En las 5 principales tendencias del mundo laboral de esta semana, reflexionamos sobre la advertencia formal de la OMS a empresas y empleados para que gestionen sus políticas de teletrabajo, o arriesguen el agotamiento.
Analizamos el desconocimiento salarial y el exceso de trabajo como un asesino de la creatividad.
Además, analizamos la innovadora nueva campaña con la que IKEA espera atraer talento tecnológico.
Los límites entre el viaje de ocio y el de negocios se difuminan cada vez más. Los trabajadores reservan vuelos para escapadas de trabajo, lo que ha supuesto un gran impulso para el sector turístico.
Pero difuminar estos límites también tiene consecuencias. ¿Qué pasa si nunca se desconecta realmente del trabajo?
¿Qué más es importante esta semana?
El año sabático adquiere un nuevo significado: una jugada de poder para combatir el agotamiento.
Meta está amenazando con romper con Europa mientras se estancan las negociaciones sobre las normas de privacidad de los usuarios.
Un gran avance en la fusión nuclear que podría tener un gran impacto en el sector energético a largo plazo.
Apple ha comprado AI Music, con sede en Londres, que utiliza la inteligencia artificial para crear música a medida a partir de música libre de derechos.
Grandes empresas como Amazon, IKEA y Unilever podrían estar exagerando sus esfuerzos climáticos, según un nuevo informe de una organización de vigilancia.
Nissan Motor eliminará gradualmente el desarrollo de motores de combustión en todos los grandes mercados excepto Estados Unidos, otro paso ecológico en la cambiante industria automovilística.
La inflación de la eurozona alcanzó un récord del 5,1 % en enero, impulsada por el aumento de los costes de la energía y los alimentos.
La próxima generación de vacunas de refuerzo contra la COVID-19 podría inhalarse.
Tenemos un resumen completo de todos los titulares principales que no puede perderse esta semana.
n.º 1. Las empresas deben gestionar el trabajo remoto o arriesgarse al agotamiento, advierte la OMS
Nos acercamos al segundo aniversario de los primeros confinamientos por la COVID-19, y al inicio de una nueva era para el mundo laboral. Muchas personas con trabajos de oficina llevan casi dos años trabajando a distancia, de forma intermitente. Estos trabajadores están agotados, física y mentalmente.
El agotamiento por teletrabajo es un fenómeno mundial, tanto es así que la Organización Mundial de la Salud (OMS) ha emitido una nueva advertencia para empresas, legisladores y empleados este mes. Si las empresas y los empleados no gestionan colectivamente el trabajo remoto, el modelo de teletrabajo puede crear condiciones peligrosas, lo que pone en riesgo la salud de los empleados.
“El sentido en que se mueva el péndulo depende totalmente de que los gobiernos, los empleadores y los trabajadores trabajen juntos”, afirmó Maria Neira, directora del departamento de Medio Ambiente, Cambio Climático y Salud de la OMS.
Más información en Quartz at Work.
n.º 2. El desconocimiento salarial mantiene a los trabajadores mal pagados
Muchas personas cambian de empleo en busca de un salario más alto.
Pero un estudio reciente reveló que las personas subestiman considerablemente lo que otras cobran por el mismo trabajo, lo que les hace ganar menos durante mucho más tiempo. Es especialmente una desventaja para quienes menos cobran. Investigadores de Berkeley sugieren que, si los trabajadores conocieran las diferencias salariales, al menos el 10 % de los empleos mal pagados simplemente no serían viables.
Aunque la brecha salarial de género ha sido un tema importante de debate en los últimos años, la mayoría de los trabajadores todavía se muestran reticentes a hablar abiertamente de su salario. Sin embargo, desarrollar un poco más de curiosidad salarial podría dar sus frutos.
Investigaciones anteriores han demostrado que la mayoría de los trabajadores cree que gana aproximadamente el salario mediano de su ocupación. La realidad es mucho más dura: solo alrededor del 20 % de las personas gana el salario mediano.
“Eso confirma realmente la profecía de que las empresas que pagan poco puedan seguir reduciendo los salarios a personas mal informadas sobre el mercado laboral”, dijo Nina Roussille, economista de la London School of Economics, a la BBC. Formaba parte de un equipo de universidades de Estados Unidos, Reino Unido y Alemania que se propuso explorar cómo los trabajadores perciben sus “opciones externas” en cuanto a salario en 2019 y 2020.
Si esos trabajadores supieran que están siendo infrapagados de forma tan drástica, dijo, “podrían decidir buscar trabajo en otro lugar”.
Más información en BBC.
n.º 3. El verdadero asesino de la creatividad: el exceso de trabajo
Los empleados quieren horarios de trabajo flexibles. ¿Y sus jefes? Tienen muchas ganas de volver a la oficina.
Los trabajadores del conocimiento de todo el mundo han aprendido a apreciar algunas de las ventajas del trabajo a distancia, especialmente la flexibilidad y la libertad. Sin embargo, las empresas han sostenido que el trabajo remoto frena la colaboración y la innovación.
¿Es realmente así? En un artículo de Vox se plantea otro argumento: el exceso de trabajo está acabando con la creatividad.
A medida que cada vez más personas dejan sus empleos, los trabajadores que se quedan han tenido que asumir la carga. Esto se suma a que cada vez más trabajadores ya han sido testigos de un trabajo “considerablemente” mayor debido al teletrabajo.
Más información en Vox.
n.º 4. Ha llegado el “bleisure”
Los límites entre el trabajo y el ocio se difuminan a medida que las personas trabajan desde casa.
Y ahora existe un nombre para quienes buscan combinar negocios y ocio: el “bleisure”.
Ha sido un gran salvavidas para el sector turístico en medio de las cancelaciones de vuelos y la escasez de personal. La tecnología que permite un trabajo más remoto está transformando el sector turístico.
¿Qué significa, en la práctica?
Más viajes
Más viajes de negocios
Más alojamientos de larga estancia
Menos descanso y relajación reales
Planificar más viajes (en los que se trabaja) plantea inevitablemente nuevos retos. Estos límites difuminados pueden provocar un aumento del agotamiento, y los empleados pueden perder la capacidad de desconectarse realmente del trabajo.
Más información en Bloomberg.
n.º 5. Las “meetballs” impresas en 3D que impulsan la nueva estrategia de contratación creativa de IKEA
Para muchísimos clientes de IKEA, su visita termina con un plato de sus famosas albóndigas suecas, que pueden comer en el momento o llevarse para llevar.
Sus legendarias albóndigas ahora cobran una nueva vida: la contratación de personal.
IKEA ha presentado una versión impresa en 3D de sus albóndigas, bautizada como “meetballs”, con la esperanza de atraer a expertos en datos y tecnología. La empresa espera captar talento para más de 150 puestos de tecnología e innovación en Europa. ¿Parte de su propuesta? Venir a probar el nunca antes servido “Huvudroll”.
Estas albóndigas son solo uno de los esfuerzos del minorista por volverse más sostenible con la ayuda de la tecnología. Por ejemplo, la empresa se ha comprometido a ofrecer un 50 % de comidas de origen vegetal en sus restaurantes para 2025.
“Ikea está en el inicio de un viaje para abrazar los datos y la tecnología con el fin de ser más asequible, accesible y sostenible en un entorno omnicanal”, declaró Pascal Pauwels, director de información de Inter Ikea Group, en un comunicado. “Naturalmente, las personas con imaginación desempeñarán un papel importante en esa búsqueda. Por eso aquí buscamos personas que quieran crear una vida cotidiana mejor con nosotros.”
Más información en AdAge.
