El rápido avance de la tecnología nos empuja hacia una economía posterior al conocimiento, en la que las habilidades se vuelven equivalentes a la moneda.
Las habilidades como moneda es un concepto basado en la idea de que las habilidades tienen un valor intrínseco y pueden intercambiarse en la economía del futuro.
Una economía basada en las habilidades puede beneficiar tanto a las empresas como a las personas, al tiempo que permite una forma más basada en el mérito de generar riqueza.
Podemos impulsar una economía basada en las habilidades que fomente la cooperación y la innovación, impulse el progreso en diversos ámbitos y, en última instancia, beneficie tanto a las empresas como a las personas, a la vez que permita un sistema de creación de riqueza más basado en el mérito.
Imagine empezar el día conectándose a un mercado de habilidades. Recibe una actualización sobre el valor de su cartera de habilidades y luego consulta las proyecciones sobre qué habilidades es probable que aumenten o disminuyan de valor.
En su caso, la programación en Java, la computación en la nube y el mandarín con fluidez son actualmente las que mejor rinden. Esas habilidades verificadas de su cartera pueden servir como garantía para su solicitud de préstamo o como prueba de recursos económicos para su solicitud de alquiler.
Ese futuro puede no estar tan lejano como cree. El rápido avance de la tecnología nos empuja hacia una economía posterior al conocimiento, en la que las habilidades se están volviendo equivalentes a la moneda.
Las habilidades como moneda es un concepto basado en la idea de que las habilidades tienen un valor intrínseco y pueden intercambiarse en la economía del futuro.
Del mismo modo que uno debe invertir y gestionar su dinero con prudencia para alcanzar el éxito financiero, las personas y las organizaciones deben invertir en sus habilidades y gestionarlas para alcanzar el éxito laboral.
Una infraestructura para una economía basada en las habilidades podría abordar múltiples desafíos de equidad o sociales, como la desigualdad de oportunidades.
Con esta infraestructura, cualquier persona, en cualquier parte del mundo —ya sea una persona de 20 años en una zona rural de Estados Unidos o una de 50 años en una metrópolis asiática— podría tener una oportunidad justa de crear riqueza gracias a lo que está firmemente bajo su control: sus habilidades.
El papel de las habilidades en la creación de prosperidad
Las habilidades siempre han formado parte del desarrollo humano y han evolucionado a medida que inventamos nuevos tipos de tecnologías. Estamos genéticamente programados para trabajar y con cada nueva tecnología, rutinizamos aspectos del trabajo existente, al tiempo que abrimos nuevos tipos de oportunidades laborales.
La evolución de la tecnología ha provocado profundos cambios en la naturaleza del trabajo, introduciendo nuevos campos y oportunidades y alterando fundamentalmente las formas en que las personas se ganan la vida.
Desde herramientas físicas sencillas, como los arados, hasta máquinas automatizadas en fábricas y herramientas informáticas para la programación y el diseño, nuestras herramientas han experimentado múltiples transformaciones.
El progreso tecnológico ha creado habilidades especializadas, ya que las industrias emergentes y las opciones laborales demandan experiencia en nuevos ámbitos. Como resultado, la naturaleza del trabajo evoluciona constantemente, y las personas necesitan adquirir nuevas habilidades para mantenerse al día con las exigencias de un mercado cambiante.
Esta última ola de tecnologías emergentes, que incluye la inteligencia artificial (IA), la computación cuántica y la Web3, está llamada a acelerar el cambio más que nunca, acercando la interrelación entre habilidades y tecnologías como nunca antes.
Estamos entrando en una era de herramientas inteligentes, en la que los límites entre humanos y máquinas se difuminan cada vez más.
Este desarrollo es significativo porque las habilidades necesarias en este nuevo panorama serán una combinación de habilidades humanas especializadas y habilidades aumentadas adaptadas a cada persona, como ya estamos viendo con la IA generativa.
En otras palabras, las habilidades dependerán tanto de lo que una persona tiene en la mente como de lo que ha enseñado a la máquina a hacer.
Las habilidades como medida estándar de valor
A medida que ha cambiado la naturaleza del trabajo, también han cambiado las formas en que las personas intercambian bienes y servicios.
Los medios de intercambio, que actúan como medidas estandarizadas de valor, han facilitado el crecimiento y el desarrollo económicos, promoviendo la cooperación y la innovación entre individuos y sociedades a lo largo de la historia.
Múltiples cambios están transformando de manera fundamental la naturaleza del trabajo en esta economía posterior al conocimiento. Un cambio significativo es la forma en que las personas obtienen sus ingresos. Según Upwork, un récord histórico del 39 % de la fuerza laboral estadounidense, equivalente a 60 millones de empleados, participó en trabajos freelance en 2022.
La contratación fraccionada es otro concepto que gana popularidad, en el que los empleados a tiempo parcial aportan un número fijo de horas a una empresa. Con el aumento de las tasas de inflación, Bloomberg informa de que casi el 50 % de los trabajadores estadounidenses realiza actividades para obtener ingresos complementarios. El informe estima que los trabajos secundarios generan más de 50.000 millones de dólares al mes en ingresos adicionales.
El mercado de trabajos por encargo es uno de los primeros lugares donde comenzamos a presenciar la aparición del fenómeno de las "habilidades como moneda". Upwork indica que las ventas y el desarrollo de negocio, la introducción de datos, la contabilidad y la animación 3D son algunas de las habilidades más demandadas en su plataforma.
Además, los recientes avances tecnológicos han creado nuevos tipos de habilidades. Por ejemplo, la ingeniería de prompts, una nueva habilidad relacionada con la capacidad de redactar "prompts" para herramientas como ChatGPT de OpenAI, que pueden guardarse como preajustes para que los clientes los utilicen más adelante, puede llegar a valer hasta 335.000 dólares al año.
Tanto el nuevo cambio en la naturaleza del empleo como la remuneración basada en habilidades crean un nuevo paradigma en el que los empleados son contratados en función de su capacidad para aportar habilidades específicas o resultados, y no solo por su tiempo. De este modo, las habilidades son cada vez más reconocidas como una medida de valor en el mercado laboral.
Un marco de habilidades para el futuro
Para que las habilidades se conviertan en un activo comercializable vinculado a una moneda digital, faltan soluciones clave de infraestructura. Entre ellas se incluyen:
Estandarización: El primer componente de esta infraestructura es un lenguaje universal de habilidades, que requiere un marco estandarizado para organizar y clasificar las habilidades. Esto podría lograrse mediante ontologías en evolución que permitan un lenguaje compartido para las habilidades en empresas, sectores y países. La IA puede ayudar a crear estas ontologías, y ya están avanzando start-ups e iniciativas como la Taxonomía Global del Foro Económico Mundial y el Marco europeo de e-Competencias.
Verificación: El segundo componente es un sistema de credenciales basado en habilidades que permite a los trabajadores obtener credenciales digitales por sus habilidades. Este sistema tendría que ser descentralizado para garantizar la confianza, la procedencia y la transparencia, y podría lograrse mediante una plataforma basada en blockchain. Una plataforma de este tipo permitiría a los trabajadores demostrar que sus habilidades se han aplicado en un entorno laboral, y no solo mediante la realización de un curso.
Plataformas de negociación: El tercer componente es un mercado descentralizado que agrega datos sobre las habilidades que necesitan las empresas y las que poseen los trabajadores. Este mercado permitiría a los trabajadores anticipar los cambios en la oferta y la demanda de habilidades, y podría lograrse mediante una plataforma que utilice la IA para actualizar en tiempo real los datos del mercado de habilidades.
¿Qué hace el Foro Económico Mundial en materia de diversidad, equidad e inclusión?
El Centro para la Nueva Economía y la Sociedad reúne a líderes para comprender cómo el cambio económico y tecnológico está remodelando el empleo, las habilidades y las oportunidades.
Mediante el intercambio de conocimientos y la colaboración, el Centro permite a los socios explorar modelos económicos inclusivos que apoyen a las personas y las sociedades durante la transición.
Mediante la creación de esta infraestructura, podemos impulsar una economía basada en las habilidades que fomente la cooperación y la innovación, impulse el progreso en diversos ámbitos y, en última instancia, beneficie tanto a las empresas como a las personas, a la vez que permita un sistema de creación de riqueza más basado en el mérito.
Vivimos en una época en la que realmente tenemos la oportunidad de cambiar para siempre la forma en que construimos nuestras carreras, creamos riqueza y afrontamos eficazmente el cambio en este mundo cada vez más complejo, y aprovechar nuestras habilidades será clave para ello.
