Tanto si estás empezando tu carrera como si pasas a un nuevo proyecto o campo, es posible que sientas que te falta experiencia. Incluso puede que te sientas un impostor. Eso no impidió que Sara Blakely, fundadora de Spanx, que no tenía experiencia en el sector de la confección, creara su empresa, valorada hoy en mil millones de dólares. “No tenía la mayor experiencia en el sector ni el mayor capital, pero era la que más me importaba”, afirmó la empresaria.
Tienes más experiencia de la que quizá imaginas. Estas son cinco formas de valorar tu experiencia y sentir confianza en que tienes lo necesario para tener éxito:
1. Valora tu experiencia no remunerada tanto como tu experiencia remunerada.
La experiencia como voluntario es igual de valiosa que la experiencia remunerada. El hecho de que no te paguen por tu trabajo no significa que no estés adquiriendo experiencia.
En tu currículum, considera incluir el trabajo no remunerado o de voluntariado en una sección llamada “Experiencia de liderazgo adicional”. En las conversaciones, no te centres en la (falta de) remuneración. Al comunicar tu experiencia, céntrate en el valor de lo que has aprendido, no en su valor monetario.
2. Considera tu formación como experiencia.
Tu formación te enseña conocimientos prácticos y teóricos. La educación te enseña a pensar, que es la base que necesitas para desarrollar tu pericia y tu experiencia.
Además, piensa en el aula como si fuera un lugar de trabajo. Tienes a alguien a quien rendir cuentas (un profesor) y compañeros (estudiantes como iguales). Es tu oportunidad de experimentar cómo es trabajar con otras personas, lo que puede ser más difícil que el propio trabajo.
3. Identifica tus habilidades transferibles.
Si buscas cambiar a un campo o sector diferente, céntrate en lo que tienes, no en lo que no tienes. Céntrate en las habilidades que se pueden transferir.
Para identificar tus habilidades transferibles, anota tus capacidades y piensa en ellas de forma más amplia. Esa habilidad puede englobarse en una más general, como una habilidad interpersonal, de comunicación o de gestión de proyectos. Supongamos que, como enlace intergubernamental, trabajas en la intersección de distintos organismos. Una habilidad transferible más amplia sería la gestión de relaciones, que podrías aplicar en el ámbito empresarial y en la atención al cliente.
No tengas visión de túnel. Observa cómo encajan tus habilidades en el panorama general.
4. Sé un aprendiz permanente.
Es imposible saberlo todo, por muy inteligente que seas o por muchos años que lleves en el campo. Cada oportunidad requiere aprender algo nuevo. Todas las personas que te rodean están aprendiendo continuamente. Adopta la mentalidad de un aprendiz permanente. Como dijo Albert Einstein, “Aprender es experiencia. Todo lo demás es solo información.”
5. Valora la ventaja que tienes como recién llegado.
Tienes una ventaja competitiva cuando eres nuevo en algo. Utilizas un marco diferente para ver las cosas que quienes llevan mucho tiempo en un ámbito concreto. Aprovecha tus conocimientos únicos para aportar una nueva perspectiva que pueda inspirar la innovación.
Presidente y consejero delegado global de EY Mark Weinberger afirma, “Tu título no te define, te capacita.” Pasó años en el gobierno sin haber estudiado política. Weinberger dirige ahora una firma global de servicios profesionales, y se formó como abogado y economista. Deja que tu conjunto de habilidades y tu experiencia te conduzcan al éxito.
No intentes cambiar quién eres ni toda tu formación y experiencia profesional. Usa lo que tienes para aportar un valor único.
Tienes experiencia. Utiliza estos cinco puntos para reconocer tu experiencia y equilibrar tu confianza con tu competencia. Haz saber a los demás que tienes lo necesario.
