La «tasa de renuncias» en Estados Unidos alcanzó su nivel más alto en 20 años durante la pandemia de COVID-19.
Una nueva investigación revela que los bajos salarios, la falta de oportunidades de ascenso y sentirse menospreciados en el trabajo fueron las principales razones por las que los estadounidenses dejaron sus empleos ese año.
Muchos trabajadores de EE. UU. que dejaron su empleo para trabajar en otras organizaciones afirman ahora que tienen mejores oportunidades laborales y un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
La pandemia de COVID-19 provocó una rotación laboral casi sin precedentes en el mercado laboral estadounidense. La pérdida generalizada de puestos de trabajo en los primeros meses de la pandemia dio paso a mercados laborales ajustados en 2021, impulsados en parte por lo que se conoce como la Gran Renuncia. La «tasa de renuncias» del país alcanzó su nivel más alto en 20 años en noviembre de 2021.
Una nueva encuesta del Pew Research Center revela que los bajos salarios, la falta de oportunidades de ascenso y sentirse menospreciados en el trabajo son las principales razones por las que los estadounidenses dejaron sus empleos el año pasado. La encuesta también muestra que quienes renunciaron y ahora trabajan en otro lugar suelen afirmar que su empleo actual ofrece mejores salarios, más oportunidades de ascenso, mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y más flexibilidad.
Según la encuesta realizada del 7 al 13 de febrero, la mayoría de los trabajadores que dejaron un empleo en 2021 afirma que los bajos salarios (63%), la falta de oportunidades de ascenso (63%) y sentirse menospreciados en el trabajo (57%) fueron razones para irse. Al menos un tercio dice que cada uno de estos factores fue una razón importante para dejar el empleo.
Aproximadamente la mitad afirma que los problemas relacionados con el cuidado de los hijos fueron una razón para dejar un empleo (48% entre quienes tenían en casa un hijo menor de 18 años). Una proporción similar menciona la falta de flexibilidad para elegir cuándo trabajar (45%) o la falta de buenas prestaciones, como seguro médico y vacaciones pagadas (43%). Aproximadamente una cuarta parte dice que cada uno de estos factores fue una razón importante.
Aproximadamente cuatro de cada diez adultos que dejaron un empleo el año pasado (39%) afirman que una razón fue que trabajaban demasiadas horas, mientras que tres de cada diez mencionan que trabajaban demasiado pocas horas. Aproximadamente un tercio (35%) menciona que quería mudarse a otra zona, mientras que relativamente pocos (18%) citan como razón que su empleador exigiera la vacunación contra la COVID-19.
Cuando se les preguntó por separado si sus razones para dejar un empleo estaban relacionadas con el brote de coronavirus, el 31% respondió que sí. Quienes no tienen un título universitario de cuatro años (34%) son más propensos que quienes tienen una licenciatura o más estudios (21%) a decir que la pandemia influyó en su decisión.
En general, hombres y mujeres dan razones similares para haber dejado un empleo durante el último año. Sin embargo, existen diferencias significativas según el nivel educativo.
Entre los adultos que dejaron un empleo en 2021, quienes no tienen un título universitario de cuatro años son más propensos que quienes tienen al menos una licenciatura a mencionar varias razones. Entre ellas están no tener suficiente flexibilidad para decidir cuándo trabajar (49% de quienes no se graduaron de la universidad frente al 34% de quienes sí lo hicieron), tener que trabajar muy pocas horas (35% frente al 17%) y que su empleador exigiera la vacunación contra la COVID-19 (21% frente al 8%).
También hay diferencias notables según la raza y el origen étnico. Los adultos que no son blancos y dejaron un empleo el año pasado son más propensos que sus homólogos blancos a decir que entre las razones estaban la falta de suficiente flexibilidad (52% frente al 38%), el deseo de mudarse a otra zona (41% frente al 30%), trabajar muy pocas horas (37% frente al 24%) o que su empleador exigiera la vacunación contra la COVID-19 (27% frente al 10%). La categoría de personas que no son blancas incluye a quienes se identifican como negros, asiáticos, hispanos, de otra raza o de varias razas. No fue posible analizar estos grupos por separado debido a las limitaciones del tamaño de la muestra.
Muchos de quienes cambiaron de empleo ven mejoras
La mayoría de quienes dejaron un empleo en 2021 y no están jubilados afirma que ahora trabaja, ya sea a tiempo completo (55%) o parcial (23%). De ellos, el 61% dice que encontrar su empleo actual fue al menos algo fácil, y el 33% afirma que fue muy fácil. Una de cada cinco personas dice que fue muy o algo difícil, y el 19% afirma que no fue ni fácil ni difícil.
En general, los trabajadores que dejaron un empleo el año pasado y ahora trabajan en otro lugar consideran que su situación laboral actual ha mejorado respecto a su empleo más reciente. Al menos la mitad afirma que, en comparación con su último empleo, ahora gana más dinero (56%), tiene más oportunidades de ascenso (53%), le resulta más fácil compaginar el trabajo y las responsabilidades familiares (53%) y tiene más flexibilidad para elegir cuándo trabajar (50%).
Aun así, una proporción considerable afirma que estas condiciones han empeorado o no han cambiado respecto a su último empleo. Menos de la mitad de los trabajadores que dejaron un empleo el año pasado (42%) dice que ahora tiene mejores prestaciones, como seguro médico y vacaciones pagadas, mientras que una proporción similar (36%) afirma que son más o menos iguales. Aproximadamente una de cada cinco personas (22%) dice ahora que sus prestaciones actuales son peores que las de su último empleo.
Quienes se graduaron de la universidad son más propensos que quienes tienen menos estudios a afirmar que, en comparación con su último empleo, ahora ganan más (66% frente al 51%) y tienen más oportunidades de ascenso (63% frente al 49%). A su vez, quienes tienen menos estudios son más propensos que los graduados universitarios a decir que ganan menos en su empleo actual (27% frente al 16%) y que tienen menos oportunidades de ascenso (18% frente al 9%).
Los hombres y las mujeres que trabajan y dejaron un empleo en 2021 evalúan de forma similar cómo se compara su empleo actual con el anterior. Una excepción notable tiene que ver con compaginar el trabajo y las responsabilidades familiares: seis de cada diez hombres dicen que su empleo actual les facilita equilibrar el trabajo y la familia, una proporción superior a la de las mujeres que dicen lo mismo (48%).
Alrededor del 53% de los adultos que trabajan y dejaron un empleo en 2021 afirma que cambió de campo laboral u ocupación en algún momento del último año. Los trabajadores menores de 30 años y quienes no tienen un título de posgrado son especialmente propensos a decir que hicieron este tipo de cambio.
Los adultos más jóvenes y quienes tienen ingresos más bajos fueron más propensos a dejar un empleo en 2021
En general, aproximadamente uno de cada cinco adultos no jubilados de EE. UU. (19%), con proporciones similares de hombres (18%) y mujeres (20%), afirma que dejó un empleo en algún momento de 2021; es decir, se fue por decisión propia y no porque lo despidieran, lo cesantearan o terminara un empleo temporal.
Los adultos menores de 30 años son mucho más propensos que los adultos mayores a haber dejado voluntariamente su empleo el año pasado: el 37% de los adultos jóvenes dice que lo hizo, frente al 17% de las personas de 30 a 49 años, el 9% de las de 50 a 64 años y el 5% de las de 65 años o más.
Las experiencias también varían según los ingresos, la educación, la raza y el origen étnico. Aproximadamente una cuarta parte de los adultos con ingresos bajos (24%) afirma que dejó un empleo en 2021, frente al 18% de los adultos con ingresos medios y el 11% de quienes tienen ingresos altos.
En todos los niveles educativos, quienes tienen un título de posgrado son los menos propensos a decir que dejaron un empleo en algún momento de 2021: el 13% lo afirma, frente al 17% de quienes tienen una licenciatura, el 20% de quienes cursaron parte de la universidad y el 22% de quienes tienen estudios secundarios o menos.
Aproximadamente una cuarta parte de los adultos hispanos y asiáticos no jubilados (24% de cada grupo) afirma que dejó un empleo el año pasado; lo mismo dice el 18% de los adultos negros y el 17% de los adultos blancos.
Nota: Estas son las preguntas utilizadas en este análisis, junto con las respuestas, y su metodología.
