Las entrevistas de trabajo nunca son fáciles.
Pero a menudo ocurre que cuanto mejor preparado estés, mejores resultados obtendrás.
En una entrada de blog, la directora de marketing de contenidos de Salesforce, Alexa Schirtzinger, ofrece 7 consejos sobre qué hacer y qué no hacer para triunfar en tu próxima entrevista de trabajo.
Intenta responder estas 7 preguntas antes de tu próxima entrevista de trabajo y estarás mejor preparado para conseguir el empleo de tus sueños.
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1. ¿Por qué estás REALMENTE interesado en este puesto en particular?
Schirtzinger escribe: «Estás solicitando este puesto en particular, no un pie en la puerta».
En lugar de decir simplemente que la empresa es un gran lugar para trabajar, intenta dar razones específicas de por qué lo crees.
Di esto: «Estas son las tres razones principales por las que me interesa este puesto».
No digas esto: «¡He oído que la empresa A es un gran lugar para trabajar!».
2. ¿Cómo se aplican tus habilidades a este puesto en particular?
«A menudo, los candidatos enumeran lo que aparece en su currículum: una lista de cargos y habilidades. Esto no responde a la pregunta de por qué estás solicitando el puesto», escribe Schirtzinger.
En cambio, deberías intentar añadir lo que no aparece en el currículum y cómo tus habilidades podrían ayudar a la empresa.
Di esto: «Me entusiasma formar parte del equipo que hace A y B, y creo que mi experiencia en X, Y y Z nos ayudará a alcanzar resultados aún mejores».
No digas esto: «Tengo mucha experiencia en X, Y y Z, y creo que sería muy adecuado para este puesto».
3. ¿Conoces lo suficiente la empresa y el puesto al que te postulas?
No está bien limitarse a buscar la empresa en Google y fingir que has hecho los deberes sobre el puesto.
«Averigua todo lo que puedas no solo sobre la empresa, sino también sobre el puesto al que te postulas, el equipo del que formarás parte y la propia responsable de contratación», escribe Schirtzinger.
Eso incluye escribir correctamente el nombre de la persona responsable de la contratación.
Di esto: «He visto que tienes experiencia en X. ¿Cómo influye eso en tus objetivos para el equipo?».
No digas esto: «¿Cómo es trabajar en la empresa Z?».
4. ¿Has dedicado suficiente reflexión y esfuerzo al puesto al que te postulas?
Schirtzinger afirma que siempre pregunta a la persona candidata qué preguntas tiene para ella durante la entrevista.
«Esto siempre es revelador: muestra cuánta reflexión y esfuerzo has dedicado a postularte para el puesto, y las sutiles diferencias en la forma de formular la pregunta pueden tener un gran impacto», escribe.
Tus preguntas deben mostrar que tienes una visión a largo plazo del puesto al que te postulas y que también estás muy orientado al éxito, afirma.
Di esto: «Dentro de seis meses, ¿qué significaría el éxito para este puesto?».
No digas esto: «¿Qué buscáis en un candidato?».
5. ¿Puedes aportar nuevas ideas a la empresa?
Durante la entrevista, es probable que te pregunten cómo mejorarías la empresa a la que te postulas. Es una buena oportunidad para demostrar que eres una persona con espíritu crítico y buena capacidad para resolver problemas, afirma Schirtzinger.
Pero recuerda que, si vas a criticar a la empresa, también debes estar preparado para ofrecer una solución. «Criticar el trabajo realizado sin ofrecer ideas de mejora no te hará ningún favor», escribe.
Di esto: «Creo que existe una gran oportunidad para renovar vuestro marketing con una campaña de Instagram para el verano».
No digas esto: «Vuestro blog corporativo parece un poco anticuado».
6. ¿Estás preparado para evaluar a la persona responsable de la contratación, al equipo y a la empresa?
Schirtzinger afirma que las entrevistas son una «calle de doble sentido», por lo que es una oportunidad para que también preguntes a la persona responsable de la contratación por su visión del equipo.
«Este tipo de preguntas te dará una buena idea del tipo de líder para el que trabajarás y también demostrará a la persona responsable de la contratación que consideras el puesto de forma amplia y reflexiva», escribe.
Di esto: «¿Cuáles son tus tres objetivos principales para el equipo este año y cómo medirás el éxito?».
No digas esto: «¿Cuál es tu visión?».
7. Si tu madre pudiera ver cada aspecto de tu proceso de búsqueda de empleo, ¿estaría orgullosa?
Por último, es importante «ser educado, no mentir y otras cosas obvias», escribe Schirtzinger. Por ejemplo, si no puedes decir que tu madre estaría orgullosa de tu proceso de búsqueda de empleo, debes replantearte toda tu estrategia.
«No infles tu currículum. No interrumpas a la persona responsable de la contratación cuando habla. Llega puntual. Da las gracias», escribe.
Este artículo se publica en colaboración con Business Insider. La publicación no implica que el Foro Económico Mundial respalde las opiniones expresadas.
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Autor: Eugene Kim es reportero de tecnología empresarial de Business Insider.
Imagen: El desempleado belga Mohamed Sammar (R) responde a preguntas durante una entrevista de trabajo simulada, que se graba para que después reciba comentarios, en Bruselas. REUTERS/Francois Lenoir
