Más del 90 % de las organizaciones de China consideran la IA y la robótica tecnologías clave para transformar su negocio, según el Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 del Foro Económico Mundial.
Hacer posible este cambio requerirá una recualificación y una mejora de competencias generalizadas, ya que los empleadores señalan brechas de competencias y dificultades para atraer talento en un contexto de descenso de la población en edad de trabajar.
Las empresas chinas también se están viendo transformadas por los esfuerzos para reducir las emisiones de carbono; el potencial de la tecnología climática para converger con el big data, la IA y la robótica generará oportunidades clave de empleo.
Uno de cada dos robots industriales instalados en todo el mundo se pone a trabajar en China. El país es el mercado líder para estas máquinas desde 2013, y esta tendencia coincide con un cambio en las tendencias demográficas que hace que las personas en edad de trabajar representen un porcentaje menor de la población.
Esto parece estar afectando a la forma en que piensan los empleadores: más del 90 % identifican la IA y el 65 % identifican los robots como tecnologías clave para transformar su organización, según el Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 del Foro Económico Mundial, en un momento en que el 38 % cita la escasez de talento como un obstáculo para el progreso.
El país se sitúa por encima de la media mundial en todas estas tendencias, así como en la percepción del potencial transformador de numerosas otras tecnologías, desde nuevos materiales hasta semiconductores, desde biotecnología hasta computación cuántica.
¿Qué aspecto tendrá el futuro del trabajo en China? Girará en torno a la tecnología, con la robótica y la IA posibilitando una serie de tecnologías, desde la energía renovable y los vehículos eléctricos hasta los chips y la supercomputación, y girará en torno a la recualificación y la mejora de competencias a gran escala para dotar a las personas de las capacidades que ellas y la economía necesitan.
Principales tendencias del mercado laboral de China
Las preocupaciones de los empleadores chinos sobre la disponibilidad de talento no difieren mucho de las de otros países del mundo: el 37 % de los empleadores a nivel mundial ve problemas por la escasez de talento, solo ligeramente por debajo del 38 % de China.
Sin embargo, China destaca en la percepción de los empleadores sobre las brechas de competencias: solo el 50 % lo considera un obstáculo para el progreso, frente al 63 % que opina así a nivel mundial.
Esto se debe probablemente a un impulso gubernamental a la financiación de programas de recualificación y mejora de competencias, con el último Plan Quinquenal de China (2021-25), centrado en el desarrollo de «trabajadores altamente cualificados con competencias técnicas», junto con el objetivo de «liderazgo mundial» en robótica.
Las emisiones históricamente elevadas de China también la han impulsado hacia su actual posición de líder en la producción de energía renovable. Las empresas del país se están viendo transformadas por estos esfuerzos para reducir el carbono y adaptarse al cambio climático, y el 64 % y el 56 %, respectivamente, afirman que estas necesidades probablemente impulsarán la transformación (muy por encima de las medias mundiales del 47 % y el 41 %, respectivamente).
Una de las formas en que lo están abordando es utilizando big data para identificar focos de contaminación y ayudar a hacer cumplir las normas de calidad del aire. Este uso de nuevas competencias y tecnologías para resolver problemas existentes parece ser un ámbito en el que es probable que se produzca un crecimiento significativo del empleo en China.
El crecimiento neto de especialistas en IA y aprendizaje automático supera la media mundial del 82 %. También hay un fuerte crecimiento neto del 46 % en analistas y científicos de datos, ligeramente por encima de la media mundial del 41 %.
Retos de China: cambios demográficos y geopolítica
La población de China lleva ya tres años consecutivos disminuyendo, lo que lleva al 47 % de los empleadores a considerar el descenso de la población en edad de trabajar como un posible obstáculo para el cambio, frente a una media mundial del 40 %.
Aunque la tasa de natalidad de China aumentó ligeramente en 2024 en comparación con 2023, seguía siendo insuficiente para generar crecimiento demográfico. El fin de la política del hijo único hace aproximadamente una década parece poco probable que revierta a largo plazo la situación demográfica.
Con las proyecciones que muestran que solo el 36 % del país estará en edad de trabajar en 2100, frente a alrededor del 59 % actual, cabe afirmar que no existe un problema a largo plazo mayor para la economía de China. Esto se produce a pesar de la amenaza de divisiones y conflictos geopolíticos crecientes, que el 56 % de los empleadores espera que les afecten en los próximos años, muy por encima del 34 % de media mundial.
¿Qué viene ahora para China?
Identificar y abordar las brechas de competencias y de talento se encuentra entre los retos más urgentes para los empleadores de China, y ya se están registrando avances en estos ámbitos con el apoyo de la financiación gubernamental.
Que el país albergue un número creciente de empresas con capacidades líderes a nivel mundial en tecnologías de vanguardia como la robótica y la IA también ayudará, al proporcionar a los empleados una experiencia crucial que debería prepararlos para el mercado laboral del futuro.
La tecnología climática parece destinada a seguir siendo una fuente clave de nuevos empleos, con China ya como el principal proveedor mundial de empleo en energías renovables – en 2024 tenía el 46 % del total mundial, según la Agencia Internacional de Energías Renovables. El potencial de converger con otros ámbitos de crecimiento clave, como el big data, la IA y la robótica, aumentará el impacto que estos sectores tienen en la economía.
«China está experimentando una rápida transformación mediante la digitalización, la inteligentización y la transición verde, lo que remodela profundamente el panorama del empleo y genera una fuerte demanda de talentos multidisciplinarios en tecnologías digitales, aplicaciones de IA, desarrollo sostenible y fabricación avanzada», afirma el Dr. Huang Hanquan, presidente de la Academia China de Investigación Macroeconómica. «Esta transformación está acelerando la obsolescencia de las competencias, convirtiendo la capacidad de adaptación, la agilidad de aprendizaje y la experiencia transversal en los nuevos imperativos competitivos para los profesionales del futuro, mientras que, al mismo tiempo, plantea retos de transición para la fuerza laboral convencional. Para mantener la resiliencia y aprovechar las oportunidades emergentes, las organizaciones deben adoptar estrategias de talento proactivas que inviertan sustancialmente en iniciativas de mejora y recualificación de la fuerza laboral, al tiempo que construyen estructuras organizativas ágiles.»
Además de recualificar a las personas que ya trabajan, China debe reorientar su sistema educativo hacia las competencias necesarias para una economía digital, en lugar de hacia la economía industrial que la ayudó a llegar hasta donde se encuentra hoy. Muchas organizaciones también creen que una mayor flexibilidad en las prácticas de contratación y despido, así como los cambios en las leyes de inmigración, podrían ayudar.
Los gobiernos y las empresas tendrán que trabajar juntos para asegurar que todos estos cambios se produzcan: identificar las áreas en las que se necesitan competencias y, a continuación, poner en marcha programas que permitan cubrir estas brechas.
Preparar a las personas para los empleos del mañana es un enfoque clave de la Revolución de la Recualificación del Foro Económico Mundial, que reúne a empresas, gobiernos y sociedad civil para abordar la creciente necesidad de transformar la educación, las competencias y el empleo a fin de responder a las demandas de un mundo en rápida evolución.
