Este es un resumen de los principales titulares del mundo laboral de esta semana.
Principales noticias: las empresas más favorables para las mujeres; cómo gestionar la culpa en el trabajo; y por qué 2022 es el año de los trabajadores.
La pandemia de COVID-19 ha supuesto una carga tan grande para las mujeres que muchas de ellas han abandonado el mercado laboral.
Pero de la pandemia surge una señal de esperanza: las empresas favorables a las mujeres están a la vanguardia en el apoyo a las mujeres, según una encuesta realizada a más de 85.000 personas en 40 países.
¿Qué más importa esta semana?
La revolución del teletrabajo no ha beneficiado a todo el mundo. Los trabajadores de más edad estaban permaneciendo más tiempo en el mercado laboral hasta que llegó la pandemia.
Un mercado laboral sólido depende de una fuerza laboral con competencias actuales y pertinentes y conocimientos. Esta es una forma de cerrar la brecha de competencias de manera sostenible.
Las empresas de construcción deben esforzarse más por atraer a los jóvenes para hacer frente a la enorme escasez de competencias que afronta el sector.
La escasez de personal persiste en muchos países y, en Estados Unidos, el cuidado infantil se ha visto especialmente afectado; las cuentas simplemente no cuadran. Volveremos sobre ello más adelante.
Aquí tienes un resumen completo de todos los principales titulares que no te puedes perder esta semana.
#1. Las empresas más favorables para las mujeres del mundo
La pandemia de COVID-19 ha tenido un alto coste para las mujeres de todo el mundo. No es ninguna novedad, especialmente a la luz de las nuevas investigaciones sobre mujeres que están pensando en dejar sus empleos. De hecho, para enero de 2021, casi 3 millones de mujeres habían abandonado el mercado laboral.
La pandemia también ha retrasado el plazo para cerrar la brecha salarial de género en todo el mundo. Según datos del Foro Económico Mundial, ese plazo no ha aumentado de 99,5 a 135,6 años.
Los problemas tampoco son nuevos: la falta de servicios de cuidado infantil, la conciliación de la vida laboral y familiar, el estrés y el agotamiento, y los bajos salarios, por nombrar algunos. La COVID agravó tanto esta carga que muchas mujeres simplemente abandonaron el mercado laboral.
Sin embargo, de la pandemia surgen señales de esperanza y progreso. En un estudio realizado con Statista, Forbes ha identificado algunas de las empresas más favorables para las mujeres que están a la vanguardia en el apoyo a las mujeres dentro y fuera del mercado laboral. Se encuestó a más de 85.000 mujeres en 40 países.
En esta clasificación, empresas como The Hershey Company, Southwest Airlines, Miele Gruppe y Skanska obtuvieron puestos destacados como lugares de trabajo favorables para las mujeres. Consulta la lista completa aquí.
#2. 2022 será el año de los trabajadores
Los confinamientos de 2020 y 2021 en todo el mundo fueron duros para los trabajadores. Algunos perdieron el empleo. Otros trabajadores aceptaron salarios más bajos para sobrevivir.
A algunos analistas les preocupa que la pandemia dé paso a una época más dura, en la que los trabajadores tendrán dificultades para encontrar empleo o la IA se hará cargo de los puestos de trabajo. Pero no hay motivos para ser pesimistas, sostiene The Economist.
Ahora, más que nunca, los trabajadores tienen más poder de negociación que en los últimos años.
Tres factores indican que el mundo laboral seguirá superando las expectativas: las tendencias del teletrabajo, la automatización y las políticas públicas. Lee más en The Economist.
#3. Abandonar la fantasía de «tener todo el trabajo al día»
¿Cuántas personas han sentido el peso abrumador de sus listas de tareas pendientes?
Muchas personas tienen listas de tareas tan largas que no está claro que alguna vez vayan a acabarse. Cuando las tareas, tanto importantes como insignificantes, siguen sin terminar, es fácil empezar a sentir que la culpa y la vergüenza se apoderan de uno.
Pero ¿son realmente útiles esas emociones?
Según Harvard Business Review, depende.
La vergüenza rara vez, si es que alguna vez, resulta útil para la productividad y la salud emocional. Muchas veces, incluso puede perjudicar la productividad. La culpa, en cambio, puede motivarte a terminar el trabajo, pero solo si estás en condiciones de hacer algo al respecto. Ninguna de estas emociones ayuda si estás fuera de la oficina.
¿Cuál es la respuesta? Para empezar, la autocompasión. Lee el artículo completo aquí.
#4. El cuidado infantil está fallando a los trabajadores de Estados Unidos
La vida después de la pandemia vuelve poco a poco y, para muchos padres, la vida está recuperando la normalidad. Pero hay una parte de la ecuación que sigue sin encajar: el cuidado infantil. En todo Estados Unidos, los padres se encuentran entre la espada y la pared, mientras las guarderías sufren escasez de personal. Como resultado, muchas funcionan con capacidad reducida o no funcionan en absoluto. Pueden cerrar con poco o ningún aviso, lo que obliga a los padres a buscar a toda prisa una alternativa. Al final, las mujeres son quienes pasan más tiempo fuera del trabajo.
«La pandemia agravó la realidad del cuidado infantil en este país», dijo Hannah Matthews, subdirectora ejecutiva de políticas del Center for Law and Social Policy, al Wall Street Journal. Sin embargo, añadió, el sector ya atravesaba dificultades antes de la pandemia. Lee más aquí.
#5. La poco atractiva forma en que algunos jefes vigilan a sus empleados en casa
Con la revolución del teletrabajo llegó otra innovación: la vigilancia electrónica de quienes trabajan desde casa. Muchas empresas han estado utilizando tecnología para vigilar cómo trabaja su personal.
Por ejemplo: cámaras que te observan mientras trabajas, sensores de movimiento para seguir tus acciones y movimientos del ratón grabados. Algunos jefes incluso pueden hacer capturas de pantalla de tu escritorio.
Pensemos en Chris, de 31 años, cuya empresa ordenó a Chris y a otros conectar sus ordenadores portátiles y de sobremesa personales a potentes máquinas de oficina. Cuando más tarde fue a la oficina, descubrió que los escritorios de todos aparecían en los ordenadores de trabajo, a la vista de todos. Un gerente no se limitaba a mirar su trabajo: podía ver a los empleados viendo YouTube o atendiendo otros asuntos personales, como consultar el correo electrónico.
«Fue inquietante», contó Chris a la BBC. «Uno de mis gerentes vigilaba los ordenadores personales de la gente para controlar lo que hacíamos en casa, todo el tiempo, no solo cuando trabajábamos. Era una forma muy extraña de actuar».
Como resultado, al menos un sindicato reclama una regulación mucho más estricta de esta tecnología de vigilancia. Lee el artículo completo en la BBC.
