Nicholas Miller reflexionó mucho antes de dejar en 2012 su puesto de asociado sénior en Bain & Company para lanzar su empresa de software Gather. Le cuenta a Business Insider que, aunque su paso por Bain fue «con diferencia, el mejor trabajo que podría haber tenido al salir de la universidad» y una gran experiencia de aprendizaje, él y su compañero de Bain y cofundador de Gather, Alex Lassiter, sabían que, dentro de 10 años, no querían convertirse en socios ni en consultores de gestión.
«En definitiva, sentimos que era el momento adecuado en nuestras carreras y nuestras vidas para dar el salto y probar suerte», afirma.
Miller concede mucha importancia a la motivación, el impulso y las intenciones que hay detrás de un cambio profesional; por eso siempre pregunta a los posibles empleados por qué pasaron de un puesto a otro durante las entrevistas de trabajo.
Miller dice que, al hacer esta pregunta, busca varias cosas: «¿Por qué era ese el momento adecuado? ¿Qué querían lograr? Y, después, ¿lo lograron en su siguiente trabajo?»
Al escuchar a los candidatos explicar por qué creen que ahora es el momento adecuado para buscar una nueva oportunidad, dice Miller, «puedes llegar a discernir sus motivaciones y también entender bien si alguien está realmente tomando decisiones deliberadas sobre su carrera».
