Si cree que su expediente académico impecable o sus contactos universitarios le conseguirán el empleo, piénselo de nuevo. Aunque la universidad en la que se estudió solía desempeñar un papel importante en el proceso de contratación, las empresas ya no dan la misma importancia a la procedencia académica ni a las calificaciones.
La cualificación más importante al contratar candidatos para puestos directivos o de oficina es la experiencia laboral, según un informe reciente publicado por Universum, una firma global de investigación y asesoría.
La encuesta 2020 Outlook se basa en más de 2.000 entrevistas realizadas en 18 países a directores ejecutivos, responsables de contratación, responsables de marca empleadora y responsables de marketing.
«Estamos avanzando hacia una sociedad más meritocrática, en la que se nos mide por nuestros logros y no por nuestras calificaciones ni por la institución educativa elegida», explicó Petter Nylander, director ejecutivo de Universum. «Contratar a personas por habilidades específicas es menos importante que contratar a alguien con gran potencial.»
En un cercano segundo lugar quedó el perfil de personalidad. Las organizaciones empiezan a dar más prioridad a factores de éxito más ambiguos, como la personalidad y la adecuación, que a las medidas tradicionales de competencia.
Estos son los resultados completos:
Este artículo se publica en colaboración con Business Insider. La publicación no implica que el Foro Económico Mundial respalde estas opiniones.
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Autora: Kathleen es becaria editorial en Business Insider, donde cubre estrategia y carreras profesionales.
Imagen: Un hombre observa un tablón de empleos en una feria laboral en Toronto, el 1 de abril de 2009. REUTERS/Mark Blinch.
