La ONU centra su atención en las mujeres en el ámbito laboral con motivo del Día Internacional de la Mujer de 2017: destaca la brecha salarial de género e insta a las mujeres audaces a alzar la voz y marcar la diferencia.
Es una oportunidad para centrarse en los desafíos específicos que afrontan las mujeres con discapacidad en el mundo laboral: desde acceder a la educación y la formación hasta encontrar y conservar un empleo.
Los prejuicios y las barreras hacen que las mujeres con discapacidad afronten a diario un triple desafío: son mujeres, son personas con discapacidad y son mujeres con discapacidad. Estos desafíos se multiplican aún más si proceden de países en desarrollo o zonas subdesarrolladas, son refugiadas o se han visto obligadas a abandonar sus hogares.
En primer lugar, como mujeres, se enfrentan a la discriminación general que afrontan todas las mujeres, como la brecha salarial de género del 24% que la ONU destaca en el marco de su campaña por el Día de la Mujer. Tienen más probabilidades de verse afectadas por la pobreza, la mala salud y la desigualdad, además de recibir salarios inferiores.
En segundo lugar, como personas con discapacidad, afrontan el desafío de tener muchas menos probabilidades de estar empleadas que la población general. Faltan estadísticas recientes de países en desarrollo que lo corroboren, una de las razones por las que Sightsavers estácomprometida con la recopilación de datos desglosados. Sin embargo, investigaciones anteriores han mostrado una gran diferencia entre las tasas de empleo de las personas con discapacidad y las de las personas sin discapacidad; y elInforme mundial sobre la discapacidad de 2011confirma esta preocupante tendencia. Por supuesto, el subempleo de las personas con discapacidad no se limita a los países en desarrollo. Unestudio realizado en la UEen 2013 reveló que menos de la mitad de las personas con discapacidad tenían empleo, frente a casi tres cuartas partes de las personas sin discapacidad.
Por último, como mujeres con discapacidad, se enfrentan a un panorama aún más desalentador. Las mujeres representan dos tercios de los mil millones de personas con discapacidad del mundo, pero tienen menos probabilidades que los hombres con discapacidad de encontrar empleo. Una vez más, hay pocos datos oficiales sobre la tasa de empleo de las mujeres con discapacidad en los países en desarrollo. Sin embargo, el mismo estudio de la UE de 2013 reveló que el 44% de las mujeres con discapacidad tenían empleo, frente al 51% de los hombres: una brecha de género de siete puntos porcentuales. Hay motivos de sobra para creer que la brecha en los países en desarrollo podría ser mucho mayor.
Poner en marcha políticas
La ausencia de políticas y programas inclusivos sigue siendo un desafío tanto en países enteros como en lugares de trabajo individuales. Incluso cuando existen estas políticas, a menudo no se aplican. Diecisiete de los 25 Estados que no han ratificado laConvención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad(PDF) son países en desarrollo. Incluso en los Estados que la han ratificado y han informado sobre sus avances, suelen quedar cuestiones pendientes en materia de educación, empleo y empoderamiento de las mujeres.
En general, las mujeres con discapacidad siguen sin contar con la representación que necesitan, pese a los denodados esfuerzos de muchas organizaciones. Esto ocurre tanto en las bases como a escala mundial. Por ejemplo, en las elecciones de 2016 para cubrir nueve puestos en el Comité de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CRPD), en las que me presenté comocandidata de Ghana, todos los candidatos elegidos fueron hombres, por lo que el comité quedó integrado por una mujer y 17 hombres.
Algunas mujeres deciden crear sus propias empresas, o se ven obligadas a hacerlo ante la falta de alternativas. De ahí surgen historias inspiradoras, como la deSteph, quien se hizo empresaria porque le resultaba difícil encontrar trabajo después de graduarse de una escuela de diseño de moda y perder la vista.
Para las mujeres con discapacidad de los países en desarrollo, estos desafíos son aún más abrumadores. El impacto del «capacitismo» y el sexismo se ve agravado por la situación económica. Las mujeres con discapacidad son las últimas en ser tenidas en cuenta en cualquier debate sobre empoderamiento económico, debido al estigma, la discriminación y la escasez de recursos que deben repartirse entre todas las demás personas, con lo que terminan imponiéndose las más «fuertes».
Mujeres audaces
Este año, la ONU celebra a las mujeres audaces que alzan la voz y marcan la diferencia. Como mujeres con discapacidad, queremos ser audaces y defender nuestros derechos y nuestro futuro, así como nuestra capacidad para ganar dinero y mantenernos a nosotras mismas y a nuestras familias.
Sightsavers trabaja con muchas mujeres audaces como ellas. Algunas lideran iniciativas y proyectos, comoRita Asaba, graduada del programa de formación Connecting the Dots de Sightsavers, quien enseña a estudiantes ciegos y con baja visión en la Kamurasi Demonstration School de Uganda. Otras mujeres audaces simplemente cuestionan los estereotipos en sus propias familias y comunidades.
¿Por qué es importante? No solo es esencial para nosotras como mujeres, sino también por lo que podemos aportar a nuestras economías locales y nacionales. Se prevé que la población de África se duplique y alcance los 2.500 millones para 2050; por ello, esta cuestión reviste una importancia crucial para cientos de millones de personas, literalmente, y para las economías de los países africanos. Todas las economías, no solo las de los países en desarrollo, se beneficiarían de la igualdad de género en el lugar de trabajo. Por ejemplo,un estudioconcluyó que la igualdad de género podría sumar billones a la economía de Estados Unidos.
El objetivo de la ONU es lograr la igualdad de género en poco más de una década: Planeta 50:50 para 2030. Casi todos los países del mundo también se han comprometido con losObjetivos de Desarrollo Sostenible: compromisos innovadores que abarcan áreas clave como laigualdad de género,la salud,el trabajoyla reducción de la desigualdad, cuya fecha límite también es 2030.
Las necesidades y los derechos de las mujeres con discapacidad deben ocupar un lugar central para que estos ambiciosos desafíos tengan alguna posibilidad de éxito.
¿Cómo podemos impulsar este cambio en conjunto?
1. Hacer campaña.Todas las mujeres compartimos la responsabilidad de cambiar las políticas y las actitudes. Podemos visibilizar la situación y exigir cambios a escala mundial, nacional y local; por ejemplo, sumándonos a nuestra campañaPut Us in the Picture, que trabaja para garantizar que las personas con discapacidad no queden relegadas en la agenda mundial de desarrollo.
2. Contar.Promover la necesidad de contar condatos desglosadoses fundamental para reconocer y abordar plenamente el problema y medir los avances.
3. Compartir.Consideren iguales a sus colegas con discapacidad: todas las mujeres compartimos esta responsabilidad; no las traten con condescendencia, promuevan la igualdad.
4. Sé tú misma, digan lo que digan.Si eres una mujer con discapacidad, no dejes que te definan por cómo te ven los demás. Sé una mujer audaz: conviértete en una de las personas que la ONU celebra este año llevando una vida independiente, aprendiendo, preparándote para trabajar y trabajando al máximo de tus capacidades. ConsultaProject Aspiro, un recurso integral de planificación profesional y empleo de la Unión Mundial de Ciegos, diseñado para personas ciegas o con baja visión, pero también valioso para otras personas.
5. Contratar.Si eres empleador, decide contribuir a revertir estas tendencias. Conviértete en un empleador innovador que se fije en las aptitudes de las personas y no en sus discapacidades. Y si crees que contratar a personas con discapacidad es demasiado costoso, consulta estashistorias de éxitodel Project Aspiro de la Unión Mundial de Ciegos.
