Redactar su primer currículum puede ser un proceso abrumador. Y no ayuda saber que los reclutadores dedican un promedio de seis segundos revisando un currículum antes de tomar la decisión inicial sobre los candidatos, según una investigación realizada por TheLadders, un servicio en línea de emparejamiento laboral para profesionales.
“Muchos estudiantes no saben qué debe incluirse y qué no en su primer currículum”, afirma Amanda Augustine, consultora de carreras y experta en gestión de carreras de TheLadders. “Aunque no hay reglas fijas al redactar un currículum —todo depende realmente del contenido con el que se cuente—, existen algunas pautas preliminares que todos los estudiantes o nuevos profesionales deben seguir.”
Según ella, lo más importante en lo que hay que pensar al crear su primer currículum son sus objetivos profesionales y su público. “Pregúntese: si entregara el currículum a alguien que no supiera nada sobre mi carrera universitaria ni sobre mi orientación profesional, ¿podría identificar fácilmente el tipo de puesto al que aspiro y por qué, en los primeros 30 segundos?”
Para obtener una imagen más clara de lo que hace excelente a un currículum, pedimos a Augustine que elaborara un ejemplo de uno excelente para alguien con poca o ninguna experiencia.
Aunque su currículum puede tener un aspecto distinto según el sector en el que trabaje, el que aparece a continuación debe servir como guía útil para profesionales de nivel inicial con muy poca experiencia laboral:
Skye Gould/Business Insider
¿Qué hace de este un excelente currículum para alguien sin experiencia? Augustine señala las siguientes razones:
1. El diseño es limpio y fácil de leer.
Se utiliza el mismo tipo de letra en todo el documento. Las fechas y las ubicaciones se presentan de manera uniforme, por lo que es fácil escanear la página y localizar la información importante. “Además, los encabezados y las secciones principales de información están centrados en la página, lo que el estudio de seguimiento ocular de TheLadders reveló que es la forma en que los reclutadores tienden a revisar los currículums”, afirma.
2. Incluye un enlace al perfil profesional del candidato.
Aunque pueda parecer un poco prematuro, es importante que los estudiantes desarrollen buenos hábitos en redes sociales desde el principio. “Cree un perfil profesional dedicado a su futura carrera”, sugiere. “Si estudia para trabajar en un campo más creativo, considere desarrollar un portafolio en línea para mostrarlo como parte de su información de contacto. Además, aumente la configuración de seguridad de sus cuentas personales para que queden ocultas.”
3. Los objetivos del candidato están claros.
El título profesional y el resumen al inicio del currículum de Maria indican con claridad su interés en obtener unas prácticas en publicidad o relaciones públicas. “Si su currículum llegó a alguien a través de un amigo, el lector no tendría que adivinar”, afirma Augustine. “Aunque la marca personal de Maria todavía está en desarrollo, su resumen hace referencia al valor que ya aporta: la titulación pertinente que está cursando, su experiencia con las redes sociales y sus habilidades de escritura.”
4. Destaca los puntos fuertes del candidato.
Maria busca sus primeras prácticas y no tiene experiencia laboral relevante que mencionar. “Por ello, hemos reorganizado los componentes de su currículum para resaltar sus fortalezas: sus cursos relevantes, actividades de liderazgo, logros y habilidades”, explica Augustine. “La experiencia laboral se ha trasladado a la parte inferior del currículum porque no está directamente vinculada a sus objetivos de prácticas.” Sin embargo, es importante incluir esta información porque demuestra la ética de trabajo y las habilidades de Maria.
5. Incluye algunas referencias a la educación secundaria.
Si busca sus primeras prácticas, no hay problema en incluir información sobre su etapa en el instituto. Esto incluye premios, distinciones o becas que haya recibido, o deportes que haya practicado. Si fue el alumno con el mejor expediente o el segundo mejor de su promoción, o si ocupó un cargo en una sociedad de honor o en un club pertinente, inclúyalo en su primer currículum, afirma Augustine. “Esta información ofrece al lector la imagen de un estudiante completo que participó tanto dentro como fuera de la escuela.”
6. Enumera sus habilidades en redes sociales.
“Si creció con Facebook y otras redes sociales, puede parecer absurdo incluirlas en el currículum; ¿acaso no todo el mundo sabe manejarse con Instagram hoy en día?”, afirma. “Pero la realidad es que estos conocimientos son un valor para muchos empleadores, y no todo el mundo en el mercado laboral los posee.” Si aspira a prácticas en marketing, relaciones públicas, publicidad, periodismo o incluso atención al cliente, incluya estas habilidades en su currículum. Muchas empresas buscan personas en prácticas que ayuden a gestionar sus marcas en línea; añadir estas competencias a su currículum les ayudará a encontrarle.
7. No incluye una lista de referencias.
Usted no necesita una línea al final que diga: “References available upon request.”
Como estudiante universitario, solo cuenta con una página de espacio para su currículum, así que no la desperdicie con esta información. “Los empleadores no piden esa información hasta que llega a una entrevista presencial, y saben que se la proporcionará si se la solicitan”, afirma.
Es importante recordar que la experiencia no lo es todo; afortunadamente, las empresas que cubren plazas de prácticas no esperan que se tenga mucha todavía, afirma Augustine. “Sin embargo, sí quieren ver a un estudiante activo que haya demostrado un interés genuino por su puesto.”
Así que, al sentarse a redactar su primer currículum, intente ver sus trabajos anteriores desde una nueva perspectiva. “Si su experiencia parece no tener relación con las prácticas que busca, piense en qué habilidades ha practicado o aprendido que puedan ser aplicables”, afirma. “Por ejemplo, como camarera seguro que ha desarrollado habilidades en atención al cliente, ventas y multitarea, todas ellas muy valiosas para un posible empleador.”
Este artículo se publica en colaboración con Business Insider. La publicación no implica que el Foro Económico Mundial respalde las opiniones expresadas.
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Autor: Jacquelyn Smith es editora de Carreras en Business Insider. Skye Gould es diseñadora gráfica asociada en Business Insider.
Imagen: Ofertas de empleo se ven en esta ilustración en Milán, el 3 de abril de 2012. REUTERS/Alessandro Garofalo
