Todo el mundo quiere destacar en las entrevistas de trabajo, pero por las razones adecuadas.
Según una nueva encuesta de OfficeTeam, un servicio de contratación especializado en la colocación de profesionales administrativos altamente cualificados, algunos candidatos a un puesto se hacen más memorables por cometer errores tontos.
OfficeTeam pidió a más de 600 altos directivos de EE. UU. y Canadá que contaran los errores más embarazosos en entrevistas de trabajo de los que habían oído hablar o que habían presenciado.
Estas son algunas de las respuestas:
1. El candidato llamó al entrevistador por el nombre equivocado.
2. Un candidato tenía lechuga entre los dientes cuando llegó.
3. Una entrevistada estaba tan nerviosa que casi se desmayó.
4. El candidato hizo una actuación de canto y baile con la esperanza de conseguir el trabajo.
5. Alguien llevó a su perro.
6. Cuando le pidieron a una mujer que le contara un poco sobre sí misma al entrevistador, no tuvo nada que decir.
7. Un candidato llevaba zapatos que no hacían juego.
8. Un candidato llevaba la cremallera bajada.
9. Durante la reunión, sorprendieron a una persona mintiendo en su currículum.
10. Un candidato dijo que llegó tarde porque se había perdido, pero la recepcionista dijo que lo había visto pasando el rato en la cafetería.
11. Un hombre no sabía a qué puesto se estaba postulando.
Por supuesto, algunos de estos errores eran inevitables, pero otros probablemente se debieron a la falta de preparación o de sentido común, o quizá los nervios pudieron con el candidato.
Estos son ocho consejos de OfficeTeam para evitar errores embarazosos en las entrevistas:
Prepárese. Infórmese sobre la empresa y haga preguntas pertinentes a quienes conozcan al empleador. Así demostrará al responsable de contratación que conoce el tema y que le interesa seriamente el puesto.
Haga un ensayo. Gane confianza practicando respuestas a preguntas habituales y difíciles. Organice una entrevista simulada con amigos o practique frente a un espejo y grábese. Pero recuerde que no debe sonar demasiado ensayado en la entrevista real.
Vístase para causar una buena impresión. Al investigar sobre la empresa, debería poder averiguar qué suele llevar al trabajo un empleado típico y, para la entrevista, vestirse un nivel o dos por encima. Si no está seguro, póngase un traje. Y preste siempre atención a los detalles y haga una revisión final de pies a cabeza antes de salir de casa.
Planifique la ruta. Compruebe con antelación cómo llegar a la oficina del empleador. Reserve tiempo adicional para calmar los nervios antes de la reunión y no preocuparse por el tráfico u otros retrasos.
Sea sincero. Si miente o tergiversa la verdad, probablemente lo descubrirán, así que no lo haga. Y recuerde que, si tiene que mentir para cumplir los requisitos, quizá ese no sea el trabajo adecuado para usted de todos modos.
Cuide su forma de comunicarse. Preste atención a su lenguaje corporal y manténgase involucrado durante toda la conversación. Tómese su tiempo para dar respuestas completas, pero concisas.
Sea diplomático. Hable con diplomacia de empleadores anteriores. Criticar a antiguos jefes o colegas solo hará que usted quede mal.
Tenga presente su lenguaje corporal. Piense en los mensajes que transmiten su postura, su apretón de manos o sus expresiones faciales. ¡Y mantenga el contacto visual!
«Las entrevistas ponen nervioso a cualquiera, pero una preparación adecuada tanto de los candidatos como de los responsables de contratación puede ayudar a que todo transcurra con más fluidez», dijo Robert Hosking, director ejecutivo de OfficeTeam, en un comunicado de prensa. «Aunque los errores en una entrevista pueden ser embarazosos, los candidatos que logran recuperarse rápidamente quizá puedan convertir un momento incómodo en una oportunidad para brillar».
OfficeTeam también ofreció seis consejos para recuperarse de errores embarazosos en entrevistas:
Haga una pausa. Recupere la compostura y recuerde que todo el mundo comete errores. Su capacidad para recuperarse puede impresionar al empleador.
Pase página. Si se queda dándole vueltas, atraerá más atención hacia su error. En cambio, concéntrese en dar lo mejor de sí durante el resto de la reunión. Si se trata de un pequeño desliz, como derramar el café, quizá incluso pueda reírse de ello.
Mantenga una actitud positiva. Aunque tenga la impresión de que la entrevista no va bien, intente mantener el optimismo. Busque la oportunidad de demostrar cualquier conocimiento adicional sobre la empresa que haya adquirido con su investigación.
Concéntrese en lo que puede aportar. Retome el hilo destacando sus habilidades y experiencia y explicando cómo beneficiarán a la empresa.
Termine con una nota positiva. Envíe siempre una nota de agradecimiento después de la entrevista, incluso si está seguro de que no recibirá una oferta. Es otra oportunidad para defender su candidatura. Y si respondió mal a una pregunta durante la reunión, la nota de seguimiento es un buen lugar para volver sobre sus respuestas o aclararlas, si no las corrigió antes de salir de la entrevista.
No saque conclusiones precipitadas. Puede pensar que un error acaba de costarle el puesto, pero quizá el responsable de contratación no lo vea así. Siempre somos nuestros críticos más severos.
Este artículo se publica en colaboración con Business Insider. Su publicación no implica que el Foro Económico Mundial respalde estas opiniones.
Para mantenerse al día con Forum:Agenda, suscríbase a nuestro boletín semanal.
Autora: Jacquelyn Smith se incorporó a Business Insider como editora de la sección de Carreras en febrero de 2014.
Imagen: Ignacio Ramos, gerente de sección de Hays Recruitment Consultancy, entrevista a Vicente Balmaseda en las oficinas de Hays en el centro de Madrid, el 5 de diciembre de 2008. Balmaseda. REUTERS/Susana Vera.
