El sector mundial del empleo tuvo un 2023 agitado, ya que la IA generativa, las competencias del futuro y los mercados laborales ajustados dominaron los debates sobre el mundo del trabajo.
Estas son algunas de las historias sobre empleo y competencias más leídas de Agenda este año.
Desde la semana laboral de cuatro días, el auge de la IA y la creciente brecha de competencias, estos son algunos de los temas de debate más relevantes de 2023.
Los mejores países en talento
Los países capaces de atraer, desarrollar y retener talento pueden reforzar su ventaja competitiva en la economía global.
El Índice Global de Competitividad de Talento 2023 clasifica a 134 países según su capacidad para atraer, desarrollar y retener personas cualificadas.
Suiza, Singapur y Estados Unidos son los tres primeros países en competitividad de talento.
Las empresas están explorando mejores perspectivas de promoción y salarios más altos para atraer a más talento, según el Informe sobre el Futuro del Empleo 2023.
Estos países son los mejores para atraer, desarrollar y retener talento.
Las competencias más demandadas
El Informe sobre el Futuro del Empleo también analizó qué competencias eran más demandadas y concluyó que el pensamiento analítico, el pensamiento creativo, así como la resiliencia, la flexibilidad y la agilidad, eran las principales competencias de 2023.
El liderazgo y la influencia social, así como la curiosidad y el aprendizaje permanente, se encuentran entre otras competencias que se prevé que tendrán una demanda creciente en el futuro.
De aquí a 2027, las empresas prevén que el 44% de las competencias básicas de los trabajadores se verá alterado, a medida que la tecnología sigue avanzando a gran velocidad.
Estas son las competencias más demandadas actualmente y en el futuro.
El futuro del trabajo: disruptivo, no distópico
Los últimos años han sido excepcionalmente disruptivos para los trabajadores de todo el mundo. La pandemia de COVID-19 provocó confinamientos para la mayoría, salvo para los trabajadores esenciales, y después retornos al trabajo cautelosos y parciales o pérdidas de empleo en sectores que nunca se recuperaron por completo. A ello le siguió la disrupción provocada por la guerra en Ucrania y una inflación en rápido aumento, que provocó un descenso de los salarios reales.
La adopción de la tecnología, que ya se aceleraba antes y durante la pandemia, también supone una nueva ola de transformación, en particular en torno al trabajo de cuello blanco, a medida que la IA generativa sigue desarrollándose.
¿Cómo será el futuro del trabajo?
Pruebas de semana laboral de cuatro días
Los trabajadores de más de 60 empresas del Reino Unido probaron una semana laboral de cuatro días en 2022, cuyos resultados se publicaron este año. Más del 90% de las empresas participantes optaron por mantener la semana de cuatro días, y 18 la adoptaron de forma permanente.
Unos 2.900 empleados participaron en la prueba, en sectores que van desde el marketing y la publicidad hasta las finanzas.
"Este es un momento de gran avance para el movimiento hacia una semana laboral de cuatro días. “En una amplia variedad de sectores de la economía, estos increíbles resultados demuestran que la semana de cuatro días sin pérdida de salario realmente funciona", declaró entonces Joe Ryle, director de la campaña 4 Day Week.
Estos son los resultados de las pruebas de semana laboral de cuatro días.
La IA generativa en el trabajo
El documento técnico del Foro, Empleos del mañana: grandes modelos de lenguaje y empleos, publicado en septiembre, analizó las tareas y los empleos que se verán aumentados y los que se automatizarán.
Los empleos con mayor potencial de automatización suelen ser los que implican tareas lingüísticas rutinarias y repetitivas, mientras que los que requieren un alto grado de interacción personal o movimiento físico serán los menos afectados.
Los grandes modelos de lenguaje tienen el mayor potencial para beneficiar a los empleos que requieren pensamiento crítico y habilidades de resolución de problemas complejos, según el informe.
Así puede afectar la IA generativa a los empleos.
¿Cómo está creando el Foro Económico Mundial barreras de protección para la inteligencia artificial?
El Centro de Excelencia en IA conecta a líderes de distintos sectores para comprender la rápida evolución de la inteligencia artificial y sus implicaciones para las economías y las sociedades. Respalda un diálogo informado sobre las oportunidades, los riesgos y las compensaciones vinculadas a la adopción de la IA.
A través de espacios de confianza e iniciativas de colaboración, el Centro permite a los socios construir una comprensión compartida y trabajar juntos en enfoques responsables para la innovación y el uso de la IA.
