Tras haber experimentado el trabajo a distancia durante la COVID-19, los empleados ahora quieren mayor flexibilidad en sus horarios laborales.
Según un nuevo informe de Adobe, la mitad querría tener flexibilidad total en cuanto a sus horarios.
Los trabajadores de Alemania son más partidarios que los de cualquiera de los otros siete países encuestados.
Las personas más jóvenes también son más partidarias: tres cuartas partes de los millennials quieren tener más control sobre sus horarios de trabajo.
Después de haber probado el trabajo a distancia durante la pandemia, los empleados ahora anhelan aún más flexibilidad en cuanto a sus horarios laborales. Según un informe de Adobe, al 51 % de los empleados de empresas les gustaría tener flexibilidad total en cuanto a sus horarios, frente a solo el 16 % de los encuestados que dijeron que su semana laboral ideal no tendría ninguna flexibilidad, sino que consistiría en «empezar y terminar el trabajo según un horario establecido».
El informe de 2021, titulado «El futuro del tiempo», afirma que este deseo de adoptar un enfoque flexible se observó en los siete países encuestados, entre ellos el Reino Unido, Estados Unidos, Australia, Nueva Zelanda, Francia, Alemania y Japón. De estos países, Alemania fue el más partidario de adoptar horarios laborales flexibles: el 56 % de los encuestados los apoyaba. También fue el país con el mayor porcentaje de personas que ya disfrutaban de un estilo de vida flexible: el 39 %. Japón tiene actualmente la menor proporción de personas con horarios laborales flexibles de los siete países encuestados, con solo el 12 %, pero casi la mitad (el 48 %) de sus encuestados afirmó que, si fuera posible, le gustaría trabajar de una manera menos restrictiva en el futuro.
Las generaciones más jóvenes, en particular, parecen valorar el grado de autonomía sobre sus horarios de trabajo: el 73 % de los millennialsafirmó que cambiaría de empleo por otro con mayor flexibilidad si el salario y la descripción del puesto siguieran siendo los mismos, según el informe. Al mismo tiempo, como señala Wrike, un aumento de la flexibilidad en los horarios de trabajo también podría contribuir a la igualdad de género, ya que los padres pueden compartir la carga del cuidado de los hijos. Esta tendencia parece cobrar impulso: cada vez más empresas adoptan esta idea, e incluso algunos gobiernos lo hacen. Según RTÉ, Irlanda se prepara ahora para implementar el derecho a solicitar modalidades de trabajo flexibles.
Los tiempos han cambiado desde que Henry Ford introdujo turnos de 8 horas para los trabajadores de las fábricas, a principios del siglo XX. Como señala Forbes, vivir en una economía de servicios no es lo mismo que vivir en una economía manufacturera; ahora tenemos la tecnología para conectarnos al instante con colegas que se encuentran en distintas zonas horarias y, para muchas personas, al menos en el norte global, los patrones sociales han cambiado por completo. Como escribe Adobe: «Los empleadores deben abordar estos desafíos o arriesgarse a perder a sus mejores talentos».
