El permiso de paternidad reservado se introdujo con el objetivo de aumentar la participación de las madres en el mercado laboral.
Se ha documentado un éxito limitado en este ámbito.
Pero un nuevo estudio señala que el permiso de paternidad puede tener un impacto positivo en el bienestar de los progenitores, especialmente en el caso de la madre.
El permiso de paternidad reservado se ha introducido en muchos países, a menudo con el objetivo de aumentar la participación de las madres en el mercado laboral. Varios estudios han documentado un efecto limitado, si es que lo hay, en este aspecto, sobre todo a largo plazo, pero se ha prestado menos atención al impacto más amplio de esta política en el bienestar de los progenitores. Esta columna utiliza datos detallados sobre la satisfacción vital en Europa para mostrar que las cuotas de permiso de paternidad tienen un efecto positivo en el bienestar tanto de las madres como de los padres. Este aumento beneficia de forma desproporcionada a las madres y se debe a mejoras en la satisfacción en el hogar, no en el trabajo.
La llegada de un hijo trae consigo muchos cambios para las familias. Para dar a los progenitores tiempo para adaptarse a esos cambios, existe el permiso parental. A menudo se trata de un permiso parcialmente remunerado que pueden tomar durante el primer o los primeros años después del nacimiento. El objetivo del permiso parental es ofrecer a las familias un buen comienzo en cuanto a salud, reparto de las tareas de cuidado, estabilidad de las relaciones y continuidad del empleo de las madres. Sin embargo, las madres han sido quienes más han utilizado los permisos ofrecidos por estas políticas. Esto tiene consecuencias más amplias. Por ejemplo, los estudios han demostrado que tener hijos es la principal razón por la que persiste la brecha salarial de género (Kleven et al., 2018, 2019).
Para contrarrestar estos efectos secundarios, algunos países han ofrecido permisos parentales específicamente para los padres («permiso de paternidad reservado»). Cabe destacar que, en 2019, el Consejo de la Unión Europea introdujo la Directiva relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores. La directiva incluye el derecho individual a cuatro meses de permiso parental, de los cuales dos meses son intransferibles entre los progenitores y están remunerados, al menos parcialmente. El permiso de paternidad reservado garantiza que una parte del permiso parental —que puede abarcar desde un par de días hasta varios meses— quede exclusivamente reservada para los padres y no pueda transferirse a la madre. Las pruebas sobre los efectos económicos de las políticas de permiso de paternidad reservado son diversas. El uso del permiso por parte de los padres puede reducir la penalización por maternidad al permitir que las madres vuelvan al mercado laboral (Norman et al., 2014; Fagan y Norman, 2016) y aumentar los ingresos relativos de las mujeres dentro de las parejas (Druedahl et al., 2019). Las cuotas de permiso de paternidad también pueden propiciar un reparto más equitativo de las tareas domésticas (Hook, 2006; Kotsadam y Finseraas, 2011, 2013; Almqvist y Duvander, 2014; Bünning, 2015; Tamm, 2018; y Patnaik, 2019) y reducir la fertilidad (Farré y González, 2019). Además, aunque se ha observado que las cuotas aumentan las separaciones de progenitores en Suecia (Avdic y Karimi, 2018), en Islandia se ha documentado el efecto contrario (Olafsson y Steingrimsdottir, 2020). Estos efectos económicos se han estudiado ampliamente, aunque sin llegar a conclusiones definitivas; en cambio, el impacto de las cuotas de permiso de paternidad en el bienestar no está claro y, hasta ahora, no se ha investigado.
En teoría, el permiso de paternidad reservado podría afectar a la satisfacción vital de varias maneras, tanto positivas como negativas. Dado que las políticas de permiso de paternidad provocan cambios duraderos en el reparto de las tareas dentro del hogar, pueden afectar directamente a la satisfacción vital general. Por ejemplo, esto podría deberse a un vínculo más estrecho entre los padres y sus hijos, o a cambios en las actividades de los progenitores, como el trabajo o el ocio, que ofrecen distintos grados de disfrute. El permiso de paternidad también puede afectar al número de hijos, lo que a su vez podría repercutir directamente en el bienestar de los progenitores. Por último, se espera que el impacto positivo del permiso de paternidad en el desarrollo de los hijos aumente la satisfacción vital de sus progenitores.
Además de la satisfacción vital general, cabe esperar cambios en la satisfacción laboral y la conciliación de la vida laboral y personal de los progenitores. Las cuotas de permiso de paternidad suelen introducirse con la intención de aumentar la participación de las madres en el mercado laboral y la proporción de trabajo doméstico que asumen los padres, lo que también podría reducir el tiempo que estos dedican al mercado laboral. El aumento de las oportunidades para que las madres trabajen en el mercado laboral puede mejorar la conciliación y la satisfacción con su empleo. En el caso de los padres, los efectos son más ambiguos. Por un lado, una mayor atención a la vida familiar puede mejorar su conciliación. Por otro, el aumento de las tareas domésticas puede incrementar las obligaciones de los padres en el hogar y, por tanto, ejercer más presión sobre el tiempo que dedican al trabajo en el mercado laboral.
En un nuevo artículo (Korsgren y Van Lent, 2022), estudiamos el impacto que tiene ofrecer permisos de paternidad reservados en el bienestar de los progenitores. Utilizamos datos de la Encuesta Social Europea, que incluyen información sobre el año de nacimiento de los hijos de las personas encuestadas, así como sobre la satisfacción vital y laboral y la conciliación de los progenitores. Combinamos estos datos con información sobre las políticas de permiso de paternidad reservado en Europa para estimar su efecto en el bienestar. En concreto, comparamos a progenitores que tuvieron su primer hijo antes de la introducción de una política de cuotas de permiso de paternidad con quienes lo tuvieron después. Mediante un amplio conjunto de variables de control, incluidos efectos fijos de país y de ronda de la encuesta, comparamos el bienestar de progenitores con hijos de la misma edad que estuvieron sujetos a una cuota de permiso de paternidad con el de progenitores con hijos de la misma edad en un país donde no existía tal cuota en el momento de la medición.
Nuestros resultados muestran que tener derecho al permiso de paternidad reservado aumenta la satisfacción vital en 10,8 puntos porcentuales. Curiosamente, este efecto es mucho mayor para las madres que para los padres, pese a que el permiso reservado aumenta el tiempo de permiso que toman los padres, no las madres. Tanto las madres como los padres se benefician en términos de satisfacción vital de tener derecho al permiso de paternidad reservado, pero el aumento de la satisfacción vital de las madres supera en un 30 % al de los padres.
Nuestros datos no permiten distinguir con claridad las posibles razones del aumento de la satisfacción vital. Sin embargo, sostenemos que los cambios en el trabajo y el entorno laboral no son razones significativas de ese aumento. Investigaciones anteriores (Ekberg et al., 2013; Tamm, 2018) han demostrado que el permiso de paternidad reservado tiene poco impacto en la oferta laboral de las madres, especialmente a largo plazo. En consonancia con esos estudios, observamos que tener derecho al permiso de paternidad reservado no afecta en absoluto a la satisfacción laboral ni a la conciliación. Esto se aplica tanto a los padres como a las madres.
Aunque ofrecer a las familias permisos de paternidad reservados no parece tener mucho efecto en la oferta laboral de las madres ni efecto alguno en la satisfacción laboral y la conciliación, este tipo de permiso sigue siendo valioso. Los progenitores declaran una mayor satisfacción vital cuando han tenido derecho al permiso de paternidad reservado, incluso más de una década después. Esto implica que la aplicación de la Directiva de la UE relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores puede mejorar la satisfacción vital en muchos países de la UE.
Referencias
Almqvist, A y A Duvander (2014), «¿Cambios en la igualdad de género? Permiso parental de los padres suecos, reparto del cuidado infantil y las tareas domésticas», Journal of Family Studies 20(1): 19–27.
Avdic, D y A Karimi (2018), «¿Familia moderna? Permiso de paternidad y estabilidad matrimonial», American Economic Journal: Applied Economics 10(4): 283-307.
Bünning, M (2015), «¿Qué ocurre después de los “meses del papá”? Participación de los padres en el trabajo remunerado, el cuidado infantil y las tareas domésticas tras tomar un permiso parental en Alemania», European Sociological Review 31(6): 738-748.
Druedahl, J, M Ejrnæs y T H Jørgensen (2019), «Permiso de paternidad reservado e ingresos relativos dentro de las parejas», Economics Letters 180: 85-88.
Ekberg, J, R Eriksson y G Friebel (2013), «Permiso parental: evaluación de la reforma sueca del “mes del papá”», Journal of Public Economics 97: 131-143.
Fagan, C y H Norman (2016), «¿Qué padres participan en el cuidado de los niños en edad preescolar en el Reino Unido? Análisis longitudinal de la influencia de las horas de trabajo remunerado en los acuerdos de cuidado infantil compartido en hogares de parejas», en I Crespi y E Ruspini (eds.), Conciliar trabajo y familia en una sociedad cambiante: la perspectiva de los padres, Basingstoke: Palgrave Macmillan.
Farré, L y L González (2019), «¿Reduce la fertilidad el permiso de paternidad?», Journal of Public Economics 172: 52-66.
Kleven, H, C Landais y J Egholt Sogaard (2018), «Hijos y desigualdad de género: datos de Dinamarca», VoxEU.org, 12 de julio.
Kleven, H, C Landais, J Posch, A Steinhauer J y Zweimuller (2019), «Penalizaciones por hijos en distintos países: pruebas y explicaciones», VoxEU.org, 14 de mayo.
Kotsadam, A y H Finseraas (2011), «El Estado interviene en la batalla entre los sexos: efectos causales del permiso de paternidad», Social Science Research 40(6): 1611–1622.
Kotsadam, A y H Finseraas (2013), «Efectos causales del permiso parental en las tareas domésticas de los adolescentes», Social Forces 92(1): 329–351.
Norman, H, M Elliot y C Fagan (2014), «¿Qué padres participan más en el cuidado de sus hijos pequeños en el Reino Unido? Investigación de los factores que predicen la participación paterna», Community, Work & Family 17(2): 163–180.
Olafsson, A y H Steingrimsdottir (2020), «¿Cómo afecta la presencia del padre en casa a la estabilidad matrimonial?», The Economic Journal 130(629): 1471-1500.
Patnaik, A (2019), «Reservar tiempo para papá: las consecuencias de las cuotas para los padres», Journal of Labor Economics 37(4): 1009-1059.
Tamm, M (2018), «Permiso parental de los padres, participación en el cuidado infantil y participación en el mercado laboral», Labour Economics 59: 184-197.
