El Mes de la Historia Negra puede reconocerse en el lugar de trabajo y puede ayudar a generar un cambio positivo para su organización.
A continuación, se enumeran cuatro actividades del Mes de la Historia Negra para el lugar de trabajo, inspiradas en el grupo de recursos empresariales Black/African-American de ADP.
Además, empiece a pensar en fortalecer y mantener la DE&I en su lugar de trabajo, aconseja ADP.
El Mes de la Historia Negra puede reconocerse prácticamente en cualquier lugar, incluido el lugar de trabajo. Con algo de planificación y esfuerzo, su organización puede honrar el mes y generar un cambio positivo desde hoy.
Si busca actividades del Mes de la Historia Negra para el lugar de trabajo, el grupo de recursos empresariales Black/African-American (BRG) de ADP, Cultivate, le tiene cubierto.
"Animamos a los líderes a celebrar el Mes de la Historia Negra de maneras que tengan sentido para ellos y sus organizaciones", afirma CT Mobley, vicepresidente de división, ventas, servicios para pequeñas empresas, canales de negocios diversos, ADP, y presidente de Cultivate. "Dicho esto, esperamos que las ideas de Cultivate puedan ser una fuente de creatividad e inspiración. Sea siempre inclusivo, busque la opinión de los empleados y contrate a los expertos adecuados para garantizar que organiza una celebración significativa y de apoyo."
Prepárese para la ocasión con estas cuatro actividades del Mes de la Historia Negra, inspiradas en el BRG Cultivate de ADP:
1. Analice el impacto del arte negro
Identifique obras de arte creadas por talentos negros, influidas por ellos o en las que participen, y analice su impacto en la comunidad y en otras comunidades que se hayan beneficiado. Elija entre diversas formas de arte y medios creados por actores, instrumentistas, cantantes, compositores, cineastas, fotógrafos, pintores, autores, poetas, arquitectos y escultores negros, o con su contribución. Colabore con expertos en RR. HH., diversidad, equidad e inclusión (DE&I) e historia en su lugar de trabajo, red o comunidad para ofrecer un análisis y un contexto significativos. Solicite la colaboración de los empleados con humildad y reflexión, teniendo en cuenta la inclusión, y evite obligar a la participación o contribución.
Por ejemplo: En un panel del Mes de la Historia Negra de 2023, con la participación de dos miembros del reparto de la serie de televisión "A Different World", Cultivate analizará el impacto de la serie en la educación superior de la comunidad negra. Además, Ángel Cabrera, presidente del Instituto de Tecnología de Georgia (Georgia Tech), hablará sobre cómo hacer que la educación superior sea más accesible para los grupos subrepresentados (URG).
2. Destaque a líderes y otras historias de éxito
Invite con cortesía a emprendedores, propietarios de empresas, directores ejecutivos y otros líderes a compartir sus trayectorias, logros y formación académica y profesional. Consulte a su comunidad y red, presentando la oportunidad como un compromiso para mejorar la alianza de su organización. Los ponentes pueden pertenecer a su sector, aunque no es obligatorio. Además, y quizá lo más importante, este formato de evento puede tener el efecto añadido de promover organizaciones propiedad de personas negras, fundadas por personas negras y dirigidas por personas negras, y de destacar historias de éxito que puedan inspirar e informar a quienes se interesan por el desarrollo empresarial y profesional. Asegúrese de incluir ponentes que hayan tenido logros académicos y experiencias profesionales tradicionales y no tradicionales.
Por ejemplo: Como parte de su programa de celebración del Mes de la Historia Negra de 2023, Cultivate hablará sobre la educación tradicional, la educación no tradicional y las posibilidades profesionales. Mobley moderará el debate, y Rick Wade, vicepresidente sénior de alianzas estratégicas y divulgación de la United States Chamber of Commerce, hablará de su trayectoria, incluida su etapa como estudiante en la Universidad de Harvard, y presentará la situación del mundo empresarial negro en EE. UU. Además, Lavera Coleman, CEO de FlyBoss, y Jalen Uboh, CEO de JUBOH Companies, hablarán de las experiencias que les llevaron al éxito.
3. Tienda puentes entre generaciones
Considere organizar una mesa redonda educativa dirigida por profesionales de varias generaciones de su organización. Puede centrar el debate en las trayectorias profesionales, en cómo la educación formal e informal ha ayudado a los participantes a desenvolverse en su lugar de trabajo, en cómo se han superado retos y obstáculos específicos y en cómo su organización ha prestado apoyo. Fomente la participación entre ubicaciones si cuenta con una oficina central y oficinas satélite. Los referentes profesionales y los modelos a seguir pueden estar en una sucursal o en la sede de la organización, y pueden estar más cerca y ser más receptivos a participar de lo que cree. Como siempre, colabore con expertos para garantizar que el debate sea de apoyo e inclusivo.
Por ejemplo: Cultivate organizará una mesa redonda multigeneracional durante el Mes de la Historia Negra, que permitirá al talento de ADP contar sus trayectorias ante un público de colegas en directo. El panel incluirá líderes de servicios fiscales de nómina, gestión del cambio, ventas, inclusión de productos y otras áreas. Tanedra Dance, tesorera de Cultivate, moderará el debate.
4. Comprométase con (o refuerce) la diversidad, la equidad y la inclusión
El Mes de la Historia Negra es un momento para honrar la historia de la comunidad, reconocer los avances y apostar por mejoras que aún no se han descubierto, comprendido o alcanzado. Puede ayudar a respaldar un progreso auténtico en el lugar de trabajo asegurándose de que los URG sepan que pertenecen a la organización, estén representados en el liderazgo y reciban una remuneración equitativa. Consulte a los expertos en DE&I de su organización, o trabaje estrechamente con un socio centrado en la DE&I, para comprometerse con cada área de forma eficaz. Si ya ha invertido y observado avances, considere la posibilidad de organizar una actualización sobre DE&I con la participación de los líderes de negocio, RR. HH. y DE&I de su organización. Los expertos en RR. HH. y DE&I pueden ayudarle a presentar sus actualizaciones de forma inclusiva y estratégica, e identificar datos relevantes sobre tendencias y mejoras.
Por ejemplo: Como parte de su celebración del Mes de la Historia Negra de 2023, Cultivate contará con miembros del comité ejecutivo y del equipo de DE&I de ADP en una mesa redonda centrada en la posición de ADP como organización, hacia dónde se dirige, cómo progresará, los plazos y cómo puede ayudar Cultivate. La conversación dará continuidad al examen anual del BRG sobre la historia negra y la DE&I, utilizando los siguientes pilares: atraer y retener talento, mejorar la cultura y el sentido de pertenencia, y facilitar el empoderamiento económico.
Más allá del Mes de la Historia Negra
El Mes de la Historia Negra puede motivar a los líderes a destacar a los empleados negros y a demostrar su reconocimiento, pero el apoyo y el reconocimiento no tienen por qué limitarse a un solo mes. Lea Cómo las organizaciones pueden demostrar su compromiso con los empleados negros durante todo el año para saber más sobre este tema. Además, empiece a pensar en fortalecer y mantener la DE&I en su lugar de trabajo. En ADP, la DE&I empieza —y avanza— con datos y el método científico.
"En ADP lo abordamos desde lo que llamamos el método científico, en el que se desarrolla la hipótesis, se pone a prueba la hipótesis con los datos y, según si esos datos confirman o refutan la hipótesis original, se ajusta sobre la marcha o se avanza en función de los resultados", declaró Drew Lewis, vicepresidente de diversidad y talento de ADP, en una reciente entrevista con Cheddar News. "[Los datos] son el punto de partida."
Para saber más sobre cómo fortalecer la DE&I en su organización, visite el Centro de Recursos de DE&I de ADP
El BRG Cultivate es la principal fuente de creatividad e inspiración de este artículo.
Cultivate promueve el desarrollo profesional de los asociados negros/afroamericanos de ADP y de sus aliados. El BRG inspira, empodera y anima a sus miembros mediante iniciativas de desarrollo profesional, educación, mentoría y networking, y fomenta la inclusión en ADP actuando como agente de cambio. En enero de 2023, Cultivate contaba con 2.056 miembros.
Para saber más sobre los compromisos de ADP con la DE&I, lea el Informe de Responsabilidad Social Corporativa de ADP.
¿Qué hace el Foro Económico Mundial en materia de diversidad, equidad e inclusión?
El Centro para la Nueva Economía y la Sociedad conecta a líderes para comprender cómo el cambio económico y tecnológico está transformando el empleo, las competencias y las oportunidades.
Mediante la intuición compartida y la colaboración, el Centro permite a los socios explorar modelos económicos inclusivos que respaldan a las personas y a las sociedades durante la transición.
