Las tecnologías digitales, como la inteligencia artificial, el internet de las cosas y la computación en la nube, están transformando el mundo laboral y los empleos tradicionales.
Las empresas deben asegurarse de evolucionar también y seguir el ritmo de estas nuevas tendencias en un mercado laboral que depende cada vez más de las competencias digitales.
El Digital Skills Opportunity for All expone cómo las empresas y las personas pueden aprovechar las oportunidades que ofrece la tecnología.
Las tecnologías digitales, como la inteligencia artificial (IA), el internet de las cosas (IoT) y la computación en la nube, están transformando profundamente el mundo laboral.
La digitalización de las empresas influye en cómo y dónde trabajamos, y en los empleos que tendremos en el futuro. Algunos puestos tradicionales desaparecerán por completo y serán sustituidos por la automatización; en otros, se utilizarán la IA y el aprendizaje automático de forma conjunta para que las personas sean más productivas y tengan una mayor capacidad de análisis.
Algunos de los empleos del futuro aún no han surgido, pero ya hay abundantes pruebas del impacto que la tecnología digital está teniendo en el lugar de trabajo.
Digital Skills Opportunity for All es un nuevo informe de Randstad y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). Analiza más de 400 millones de ofertas de empleo publicadas en línea durante los últimos 10 años para destacar las ocupaciones y competencias más demandadas en el mercado laboral.
Aumenta la demanda de competencias digitales
Los empleos que requieren competencias digitales representan entre el 6 y el 12 % de todas las vacantes publicadas en línea en los 10 países incluidos en el informe, y esta proporción aumenta de forma constante.
Un rápido análisis de los datos muestra, por ejemplo, que las ofertas de empleo para puestos digitales en EE. UU. aumentaron un 24 % entre 2018 y 2021, impulsadas por un incremento del 116 % en las ofertas para ingenieros de datos.
La tendencia hacia los lugares de trabajo digitales ofrece grandes oportunidades a empleadores y empleados, pero también plantea desafíos evidentes que habrá que afrontar y superar.
Los líderes empresariales se enfrentarán a una competencia feroz para contratar y retener al mejor talento. Será crucial seguir de cerca las tendencias del mercado laboral relacionadas con la tecnología y las competencias digitales.
Por su parte, los organismos reguladores y los gobiernos deben invertir en ayudar a la fuerza laboral a desarrollar las competencias digitales necesarias para prosperar en los mercados laborales del futuro; para ello, deben identificar las competencias más importantes y las ocupaciones que las requieren. Los sistemas educativos también tendrán que adaptarse para garantizar que de las escuelas, los centros de formación profesional y las universidades salga una fuerza laboral preparada para el entorno digital.
El análisis de las ofertas de empleo en línea identifica al menos cinco ámbitos en los que las competencias digitales desempeñarán un papel clave:
1. Analítica avanzada de datos
Las competencias avanzadas en datos, como el aprendizaje automático o la analítica de macrodatos, aparecen en las ofertas de empleo con mucha más frecuencia que hace una década y se exigen en una gama mucho más amplia de puestos y contextos laborales. La demanda de estas competencias se está extendiendo por el mercado laboral, propagándose por distintos sectores y ocupaciones en EE. UU. 15,5 veces más rápido que la demanda de una competencia promedio.
2. Ciberseguridad
El creciente riesgo de ciberataques ha impulsado un aumento de las ofertas de empleo en busca de profesionales de la ciberseguridad. Sin embargo, los conocimientos de ciberseguridad se requieren en diversos puestos, desde cargos directivos hasta puestos de analista.
3. Programación
La adopción empresarial de la nube y otras tecnologías digitales ha disparado la demanda de competencias de programación en todos los ámbitos. También crece la demanda de lenguajes de scripting específicos, como JavaScript o Python, y de conocimientos sobre principios de desarrollo de software en todo el espectro laboral.
4. Automatización e IoT
Los fabricantes de productos inteligentes para el hogar y de tecnología ponible impulsan la necesidad de competencias en automatización e IoT. La demanda de conocimientos sobre software de ingeniería asistida por ordenador seguirá creciendo a medida que la adopción del IoT se extienda a nuevos sectores empresariales.
5. Competencias digitales empresariales y de ventas
La demanda de competencias en redes sociales ha crecido rápidamente, pero otras competencias digitales, como la analítica web o el marketing en línea, también son fundamentales para muchas de las ocupaciones digitales más solicitadas.
Necesitamos reinventar la fuerza laboral actual
Para tener éxito en la era de la IA y el IoT, las empresas, los empleadores y los empleados tendrán que invertir en iniciativas amplias de reciclaje profesional y en cambios en las prácticas laborales. Los trabajadores tendrán que pasar de puestos en declive a nuevos empleos prósperos, fundamentales para el lugar de trabajo digital.
Una parte clave del proceso de transición será identificar los puestos en declive y los emergentes, y ayudar a los trabajadores a pasar de los primeros a los segundos. El nuevo informe aprovecha la información detallada contenida en las ofertas de empleo en línea para crear itinerarios que permitan pasar de ocupaciones en declive a otras que prosperan en el mercado laboral.
El siguiente gráfico, por ejemplo, destaca las competencias necesarias para pasar de un puesto al otro.
Aunque algunos cambios profesionales pueden ser más fáciles que otros, el rápido ritmo del cambio tecnológico en el lugar de trabajo exige que las organizaciones encuentren estrategias de reciclaje y perfeccionamiento de competencias que abarquen toda la carrera de cada empleado.
Los responsables políticos, los educadores y las empresas deberán apoyar a las personas en el desarrollo de competencias y, cuando sea necesario, en las transiciones profesionales.
Por ejemplo, los programas de formación breves y específicos y las microcredenciales pueden ofrecer a los adultos oportunidades de aprendizaje adaptadas a sus necesidades. Es importante reconocer las barreras de tiempo y económicas que muchos podrían afrontar al reciclarse profesionalmente.
¿Qué está haciendo el Foro Económico Mundial respecto al futuro del trabajo?
Para atraer y retener talento, las empresas deben ofrecer a sus empleados algo más que un escritorio y un salario. Hoy, los empleados esperan una experiencia profesional más integral, que incluya un trabajo significativo y acorde con sus valores. También exigen un horario que les permita cuidar su salud y pasar tiempo con sus seres queridos.
Las prácticas de trabajo a distancia que hizo posible la tecnología digital y que se consolidaron durante la pandemia seguirán evolucionando. Las empresas deben asegurarse de evolucionar también y seguir el ritmo de estas nuevas tendencias en un mercado laboral que depende cada vez más de las competencias digitales.
