Cuando el desempleo es bajo, la competencia por el talento puede dar lugar a un mercado de vendedores. Las organizaciones deben competir por la atención y esperar atraer a las mejores personas.
Pero los salarios atractivos no son la única herramienta que utilizan los empleadores: los beneficios y las ventajas adicionales se han convertido en la nueva primera línea de batalla en la contratación y la retención del personal.
GrantTree es una empresa británica que ayuda a las compañías a solicitar devoluciones de impuestos. Tiene una estructura plana, sin gestión de línea jerárquica. También permite que el personal, denominado socios, fije sus propios salarios.
Eso podría sonar a una forma fácil de conseguir una subida salarial enorme. O a una forma aún más fácil de que una empresa se quede sin dinero. Pero, según una entrada en el blog de GrantTree, existen mecanismos de control y contrapeso para evitar que los «cheques» (pagos) de las personas se salgan de control.
“Recopilamos datos relevantes sobre nuestro salario y nuestro rendimiento, redactamos una propuesta de nuevo salario basada en estos datos, recibimos comentarios sobre nuestra propuesta y tomamos la decisión final sobre nuestra remuneración”, escribe Robert Kellner, responsable de contenidos de la empresa.
Beneficios para padres
Los beneficios no monetarios también están resultando muy populares, especialmente en Estados Unidos.
La plataforma de redes sociales Pinterest ofrece varios beneficios no monetarios dirigidos especialmente a los padres. Por ejemplo, cuatro meses de permiso para los nuevos padres. Después viene un periodo de cuatro semanas durante el cual solo necesitan acudir al trabajo una vez por semana, mientras siguen recibiendo el salario completo.
Los padres de hijos con discapacidades de aprendizaje o del desarrollo pueden unirse a clases en línea, pagadas por la empresa. También hay un servicio para encontrar niñera y, si viaja por trabajo, incluso le envían a casa su leche materna.
Pero quizá el beneficio más llamativo que ofrece Pinterest es que pagará la congelación de óvulos de sus empleadas, si desean retrasar la formación de una familia.
La editorial Penguin Random House ofrece a sus empleados libros gratuitos. En cambio, el fabricante de helados Ben & Jerry’s, que anima al personal a proponer nuevos nombres para sus sabores, les regala helado gratis también – tres pintas al día cada uno.
La empresa de ropa de montaña con sede en California, Patagonia, tiene un beneficio único, como explicó el propietario y fundador, Yvon Chouinard, a CNBC: “Tenemos una política según la cual cuando llegan buenas olas, se deja el trabajo y se va a surfear.”
¿Quiénes se beneficiarán en el futuro?
La tasa mundial de desempleo bajó del 8% de la fuerza laboral en 2010 al 5,2% en septiembre de este año, el nivel más bajo desde 1980. Esa tendencia a la baja es visible en casi todas las mayores economías del mundo, con Brasil como una excepción notable.
El bajo desempleo ha contribuido a fomentar la expectativa de beneficios atractivos entre los trabajadores altamente cualificados y los trabajadores del conocimiento de las economías desarrolladas.
Sin embargo, sus homólogos de cuello azul en las economías en desarrollo, como los operarios textiles de Asia, no disfrutan de los mismos beneficios.
La creciente implantación de tecnologías de automatización en el lugar de trabajo podría cambiar el panorama del empleo, según el informe «El futuro de los empleos» del Foro Económico Mundial.
Casi el 50% de las empresas prevé reducir su plantilla para 2022 debido a la automatización. Quizá hasta 75 millones de empleos sean desplazados por el mayor uso de la automatización, la robótica y la IA.
El Informe sobre el futuro de los empleos revela que es probable que se produzca un cambio medio del 42% en las competencias requeridas en la fuerza laboral entre ahora y 2022, lo que significa que el éxito en un mundo de nuevos roles y nuevas formas de trabajo exigirá a los trabajadores volver a capacitarse con rapidez y frecuencia.
Así que, si tiene la suerte de recibir libros o helado gratis ahora, disfrútelos mientras pueda.
