Puedes tener toda la experiencia del mundo, pero si tu CV no destaca —o si lo hace por los motivos equivocados— nadie se tomará el tiempo de examinarlo lo suficiente como para descubrir toda esa gran experiencia, afirma Amanda Augustine, consultora de carrera y experta en gestión profesional de TheLadders.
«Muchos profesionales de nivel intermedio simplemente añaden experiencia a su CV actual, en lugar de editar el documento completo», dice. «Aunque puede resultar tentador —más fácil y menos estresante— limitarse a seguir añadiendo información, eso no ayudará en la búsqueda de empleo».
A medida que avanza tu carrera, el énfasis de tu CV debería cambiar, afirma Augustine. «A los empleadores ya no les interesan tanto tu formación, las prácticas pertinentes y las actividades extracurriculares. Ahora les interesan más las habilidades que has desarrollado y los logros que has alcanzado en tu trayectoria profesional. Tu CV debe contar tu historia».
Para tener una idea más clara de qué hace que un CV destaque por todos los motivos equivocados, pedimos a Augustine que preparara un ejemplo de CV terrible para un profesional de nivel intermedio.
Skye Gould/Business Insider
¿Qué hace que este CV sea malo para un profesional de nivel intermedio? Augustine señala los siguientes motivos:
1. Incluyó su dirección.
«Aunque incluir tu dirección completa no va a arruinar tus posibilidades de conseguir una entrevista, recomiendo omitir la dirección postal para evitar riesgos innecesarios de robo de identidad», dice Augustine. «Es probable que acabes subiendo tu CV a varios portales de empleo y compartiéndolo con tu red de contactos. Por seguridad, omite la dirección postal». No hay motivo para incluirla.
2. Falta el perfil de LinkedIn.
«Hoy en día, no hay excusa para que un recién graduado universitario no tenga un perfil de LinkedIn, y mucho menos un profesional con más trayectoria», dice. Incluye la URL de tu perfil, pero solo después de editarlo para que respalde tus objetivos profesionales actuales y cuente la misma historia que tu CV recién editado.
3. Faltan el título y el resumen profesionales.
Según un estudio de seguimiento ocular de TheLadders, el reclutador promedio examina un CV durante seis segundos antes de decidir si merece su tiempo. «Es esencial que uses el tercio superior del CV para explicar claramente a qué puesto aspiras y por qué tienes las cualificaciones necesarias», dice. «Ahí es donde entran en juego el título y el resumen profesionales».
Antes de entrar en tu experiencia profesional, ofrece al lector un resumen de tus cualificaciones. Incluye un título profesional, como «Profesional de relaciones públicas» o «Director de relaciones públicas», y luego añade un párrafo breve (de tres a cinco oraciones) que resuma tus cualificaciones.
4. No menciona sus áreas de especialización.
En esta etapa de tu carrera, deberías poder enumerar numerosas competencias básicas o especialidades que has adquirido con tu experiencia. «Esta lista cumple dos propósitos», dice Augustine. «Primero, ayudará al lector a examinar rápidamente tu CV y hacerse una idea de tus habilidades e intereses. Segundo, este contenido ayudará a que tu CV quede entre los primeros cuando tengas que enviarlo mediante una solicitud electrónica». Considéralo una optimización para motores de búsqueda (SEO) de tu CV.
Si no sabes qué incluir, revisa varias ofertas de empleo que te interesen y para las que tengas las cualificaciones necesarias, e identifica los términos y requisitos clave que aparecen habitualmente. «Si tienes esas habilidades, inclúyelas en la sección de competencias básicas o busca formas de incorporarlas a tu experiencia profesional», sugiere.
5. No hay descripciones de las empresas.
Si solo has trabajado para grandes empresas con marcas muy reconocidas, puedes omitir las descripciones de las empresas. Si no es así, asegúrate de incluir una breve descripción —de una sola línea— de la empresa. Elige la información que incluyas en función de tus objetivos profesionales. Por ejemplo, si planeas cambiar de sector, quizá te convenga centrarte en la ubicación o el tamaño de la empresa.
«Esta descripción también ayudará al lector a poner tu cargo en contexto», dice Augustine. «Por ejemplo, si actualmente eres director en una empresa pequeña, incluir esta descripción ayudará al lector a entender por qué quizá aspiras a un puesto de nivel gerencial en una organización mucho más grande».
Y continúa: «También recomiendo poner el cargo en una línea aparte, para que al lector le resulte más fácil distinguir los cargos de los nombres de las empresas».
6. Todo está en viñetas.
Augustine recomienda dividir las descripciones de tu experiencia en dos secciones: un párrafo breve (de dos a tres oraciones) que resuma tu puesto y tus responsabilidades, y una lista de dos a cinco viñetas que destaque tus logros y principales contribuciones. «Las viñetas deberían servir para presumir de tus logros», dice. «Resérvalas para la información que más quieras destacar ante el lector».
Siempre que sea posible, cuantifica tu experiencia y tus logros. Incluye el número de miembros del equipo que supervisaste, el tamaño de los presupuestos que gestionaste y el número de clientes a los que atendiste. Piensa en cómo ilustrar el impacto que tuviste en el equipo.
7. La segunda página no tiene encabezado.
Aunque no tienes que repetir toda la información que incluiste al principio de la primera página, sí deberías incluir tu nombre, número de teléfono y dirección de correo electrónico. Esto ayudará al lector a recordar de quién es la experiencia que está leyendo y le proporcionará información clave para contactarte, en caso de que el reclutador quiera hablar contigo de inmediato, dice Augustine.
8. Incluye prácticas profesionales.
Ya no eres nuevo en el mundo laboral; a los reclutadores les interesa el trabajo que has realizado más recientemente, no las prácticas que hiciste cuando aún estabas en la universidad. Es hora de quitarlas del CV y centrarte en trabajos más recientes y pertinentes.
9. Sus conocimientos informáticos son escasos.
«Quizá esta persona que busca empleo solo sepa usar Microsoft Suite, pero sospecho que no es así», dice Augustine. «A estas alturas, los empleadores dan por sentado que sabes usar MS Word y Excel. Piensa en qué otras habilidades has adquirido desde que te graduaste. ¿Tuviste que aprender a usar alguna base de datos o programa informático para alguno de tus trabajos? Incluye también esa información».
10. Incluye su promedio de notas.
Cuando acababas de graduarte, tu excelente promedio de notas era un gran argumento a tu favor, especialmente si tenías poca experiencia en prácticas. «Sin embargo, ahora que llevas varios años en el “mundo real”, a los empleadores les importan muy poco tus calificaciones universitarias», dice Augustine. «Les interesa mucho más tu rendimiento en el trabajo».
11. Ofrece referencias.
No hay motivo para mencionar referencias ni incluir una lista de ellas en tu CV. Los empleadores saben que proporcionarás esa información si quieres el puesto. «Reserva el valioso espacio de tu CV para otra información; omite la lista de referencias», dice Augustine.
12. Usa la tipografía Times New Roman.
«Aunque no creo que esta tipografía tenga nada particularmente malo, suelo desaconsejarla porque es muy común en los CV», dice Augustine. «¿Por qué no usar algo un poco diferente para tener más probabilidades de destacar?»
Ten en cuenta también a tu público. «Si trabajas en relaciones públicas, recomendaría usar una tipografía de aspecto más limpio, como Arial, Calibri o Helvetica», dice. «Suelo reservar Times New Roman o Garamond para profesionales de las finanzas o el derecho».
Este artículo se publica en colaboración con Business Insider. La publicación no implica que el Foro Económico Mundial respalde las opiniones expresadas.
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Autora: Jacquelyn Smith se incorporó a Business Insider como editora de carreras profesionales en febrero de 2014.
Imagen: Imagen genérica de una mujer escribiendo. OFFPO REUTERS/Catherine Benson.
