Es importante recordar que toda entrevista es una vía de doble sentido. Usted también debe entrevistar al empleador, tanto como él le entrevista a usted, porque ambos deben salir convencidos de que el puesto encaja muy bien.
Así que, cuando se inviertan los papeles y el entrevistador pregunte: «¿Tiene alguna pregunta para mí?», aproveche esta oportunidad. Es la mejor manera de determinar si estaría a gusto trabajando para este empleador y si sus objetivos están alineados con los de la empresa.
«El simple hecho de hacer preguntas cambia por completo la dinámica de la entrevista y la percepción que el responsable de contratación tiene de usted», afirma Teri Hockett, directora ejecutiva de What’s For Work?, un sitio web profesional para mujeres. «Hacer preguntas también le da la oportunidad de descubrir detalles que, de otro modo, quizá no habría llegado a conocer».
Amy Hoover, presidenta de TalentZoo, señala que hay otra razón por la que siempre debería preparar preguntas. «Se espera que lo haga; si no plantea al menos dos preguntas, parecerá desinteresado o, peor aún, menos inteligente y comprometido de lo que desearía un posible empleador». Aun así, debería tener preparadas al menos cuatro preguntas, por si las dos iniciales quedan respondidas durante la entrevista.
Sin embargo, Hoover advierte que no debe hacer preguntas por el mero hecho de hacerlas. Para que realmente le resulten útiles, tendrá que pensar detenidamente qué quiere preguntar.
«De hecho, sus preguntas pueden hacer que una entrevista salga bien o mal», explica. «Si no son reflexivas o pregunta algo que ya se ha tratado, esto puede perjudicarle mucho más de lo que puede ayudarle. Es fundamental hacer preguntas inteligentes y que fomenten el diálogo».
Estas son 15 preguntas que debería considerar hacer en una entrevista de trabajo, si aún no se han respondido, para hacerse una mejor idea del puesto y de la empresa, y prepararse para los siguientes pasos:
1. ¿Quién cree que sería la persona ideal para este puesto y cómo me comparo con ella?
2. ¿Quién ocupaba este puesto anteriormente? ¿Por qué deja el cargo?
3. ¿Qué es lo que más le gusta de trabajar en esta empresa?
4. ¿Podría describirme cómo es un día típico de alguien que desempeña este puesto?
5. ¿Cómo evalúan aquí el éxito?
6. ¿Cómo describiría la cultura de la empresa?
7. ¿Tendré la oportunidad de conocer durante el proceso de entrevista a las personas que formarían parte de mi equipo o a mi responsable?
8. ¿Puede decirme qué pasos deben completarse antes de que su empresa pueda hacer una oferta?
9. ¿Qué distingue a esta empresa de sus competidores?
10. ¿Hay alguien más con quien deba reunirme? / ¿Hay alguien más a quien le gustaría que conociera?
11. ¿Hay algo que no hayamos tratado y que considere importante saber sobre trabajar aquí?
12. ¿Hay algo más que pueda aportar para ayudarle a tomar una decisión?
13. ¿Qué puedo hacer para demostrarle que encajo muy bien en este puesto?
14. Más allá de las competencias técnicas necesarias para desempeñar este trabajo con éxito, ¿qué habilidades interpersonales serían más útiles para la empresa y el puesto?
15. ¿Cuál es su calendario para tomar una decisión y cuándo puedo esperar tener noticias suyas?
Este artículo se publica en colaboración con Business Insider. La publicación no implica que el Foro Económico Mundial respalde estas opiniones.
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Autora: Jacquelyn Smith es editora de carreras profesionales en Business Insider.
Imagen: Un asistente es entrevistado por un representante de una empresa. REUTERS/Gustau Nacarino
