Es cierto que «Nunca tienes una segunda oportunidad para causar una primera impresión», y esto también se aplica a la búsqueda de empleo. Si alguna vez te has preguntado qué distingue a quienes buscan empleo y reciben numerosas llamadas para entrevistas de quienes apenas consiguen que los responsables de contratación presten a su currículum la atención que merece, te sorprenderá saber que, muy a menudo, uno o varios de los siguientes errores triviales son los que les cuestan esas valiosas llamadas para entrevistas.
1. Enviar el currículum sin una carta de presentación específica para el puesto
Una carta de presentación específica para el puesto puede ser una herramienta ideal para destacar tus mejores cualidades ante un posible empleador. Si no lo haces, estás desaprovechando esta oportunidad perfecta para sobresalir entre los demás.
Dedica algo de tiempo a preparar una carta de presentación específica para el puesto antes de solicitar cualquier empleo. Es una forma de demostrar que no solo has investigado lo suficiente sobre el puesto antes de solicitarlo, sino también de hacerle saber al reclutador lo en serio que te tomas la búsqueda de empleo.
2. Usar una dirección de correo electrónico poco profesional en el currículum
No hay nada de malo en que tu círculo te considere una persona genial, pero, si estás buscando empleo en serio, no puedes permitirte usar para esa búsqueda esa dirección de correo electrónico juvenil y «guay» que creaste hace unos años para jugar a algún juego en línea. Hay muchos proveedores gratuitos de correo electrónico: crea una dirección sobria del tipo Nombre.Apellido para buscar empleo.
3. Enviar el currículum sin revisar los errores gramaticales y ortográficos
Si te tomas en serio la búsqueda de empleo, revisa el currículum para detectar errores gramaticales y ortográficos antes de enviarlo. Es buena práctica revisarlo dos veces o pedirle a otra persona que lo revise antes de enviarlo. Recuerda que hasta el error más pequeño causará una mala impresión al empleador. No dejes que un error ortográfico te cueste un empleo.
4. Tratar el currículum como si fuera una autobiografía
Llenar el currículum con todo lo que has hecho en la vida solo hace que otra información importante resulte incomprensible. De acuerdo, eres inteligente y has llevado una vida propia de un genio, pero a los responsables de contratación les interesa saber «cómo puedes ayudar a la empresa a realizar ese trabajo concreto al que te has postulado». Así que, antes de incluir cada dato en el currículum, pregúntate: ¿me ayuda esta información a ser el mejor candidato para este puesto específico? Si no, elimínala de inmediato.
5. Enviar el mismo currículum para todos los puestos
Enviar un currículum genérico que supuestamente sirve para todo puesto es la mejor receta para no encontrar el empleo perfecto para ti. Cada puesto es distinto, igual que cada empresa y su cultura. Dedica algo de tiempo a investigar la empresa y el puesto concreto, e intenta adaptar el currículum para mostrar cómo tus habilidades y experiencia encajan tanto con los requisitos del puesto como con los objetivos y la cultura generales de la empresa.
6. Enumerar las responsabilidades laborales en el currículum en lugar de tus logros
Todos los currículums que pasan la preselección tienen algo en común: responden a esta pregunta: «¿Qué lograste en tu carrera que te distingue del resto?». Si solo escribes las responsabilidades del puesto en tu currículum, no estás respondiendo a la pregunta más importante.
No lo olvides: mencionar tus funciones laborales solo te llevará hasta cierto punto; lo que te hace destacar entre los demás candidatos son tus logros.
Un gran currículum puede abrir muchas puertas, pero uno malo puede cerrar muchas más. Revisa el tuyo para detectar estos errores tontos y evitar tener que pagar por ellos con una llamada para una entrevista.
Este artículo se publica en colaboración con LinkedIn. La publicación no implica que el Foro Económico Mundial respalde estas opiniones.
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Autor: Yogi Kumar es un profesional sénior de selección de personal que dirige las actividades de contratación en India.
Imagen: Maniquíes motorizados sostienen carteles que dicen «Contrátame» en Toronto, el 23 de mayo de 2014. REUTERS.
