas marcar una gran diferencia mañana, pero si piensas a largo plazo, harás que tu yo futuro se sienta orgulloso.
Una semana antes de graduarme con mi MBA, sufrí un grave accidente. Tenía varias ofertas de trabajo en mano y estaba en un proceso de entrevistas para otro puesto. Estaba en la ronda final, optimista respecto a mis posibilidades, pero la vida tenía otros planes. Pasé la mayor parte de los siguientes meses en cama. No pude incorporarme a las empresas que me habían hecho ofertas. Durante un tiempo me quedé sin opciones.
Fue una etapa difícil, llena de ansiedad por mi futuro. Temía quedarme atrás respecto a mis compañeros, y el elevado tipo de interés de mi préstamo educativo aumentaba mi estrés. Sin mucho que hacer salvo recuperarme tras la cirugía, empecé a pensar en el tipo de vida que quería construir. Me di cuenta de que perseguía trabajos populares solo porque eran populares. No había reflexionado lo suficiente sobre cómo encajaban conmigo. Esta pausa en mi carrera, por lo demás de ritmo acelerado, me ayudó a replantear mis prioridades.
Diez años después de graduarme, puedo afirmar con convicción que aquella pausa, que en su momento me resultó tan molesta, resultó ser una bendición. En lugar de apresurarme a aceptar el empleo que más interesaba a mis compañeros, me centré en lo que realmente quería hacer. Empecé a programar llamadas con mis mentores, quienes me hicieron ver que nadie recordará lo que no hiciste unos meses después de graduarte. Sin embargo, sí recordarán la diferencia que marques en las próximas décadas. Esto me ayudó a pensar en mi carrera a largo plazo, en lugar de en una carrera de fondo para perseguir ascensos y bonificaciones.
Después de mi accidente, afiné mi enfoque hacia puestos situados en la intersección de la tecnología, las políticas públicas y el impacto social. Dejé de postularme a puestos que no me parecían adecuados. Cuatro meses de búsqueda guiada, conectando con compañeros y contactando con profesores y asesores, me llevaron a un equipo de Microsoft perfectamente alineado con mis intereses.
Formar parte de ese equipo de Microsoft resultó ser transformador. Pude trabajar en proyectos exigentes, desarrollar habilidades y forjar una red que me sigue siendo útil hasta hoy. Nada de esto habría ocurrido si me hubiera precipitado a aceptar un empleo que parecía atractivo desde fuera, pero que no encajaba con lo que realmente quería hacer.
En lo que respecta a las carreras profesionales, a menudo pensamos en asuntos urgentes y pasamos por alto consideraciones importantes, como el encaje, la capacidad, la intención y las contribuciones a largo plazo a los problemas que más nos interesa resolver.
Si sientes que tu carrera se ralentiza, no asciendes cada pocos años o has sido despedido, quizá sea momento de cambiar de enfoque. Una pausa o desaceleración en tu carrera podría ser una bendición. Estas son algunas formas de afrontar la turbulencia.
Adopta una perspectiva a largo plazo
Nos apresuramos en nuestras carreras pensando que tenemos una década o dos de trabajo por delante, pero la realidad es que hoy en día las personas podrían trabajar ochenta años de media. Es mucho tiempo. Más que correr deprisa, necesitamos conservar nuestra energía y jugar a largo plazo.
Todo progreso es fruto de una acumulación constante a lo largo de los años. En su nuevo libro, Slow Productivity, el profesor de Georgetown Cal Newport analiza la productividad lenta, que es lo opuesto a la cultura del ajetreo que tiende a popularizar las redes sociales. El trabajo de Newport sugiere que deberíamos hacer menos cosas, trabajar a un ritmo natural y obsesionarnos con la calidad, no con la cantidad.
La intensidad te da velocidad, pero la constancia te llevará lejos. Eso es lo que debes recordarte a ti mismo. Tienes mucho más control sobre tu futuro a largo plazo que sobre tu futuro a corto plazo.
¿Cómo promueve el Foro Económico Mundial la equidad en el lugar de trabajo?
El Informe sobre el Futuro del Empleo 2023 reveló que el 75 % de las empresas encuestadas prevé adoptar tecnologías de IA, big data y nube en los próximos cinco años.
El Centro para la Nueva Economía y la Sociedad ofrece una plataforma para que los líderes compartan conocimientos sobre la adopción y la eficacia de las nuevas tecnologías, así como sobre la preparación de la fuerza laboral para utilizarlas. Nuestro trabajo incluye la elaboración de análisis y el diálogo sobre crecimiento, empleo, competencias, equidad y riesgos.
Conoce más sobre nuestro impacto:
Paridad de género: Desde 2006, hemos medido anualmente el estado y la evolución de la paridad de género en 101 economías, apoyando a los responsables de la toma de decisiones para identificar las políticas más eficaces para cerrar las brechas de género. En Chile, ayudamos a establecer aceleradoras de paridad de género y beneficiamos a 728 000 mujeres, lo que redujo la brecha de género en un 37 % en las empresas participantes.
Revolución de la recualificación: Junto con nuestros socios, ayudamos a la fuerza laboral mundial a blindar sus carreras frente al futuro, trabajando con más de 350 organizaciones para ofrecer a 1 000 millones de personas mejores oportunidades de educación, competencias y económicas para 2030.
Inclusión de la discapacidad: Junto con Valuable500, colaboramos con la red global más grande de directores ejecutivos comprometidos con cerrar la brecha de inclusión de la discapacidad. Los miembros avanzan al incrementar la adopción de las mejores prácticas de accesibilidad digital e incluir la discapacidad en las estrategias de diversidad, equidad e inclusión.
Justicia racial: Colaboramos con una coalición mundial de 55 organizaciones de 13 sectores comprometidas con la construcción de lugares de trabajo equitativos y justos para profesionales de identidades raciales y étnicas subrepresentadas.
¿Quieres saber más sobre el impacto de nuestro centro o participar? Contacta con nosotros.
Profundiza en tu frustración con el trabajo
Analiza los aspectos de tu vida laboral que más te frustran. Si estás sin empleo, reflexiona sobre lo que te gustaba de tu trabajo y lo que no. Por lo general, los empleos no son totalmente buenos ni totalmente malos. A menudo nos absorbe el mero hecho de cumplir con el trabajo y no dedicamos suficiente tiempo a reflexionar. Ignorar la frustración seguro que acabará pasando factura a medio y largo plazo. Los problemas estructurales no desaparecen por sí solos. Debes identificarlos y mitigarlos.
Las etapas de desaceleración son ideales para profundizar en las siguientes preguntas:
1. ¿Qué es lo que más me disgusta de mi vida laboral?
2. ¿Qué partes de mi trabajo disfruto hacer?
3. Si sigo haciendo lo que hago, ¿mi yo futuro me lo agradecerá? Si no, ¿qué debería hacer de otra manera?
Responder a estas preguntas te ayudará a determinar las competencias que necesitas aprender, las redes que debes construir y las transiciones que debes emprender para tu próximo empleo.
No esperes grandes cambios a corto plazo
A menudo sobrestimamos lo que podemos hacer en un año, pero subestimamos lo que podemos lograr en una década. La mayoría de las acciones las planteamos pensando en el año o el trimestre siguiente. Esto nos impide realizar cambios que ayudarían a construir una vida laboral tangiblemente mejor a largo plazo.
Las expectativas poco realistas en plazos condensados pueden perjudicar tu confianza y tus expectativas sobre tu yo futuro. A pesar de tener un MBA de primer nivel, buenas calificaciones y una red diversa, me llevó cuatro meses conseguir el empleo que realmente quería. Podría haber salido mucho antes, pero esperarlo con ansia me habría añadido presión y me habría empujado a aceptar algo menos óptimo.
Reconfigura tu red
Encontré mi empleo en Microsoft gracias a la ayuda de un mentor con quien no había hablado en mucho tiempo. De vez en cuando le enviaba un correo electrónico para contarle lo que estaba haciendo, pero nada más. Cuando volví a contactar con él tras mi accidente, me indicó una vacante en Microsoft que encajaba con mis intereses. Tenía una idea clara de en qué era bueno y hacia dónde quería orientar mi carrera. Su empujón resultó ser el factor diferenciador. Presta atención a tus vínculos débiles.
Recuerda que la forma en que haces cualquier cosa es la forma en que lo haces todo
Cuando las cosas no nos salen como queremos, es especialmente importante prestar atención a nuestros hábitos, rutinas y rituales. Pueden desmoronarse y dejarnos sin energía para dar pasos que nos ayuden a recuperarnos. Durante el primer mes tras mi accidente, gané mucho peso. Lo único que hacía era ver la televisión y enviar currículos sin entusiasmo. Me preguntaba una y otra vez por qué me había pasado aquello. En cambio, debería haberme preguntado qué podía hacer al respecto. Al final acepté la situación tal como era y empecé a dar pequeños pasos hacia la búsqueda de la alegría.
En conclusión, la actual desaceleración de tu carrera podría resultar ser una bendición con la mentalidad y el enfoque adecuados. En una vida de 100 años en la que es probable que trabajes 80, una pausa es una oportunidad para replantear tu ambición, tus objetivos y tu perspectiva. Recuerda que quizá no puedas marcar una gran diferencia mañana, pero si piensas a largo plazo, harás que tu yo futuro se sienta orgulloso.
