Las personas exitosas comparten muchos rasgos en común, como la responsabilidad y la apertura a nuevas experiencias.
Pero también existen ciertas cualidades que predicen una falta de realización personal y profesional.
Para identificar cuáles son, revisamos el hilo de Quora “¿Qué rasgos de personalidad suelen llevar al fracaso?” y destacamos las respuestas más convincentes.
Si reconoce algunos de estos rasgos en sí mismo, no se preocupe: no está condenado al fracaso. Los psicólogos afirman que, si modifica su comportamiento, puede cambiar los aspectos desfavorables de su personalidad y desarrollar hábitos más saludables que lo encaminen hacia el éxito.
1. Tener una mentalidad fija
La psicóloga Carol Dweck, Ph.D., desarrolló una teoría sobre la mentalidad fija frente a la mentalidad de crecimiento. Las personas que consideran que sus cualidades básicas son fijas creen que solo el talento conduce al éxito y que, por mucho que se esfuercen, nunca mejorarán.
Por otro lado, las personas que adoptan una mentalidad de crecimiento creen que esas capacidades pueden desarrollarse mediante la dedicación y el trabajo duro. En última instancia, Dweck afirma que quienes tienen una mentalidad de crecimiento tienen más éxito porque son resilientes y están dispuestos a aprender.
El usuario de Quora Gregory C. Lemon explica esa idea con más detalle: “Las personas con mentalidad fija suelen responder a los incentivos de logro (calificaciones, puntuaciones, recompensas), pero cuando sus éxitos se agotan, les cuesta adaptarse. Las personas con mentalidad de crecimiento, en cambio, responden a los incentivos de proceso, como aprender un nuevo concepto o mejorar en una tarea, etc. La mentalidad de crecimiento conduce al éxito sostenido.”
2. Arrogancia
“La arrogancia hace pensar a los demás que se sabe todo; por eso, nadie se ofrecerá a ayudar. No se puede tener éxito sin la ayuda de otros”, afirma Lilian Raji.
En el trabajo, las personas que son honestas en lugar de arrogantes cuando realmente no tienen las respuestas pueden tener más éxito. Los autores del popular libro “Freakonomics” afirman que la capacidad de admitir que no se sabe algo —pero estar dispuesto a averiguarlo— puede, en última instancia, hacer que uno parezca más inteligente.
3. Falta de disposición para adaptarse
“Las personas exitosas suelen adaptarse con gran rapidez: no se aferran demasiado tiempo a un statu quo. Sienten curiosidad por desafiarse y son conscientes de que es probable que gran parte de lo que creen esté equivocado. Quienes son obstinados, excesivamente confiados y reacios a adaptarse probablemente fracasarán”, escribe Pascal Zuta.
La adaptabilidad es especialmente importante para los líderes, ya que es una parte clave de la “agilidad de aprendizaje”, es decir, un conjunto de cualidades que permite a las personas mantenerse flexibles y afrontar una diversidad de desafíos.
Si no está dispuesto a cambiar su perspectiva, nunca podrá abordar los problemas que se le presentan a usted o a su organización.
4. Culpar a los demás
“Las personas que tienen éxito siempre asumen la responsabilidad de sus acciones, sean buenas o malas, acertadas o equivocadas. Aceptan plenamente su responsabilidad, sin matices. Quienes tienen dificultades siempre parecen encontrar la forma de atribuir la culpa a otra persona”, escribe Lemon.
La psicoterapeuta Amy Morin, L.C.S.W., coincide: afirma que las personas mentalmente fuertes no pierden el tiempo compadeciéndose de sí mismas. En cambio, reconocen lo que salió mal y pasan al siguiente desafío.
5. Impulsividad
“Al mirar atrás tras un fracaso, la mayoría de nosotros puede atribuir nuestros mayores errores a un control deficiente de los impulsos”, afirma Richard DeBanks.
Y aunque es posible que no pueda identificar la impulsividad como la causa directa de su caída, podría ser un factor subyacente. Uno de los experimentos psicológicos más famosos, conocido como “la prueba del malvavisco”, reveló que el autocontrol es un predictor importante del éxito personal y profesional.
6. Perfeccionismo
“El perfeccionismo equivale a miedo al fracaso, y conduce a la indecisión y a la inacción”, escribe Michael Ballai.
En otras palabras, los perfeccionistas suelen quedar tan atrapados en sus errores pasados que les cuesta mucho pasar a nuevos desafíos.
Alice Boyes, Ph.D., afirma que el perfeccionismo relacionado con la ansiedad puede contribuir a “frustrarse intensamente cuando los resultados no llegan tan rápido ni de forma tan constante como le gustaría”. Y esa frustración solo dificulta aún más seguir avanzando.
7. Mala planificación
“Yo diría que la aversión a planificar un camino hacia una meta realista es el mayor rasgo” que contribuye al fracaso, escribe Pete Ashly.
De hecho, la investigación psicológica sugiere que las personas con objetivos claramente definidos y escritos tienen más probabilidades de tener éxito que quienes se plantean ambiciones más abstractas. Por ejemplo, podrían proponerse “perder cinco libras” en lugar de simplemente “perder algo de peso”, para saber exactamente en qué consiste el logro.
8. Falta de autoconciencia
Un estudio reveló que una puntuación alta de autoconciencia era el predictor más fuerte del éxito general de los directivos de empresas. Probablemente se deba a que los líderes con autoconciencia reconocen sus limitaciones y contratan a miembros del equipo que dominan las áreas en las que ellos no lo hacen.
Por otro lado, afirma un usuario anónimo de Quora que las personas que no conocen sus fortalezas y debilidades relativas asumen que son buenas en todo: “El tipo de persona que no sabe cuál es su posición tiende a pasar por alto factores importantes y probablemente acabe siendo arrogante.”
9. Incapacidad para aprender de los errores
Ray Dalio, fundador de Bridgewater Associates, afirma que su éxito se debe en gran medida a su capacidad para aprender de los contratiempos: “Cada error probablemente reflejaba algo que estaba haciendo mal, así que si lograba descubrir qué era, podía aprender a tener más éxito.”
Si teme cometer errores, es evidente que no puede aprender de ellos. Escribe Elisa Pasquali: “Los errores forman parte del aprendizaje. Quienes temen cometer errores no pueden aprender. Quienes no pueden aprender cosas nuevas no lograrán mucho más allá de lo que son y pueden hacer actualmente.”
Este artículo se publica en colaboración con Business Insider. La publicación no implica el respaldo del Foro Económico Mundial a las opiniones expresadas.
Para mantenerse al día con la Agenda suscríbase a nuestro boletín semanal.
Autora: Shana Lebowitz es reportera de estrategia de Business Insider.
Imagen: Una mujer de negocios aparece en silueta mientras camina bajo el Arche de la Defense, en el distrito financiero al oeste de París, el 20 de noviembre de 2012. REUTERS/Christian Hartmann.
