Las personas mayores que buscan empleo no necesitan datos para saber que el mercado está difícil: las empresas, con horizontes de inversión cada vez más cortos, prefieren reducir costos antes que valorar la experiencia.
Pero si las pruebas contundentes pueden ayudarlas a combatir la discriminación por la vía judicial, aquí tienen algunas.
Un informe publicado por el Banco de la Reserva Federal de San Francisco detectó patrones perceptibles y sistemáticos de discriminación por edad, especialmente contra las mujeres.
«Presentamos nuevas pruebas obtenidas en un experimento de campo que evaluó la discriminación en la contratación contra trabajadores mayores cercanos a la edad de jubilación», afirmó David Newmark, profesor de la Universidad de California en Irvine e investigador visitante de la Reserva Federal de San Francisco. «Las pruebas apuntan a que existe esa discriminación, especialmente contra las mujeres mayores».
¿Cómo llevaron a cabo exactamente los autores este experimento? Enviaron currículos ficticios, pero verosímiles, para todo tipo de puestos en distintas partes del país, en lo que, según afirman, es el experimento más grande de su tipo.
«Diseñamos específicamente variaciones de currículos que reflejan los que presentan realmente los trabajadores mayores», dijeron los autores. «Aprovechamos la tecnología para realizar nuestro estudio a gran escala… enviamos grupos de tres solicitudes ficticias, idénticas en todo lo demás, de personas jóvenes, de mediana edad y mayores a más de 13.000 puestos en 12 ciudades de 11 estados; en total, más de 40.000 solicitudes, con diferencia el estudio de auditoría o correspondencia a mayor escala realizado hasta la fecha».
Los autores consideran preocupante esta tendencia no solo por el daño directo que causa a las personas afectadas, sino también por la presión adicional que supone para el sistema de Seguridad Social, debido a los trabajadores obligados a jubilarse antes de tiempo. Y la situación empeora con la edad.
«Aunque tanto los candidatos de mediana edad como los mayores sufren discriminación frente a los más jóvenes, los candidatos mayores —los que están cerca de la edad de jubilación— sufren más discriminación por edad», dijeron los autores. Esto contradice directamente algunas propuestas conservadoras para recortar la Seguridad Social, que plantean elevar la edad de jubilación por encima de los 65 años.
«Uno de los principales objetivos de la reforma es crear incentivos más sólidos para que las personas mayores permanezcan más tiempo en la fuerza laboral», escribieron los autores.
