Para los empleadores, los grandes eventos deportivos pueden plantear un dilema: dar tiempo a los trabajadores para ver la competición y prever una caída de la productividad, o seguir como de costumbre y arriesgarse a que los aficionados acérrimos desconecten.
La Copa Mundial de la FIFA de este año en Rusia concentra 64 partidos en los que participan 32 países en apenas cuatro semanas. Durante las primeras fases de grupos, los aficionados pueden aprovechar para ver hasta tres partidos al día y, en una jornada, cuatro. Si estás en la zona horaria adecuada, es probable que puedas ver uno o más durante el horario laboral normal.
Para los trabajadores y aficionados al fútbol de Río y Nueva York, el atractivo de la Copa Mundial puede ser especialmente problemático para los jefes: más de 64 horas de la competición coinciden con el horario laboral normal en Río, mientras que 60 horas coinciden en Nueva York, según este gráfico de Statista. Aunque quienes viven en Nueva York no verán a la selección de EE. UU., que no se clasificó para la fase final, Brasil figura entre los favoritos para llevarse el mayor premio del fútbol.
En Londres, Los Ángeles, París y Berlín, más de 30 horas de la competición coinciden con el horario de oficina. En el Reino Unido, el Congreso de Sindicatos (TUC) ha recomendado ofrecer horarios de trabajo flexibles a los empleados, y ha sugerido que el tiempo para ver el evento deportivo puede hacer que los trabajadores estén más contentos y, en última instancia, sean más productivos.
«Es importante que los empleadores no marquen un gol en propia puerta comportándose como aguafiestas», afirma Frances O'Grady, secretaria general del TUC.
«Para evitar problemas, deberían intentar permitir que quienes quieran ver los partidos puedan hacerlo, ya sea en el trabajo o en casa, y luego recuperar ese tiempo más adelante».
