Destacamos cómo está cambiando el papel del director de sistemas de información y cómo una vida laboral feliz empieza en casa.
Descubre qué ciudad está creando espacio para profesionales de los oficios.
Además, la baja por enfermedad remunerada en EE. UU.
La alta dirección sigue examinándose a sí misma y llega a la conclusión de que el CIO (director de sistemas de información) ya no desempeña una función de apoyo, sino un papel clave al mando.
¿Qué noticias destacaron esta semana?
Una encuesta a empleadores reveló que, pese a las interrupciones de la cadena de suministro y la inflación, la confianza va en aumento.
En el sector de la construcción, en 2021 se registró el menor número de trabajadores autónomos en 18 años.
La plataforma de mercado Zenjob cerró recientemente una ronda de financiación de serie D por valor de 50 millones de dólares. La empresa emergente, con sede en Berlín, conecta a personas que buscan trabajo temporal con empleadores de distintos sectores.
En el Reino Unido, ¿podrían los trabajadores de las plataformas petrolíferas y de gas en alta mar reciclarse profesionalmente para contribuir a la transición hacia una economía con cero emisiones netas?
Te ofrecemos un repaso completo de los principales titulares que no puedes perderte esta semana.
#1. Los CIO tendrán que perfeccionar sus cocientes TQ y RQ para prosperar en el nuevo mundo laboral
La digitalización no solo ha transformado los procesos internos y la forma en que las empresas interactúan entre sí y con sus clientes: también ha otorgado al director de sistemas de información (CIO) un nuevo papel en la empresa. Ya conoces el coeficiente intelectual (CI) y el cociente emocional (EQ), pero ¿qué hay del cociente tecnológico (TQ)?
En pocas palabras: «Consiste en aplicar la tecnología a todos los problemas humanos que afrontamos a medida que avanzamos. Es una combinación de habilidades emocionales, mentales y técnicas, y de traducirlas en la forma en que nos presentamos como líderes y guiamos el camino», explica Wendy M. Pfeiffer, CIO y vicepresidenta sénior de la empresa de software Nutanix.
¿Y qué hay del cociente relacional (RQ)? En esencia, es la capacidad de los CIO para entablar relaciones personales en la alta dirección que animen a sus integrantes a implicarse y participar. Según Keith Ferrazzi, estos dos cocientes clave se combinan para permitir que el CIO desarrolle la capacidad tecnológica de su empresa, les convenza de respaldar su visión y se convierta en su «coach para alcanzar nuevas cotas». Todo ello con el objetivo de transformar el negocio.
Lee más en Forbes.
#2. Una «esposa del trabajo» feliz, una vida feliz y un jefe feliz
Resulta que ser feliz en casa significa ser feliz en el trabajo. Al menos, eso es lo que revela una nueva investigación de la Asociación Estadounidense de Psicología. El mensaje es sencillo: los empleadores deberían promover un entorno laboral solidario y cohesionado, ya que esto repercutirá positivamente en la vida personal de los empleados, y viceversa. Lo llaman «la espiral de ganancias».
Mientras que estudios anteriores habrían atribuido la responsabilidad de crear ese entorno a un gerente o supervisor, este nuevo estudio sugiere que los compañeros de trabajo más cercanos tienen mayor importancia. Al parecer, son los «cónyuges del trabajo» quienes más influyen en la felicidad en el lugar de trabajo.
En esencia, los empleadores no deberían inmiscuirse en la vida privada de sus empleados, pero limitar las horas extra y la cultura del presentismo puede contribuir mucho a mejorar la calidad de la vida laboral, hacer felices a los trabajadores y poner en marcha la «espiral de ganancias».
Lee más en el Foro Económico Mundial.
#3. Conoce la «ciudad productiva»
Como parte de la estrategia revisada de desarrollo espacial de Londres, la empresa social estrategia de desarrollo espacial, la empresa social BloQs ha convertido un almacén abandonado en 32.000 pies cuadrados (9.700 m²) de espacio de trabajo y lo ha equipado con material por valor de 1,3 millones de libras (1,75 millones de dólares) para dar cabida a una amplia variedad de oficios artesanales. Es un ejemplo notable de lo que promueve la UE en la Nueva Carta de Leipzig: la ciudad productiva.
A medida que nuevas investigaciones apuntan a que la industria manufacturera desempeña un papel clave en la creación de entornos urbanos prósperos, han surgido proyectos como BloQs en todo el mundo. La idea es intensificar y densificar las zonas industriales para aumentar la capacidad y las oportunidades de usos mixtos. Estos proyectos buscan devolver a las áreas urbanas empleos seguros y bien remunerados.
Empresas como Guinness no han tardado en sumarse a la idea, pero aún existen dudas sobre el impacto a largo plazo de estos proyectos en la industria y el empleo.
Lee más en el Foro Económico Mundial.
#4. Baja por enfermedad remunerada
Nunca hubo tantos trabajadores en casa por enfermedad en EE. UU. como durante la ola de ómicron. Sin embargo, en ese momento no existía ningún requisito federal de conceder una baja por enfermedad remunerada. Los demócratas llevan mucho tiempo buscando algún tipo de sustituto permanente para el mosaico de políticas que está vigente actualmente.
La pandemia sí animó a algunos empleadores a establecer políticas permanentes. Sin embargo, fue más común ver cómo se reducían los días de baja remunerada durante la fase de ómicron. Algunas empresas acortaron la baja remunerada por COVID-19 después de que el Gobierno redujera el número recomendado de días de aislamiento.
Lee más en The New York Times.
