«En el entorno laboral actual, no es responsabilidad de tu jefe asegurarse de que tengas las competencias necesarias para avanzar; es tuya».
Esta contundente llamada de atención viene de Alexandra Cavoulacos y Kathryn Minshew, coautoras de «The New Rules of Work». El libro recoge las lecciones más importantes que Cavoulacos y Minshew han aprendido como directora de operaciones y directora ejecutiva, respectivamente, del sitio de orientación profesional y ofertas de empleo The Muse.
Por desgracia, demasiadas personas esperan que su jefe les ponga una promoción en bandeja —o al menos un plan para conseguirla—. Como resultado, pueden encontrarse estancadas en su carrera profesional.
Los autores recomiendan una estrategia sencilla para evitar caer en esta trampa: seguir consultando las ofertas de empleo a las que quizá quieras optar en el futuro. Fíjate especialmente en la sección de competencias de las descripciones, sobre todo en las que exige el puesto y todavía no tienes.
Así podrás identificar los obstáculos concretos que debes superar para pasar a la siguiente etapa de tu carrera profesional.
Ten en cuenta que esta estrategia es útil incluso si estás completamente a gusto en tu puesto actual (¡y esperamos que así sea!). En algún momento, querrás un ascenso, o al menos un nuevo reto, aunque sea dentro de la misma empresa. Prepárate desde ahora para cuando surja ese deseo.
Los autores escriben: «Los profesionales que siguen progresando no dejan pasar los años sin pensar en el siguiente paso; mantienen constantemente presente la trayectoria de su carrera profesional».
Otra técnica similar que sugieren los autores es consultar los perfiles de LinkedIn de tus contactos. Fíjate en las personas que ocupan puestos que quizá te interesen y observa qué competencias o experiencias han incluido en sus perfiles.
Cuando hayas identificado las competencias que necesitarás más adelante, puedes empezar a adquirirlas haciendo un curso, asistiendo a congresos o ofreciéndote para colaborar en un nuevo proyecto de la empresa.
«Buscar de forma proactiva la formación que necesitas para llevar tu carrera profesional al siguiente nivel», escriben los autores, «es lo que diferencia a los grandes profesionales de los mediocres».
