Panelistas, entre ellos Ohood Bint Khalfan Al Roumi, ministra de Estado para el Desarrollo Gubernamental y el Futuro de los EAU, se reunieron en Davos 2022 para debatir el cambio a una semana laboral de 4 días.
El panel fue moderado por Adam Grant, profesor de Psicología de The Wharton School de la Universidad de Pensilvania.
Entre los demás panelistas estaban Jonas Prising, presidente y director ejecutivo de ManpowerGroup; Anne-Marie Slaughter, directora ejecutiva de New America; y Hilary Cottam, del Centre for the Fifth Social Revolution.
«Hace un siglo, Henry Ford descubrió que las personas eran más productivas si trabajaban cinco días en lugar de seis. Esto repercutía en la moral, la lealtad y la productividad general. Sin embargo, tenemos que preguntarnos: ¿por qué seguimos anclados en los cinco días? ¿Acaso esto también es una invención humana que merece ser replanteada?»
Así lo planteó Adam Grant, psicólogo organizacional, autor y profesor de Gestión y Psicología en The Wharton School de la Universidad de Pensilvania. Un panel dinámico analizó esta pregunta en Davos 2022 y por qué quizá ya es hora de replantearse el modelo de la semana laboral de cinco días.
Países como los Emiratos Árabes Unidos (EAU) están poniendo a prueba el modelo de cuatro días. «Los primeros datos sobre las semanas laborales de cuatro días son muy prometedores», afirmó Ohood Bint Khalfan Al Roumi, ministra de Estado para el Desarrollo Gubernamental y el Futuro de los EAU. En 2021, los EAU pasaron a sus empleados del sector público a una semana laboral de cuatro días y medio.
«Algunos de los primeros datos que recopilamos son muy prometedores. El 70% de los empleados afirmó que trabaja de manera más eficiente y que prioriza y gestiona mejor su tiempo durante la semana. El absentismo se redujo un 55%, lo cual es maravilloso. Y el 71% de los empleados afirmó que pasa más tiempo con sus familias», dijo.
Al hablar del bienestar de las personas, Anne-Marie Slaughter, directora ejecutiva de New America, destacó claramente las ventajas de la semana laboral de cuatro días: «Nos daría tiempo para ser personas plenas. Necesitamos cuidados, conexión y otras cosas buenas; no somos meros instrumentos económicos. Creo que el cambio sería bueno para toda la sociedad».
Hillary Cottam, emprendedora social del Centre for the Fifth Social Revolution, coincidió: «Uno de los principales ámbitos que podrían verse afectados es la agenda climática. Hay investigaciones muy sólidas que muestran que, si trabajamos menos, viajamos menos y tomamos decisiones de consumo menos intensivas».
Jonas Prising, presidente y director ejecutivo de ManpowerGroup (la tercera empresa de selección de personal más grande del mundo), señaló que quizá llegue el momento en que las empresas tengan que considerar seriamente esta opción para retener a los mejores talentos: «En mercados laborales con escasez de trabajadores, son los propios trabajadores quienes deciden por nosotros. Se incorporan a organizaciones que les ofrecen flexibilidad y opciones».
Al cerrar el debate, Grant afirmó que hay pruebas contundentes de que es posible implantar la semana laboral de cuatro días y que los indicadores muestran que la sociedad avanza en esa dirección.
