Las vidas negras importan: ¿dónde estamos ahora y qué puedes hacer?

• California lidera actualmente el debate sobre las reparaciones por la esclavitud.

• La oposición a la brutalidad policial se ha extendido a otros países.

• Los esfuerzos empresariales para apoyar a Black Lives Matter deben mantenerse.

Hace casi seis meses, George Floyd, un hombre negro de Minneapolis, murió bajo custodia policial. Esto impulsó el mayor movimiento por los derechos civiles que ha visto Estados Unidos en 50 años, y sus repercusiones se extendieron por todo el mundo.

Sin embargo, desde junio, el apoyo al movimiento Black Lives Matter ha disminuido. Pero las vidas negras siguen importando. Las personas negras se encuentran en una situación de desventaja sistémica en materia de empleo, atención sanitaria, educación y mucho más. Entonces, ¿qué avances se han logrado y qué podemos hacer para mantener el impulso en todo el mundo?

Reparaciones

Aunque la esclavitud fue abolida en Estados Unidos en 1863, las personas esclavizadas que fueron liberadas no recibieron compensación por su servidumbre. Durante años, los gobiernos estatales y locales estudiaron las reparaciones para los descendientes afroamericanos de personas esclavizadas, pero aún no se han aplicado medidas de este tipo.

En septiembre de 2020, el gobernador de California, Gavin Newsom, exalumno del Foro Económico Mundial y Joven Líder Global, anunció la creación de un grupo de trabajo especial para estudiar las reparaciones por la esclavitud. Este grupo de trabajo examinará cómo se benefició el estado de la esclavitud y revisará también el aumento de las desigualdades en riqueza, educación y atención sanitaria, así como las consecuencias duraderas de la esclavitud. El senador Cory Booker, de Nueva Jersey, presentó un proyecto de ley con 12 copatrocinadores para estudiar las reparaciones para los afroamericanos, mientras que el presidente electo Joe Biden también ha respaldado la idea de estudiar las reparaciones.

Las reparaciones son importantes porque reconocen y constituyen una disculpa por la injusticia cometida, que, en consecuencia, sigue afectando a millones de afroamericanos hasta hoy. En 1942, los estadounidenses de origen japonés fueron internados en campos y, en 1988, el Congreso aprobó un proyecto de ley que firmó el presidente Ronald Reagan, en el que se disculpaba y reconocía la injusticia y se concedían 20.000 dólares a cada persona afectada. Las reparaciones no son algo nuevo en Estados Unidos y, ojalá, más estados sigan los pasos de California.

Reforma policial

George Floyd, Breonna Taylor, Ahmaud Arbery, Daniel Prude y otros 181 estadounidenses negros fueron asesinados por la policía en 2020. Desde junio, han aumentado las reformas para abordar la brutalidad policial en Estados Unidos y en todo el mundo. En julio, el estado de Minnesota aprobó una ley para eliminar determinados programas de formación que fomentaban conductas agresivas y, al mismo tiempo, exigir nueva formación para que los agentes de policía sepan cómo actuar y estén preparados ante situaciones en las que una persona pueda ser autista o atravesar una crisis de salud mental.

La ley también creó una unidad especial independiente para investigar el uso excesivo de la fuerza policial y asesores comunitarios para recomendar cambios en las políticas.

En el estado de Nueva York, el gobernador firmó una orden ejecutiva que obliga a todos los departamentos de policía a obtener la aprobación de los gobiernos locales para reformar sus departamentos antes de abril de 2021 a fin de seguir recibiendo financiación estatal.

En otros países, tanto los gobiernos como la ciudadanía están impulsando reformas. El condado de Halifax, en Canadá, canceló sus planes de comprar vehículos blindados y, en su lugar, reasignó esos fondos a programas de diversidad y lucha contra el racismo.

La oposición a la brutalidad policial no se limita a los países occidentales. En Nigeria, el movimiento #EndSars cobró nuevo impulso en octubre tras conocerse asesinatos y el uso excesivo de la fuerza por parte de la unidad policial antirrobos (SARs). El Gobierno se ha comprometido, una vez más, a disolver la unidad, pero una de las principales exigencias centrales de los manifestantes es garantizar que los agentes de policía reciban una remuneración adecuada para ayudar a reducir la corrupción y la brutalidad.

Diversidad, igualdad e inclusión en el lugar de trabajo

Durante la mayoría de las protestas públicas, las empresas suelen mantenerse al margen de la controversia. Sin embargo, tras la muerte de George Floyd, organizaciones de todo el mundo expresaron su apoyo en las redes sociales y publicaron comunicados condenando el asesinato. Pero deben ir más allá de las publicaciones en redes sociales. Tienen una responsabilidad que empieza dentro de sus propias paredes: con sus empleados. La diversidad y la inclusión no consisten solo en contratar a más personas negras, indígenas y de color (BIPOC); también exigen abordar y erradicar las desigualdades raciales sistémicas arraigadas en equipos pequeños o en toda una organización.

Algunas empresas del sector privado están promoviendo la inclusión en sus plantillas y contribuyendo a la lucha por la igualdad racial. Accenture lleva años a la cabeza de los esfuerzos por la diversidad en el lugar de trabajo y figura constantemente entre las principales empresas en este ámbito. El 40 % de sus directivos pertenece a grupos minoritarios, mientras que más del 50 % de sus empleados pertenece a grupos minoritarios.

VMware, una empresa tecnológica de Silicon Valley, creó una campaña interna en su intranet con la etiqueta #wehearyou. El objetivo era apoyar a sus empleados negros y encontrar formas de contribuir mejor, en conjunto, a la igualdad. La empresa donó a organizaciones de justicia social e igualó las donaciones de sus empleados.

McKinsey acompañó su declaración contra la desigualdad racial con 10 medidas para impulsar el cambio y combatir el racismo, entre ellas programas contra el racismo y de inclusión, y la asignación de 200 millones de dólares durante los próximos 10 años a trabajo pro bono para promover la igualdad racial y el empoderamiento económico de la comunidad negra mundial.

Sé aliado y mantente como tal

Desde junio, el apoyo como aliados se ha generalizado a medida que la ciudadanía se une en la lucha por la igualdad racial. Hay varias formas de ser aliado en la lucha contra la injusticia racial, pero igual de importante es seguir siendo aliado y garantizar que los avances mantengan su trayectoria ascendente. Una de las mejores formas de ser aliado es leer e informarse sobre la historia del racismo sistémico arraigado en gran parte del mundo. Un buen ejemplo es Casta, de Isabel Wilkerson, que describe la influencia del racismo a través de los «sistemas de castas» de Estados Unidos, India y Europa, y constituye un buen punto de partida para entender cómo se arraiga el racismo sistémico.

También puedes ser un aliado económico. La brecha de riqueza racial entre las personas negras y blancas perjudica a los propietarios de empresas negros cuando buscan préstamos para respaldar sus negocios. Los empresarios negros ya se enfrentan a grandes obstáculos para conseguir capital, crear una red de contactos y desarrollar recursos para sus empresas. Aunque las consecuencias económicas de la pandemia de COVID-19 han afectado a muchas empresas, las empresas propiedad de personas negras son las más perjudicadas. Puedes ser aliado comprando en negocios locales propiedad de personas negras, invirtiendo en empresas emergentes o apoyando a fundadores infrarrepresentados. Al comprar o invertir en una empresa propiedad de personas negras, contribuyes tanto a su éxito como al de la economía.

Más allá de estos ejemplos de cómo las trágicas muertes de George Floyd y otros estadounidenses negros han influido en los últimos meses, debemos seguir alzando la voz en favor de la diversidad y la inclusión. Debemos mantener vivo el debate para preservar el espíritu de Black Lives Matter y nuestras esperanzas de un mundo más justo.