El desempleo mundial podría alcanzar los 250 millones de personas en 2020.
Los gigantes tecnológicos lideran los esfuerzos para ayudar a las personas a adquirir nuevas habilidades de cara al futuro.
Hay en marcha amplias iniciativas nuevas —y en gran medida gratuitas— para transformar la fuerza laboral mundial.
Los gigantes tecnológicos del mundo están intensificando sus esfuerzos para que los trabajadores adquieran nuevas habilidades para la nueva economía.
Mientras algunos sectores afrontan un desempleo elevado debido a la pandemia de COVID-19, la tecnología ha prosperado.
Amazon, Apple, Alphabet, Microsoft y Facebook registraron un aumento de los ingresos interanual durante los primeros seis meses de 2020.
Sin embargo, la Organización Internacional del Trabajo ha estimado que las pérdidas totales de horas de trabajo en el segundo trimestre de 2020, en comparación con el cuarto trimestre de 2019, ascienden ahora al 17,3 %, o a 495 millones de empleos equivalentes a tiempo completo.
Y los gigantes tecnológicos quieren ayudar.
La necesidad de adquirir nuevas habilidades
Incluso antes de la pandemia, las empresas experimentaban brechas de habilidades en la fuerza laboral o preveían que surgirían en los próximos años.
La automatización y la inteligencia artificial (IA), dos factores clave de la Cuarta Revolución Industrial, llevaron al McKinsey Global Institute a estimar en 2017 que hasta 375 millones de trabajadores o el 14 % de la fuerza laboral mundial tendrían que aprender nuevas habilidades.
La crisis de la COVID-19 ha acelerado este cambio para muchas personas. Se necesitan nuevas habilidades para ayudar a las empresas a funcionar y prosperar en un mundo cada vez más virtual. Dado que Microsoft estima que el desempleo mundial podría alcanzar los 250 millones de personas en 2020, la necesidad es urgente.
La formación tendrá que ser en gran medida digital, y se necesita la ayuda de quienes cuentan tanto con la capacidad de enseñar como con la infraestructura para ofrecer formación en todo el mundo: los gigantes tecnológicos.
Estas son solo algunas de sus iniciativas.
Microsoft
Microsoft ha tomado la iniciativa y ha lanzado un programa mundial de capacitación que busca enseñar habilidades digitales a 25 millones de personas en todo el mundo para finales de 2020.
La empresa utilizará sus recursos en las plataformas de LinkedIn, GitHub y Microsoft, además de combinar recursos nuevos y existentes.
Se han fijado tres objetivos:
Usar datos para identificar los empleos más demandados y evaluar las habilidades necesarias para desempeñarlos
Ofrecer acceso gratuito a formación y contenidos para que las personas puedan aprender las habilidades necesarias
Ofrecer herramientas gratuitas para buscar empleo y certificaciones de bajo costo para ayudar a las personas a postularse a puestos de trabajo
Quienes busquen formación tendrán acceso gratuito a contenidos de LinkedIn Learning, Microsoft Learn y GitHub Learning Lab.
Microsoft también ha concedido 20 millones de dólares en subvenciones a organizaciones comunitarias sin fines de lucro dirigidas por personas de comunidades racializadas en Estados Unidos y que prestan servicios a esas comunidades.
Google se ha asociado con proveedores de aprendizaje en línea, entre ellos Coursera, para su iniciativa Grow with Google, que ofrece formación mayormente gratuita, avalada por expertos del sector, destacados emprendedores y empleadores líderes a nivel mundial.
Promete «contribuir a la recuperación económica mediante nuestra tecnología, herramientas y formación, para que las empresas locales, las comunidades y las personas puedan crecer con más fuerza, rapidez y resiliencia».
La formación abarca áreas como la exportación y la expansión internacional de empresas, la estrategia en línea, el marketing digital y la exploración de estrategias de digitalización.
También se ofrece una red de pares que brinda a los directivos de pymes una red de apoyo para encontrar asesoramiento y soluciones prácticas a sus desafíos.
Google también ofrece un programa específico de Digital Skills for Africa.
Apple
Apple ya miraba hacia el futuro antes de la crisis de 2020 con su iniciativa Everyone Can Code, que ofrece recursos para docentes, una guía para estudiantes y materiales de programación.
Miles de escuelas de todo el mundo se han beneficiado de este plan de estudios y han aprendido a desarrollar ideas y resolver problemas.
En el verano de 2020, el gigante tecnológico amplió su apoyo a las universidades históricamente negras (HBCU) y añadió 10 nuevos centros regionales de programación, que servirán como centros tecnológicos para los campus y las comunidades más amplias.
También lanzó una iniciativa de 100 millones de dólares, Racial Equity and Justice Initiative, para combatir las barreras sistémicas que limitan las oportunidades de las comunidades racializadas mediante el avance de la educación, la igualdad económica y las iniciativas de reforma de la justicia penal.
El Foro Económico Mundial está examinando cómo los líderes mundiales de las empresas y los gobiernos pueden trabajar para lograr economías, sociedades y lugares de trabajo más inclusivos, justos y sostenibles. «Jobs Reset Summit»
Se centra en cuatro temas clave:
Crecimiento, recuperación y transformación económicos
Trabajo, salarios y creación de empleo
Educación, habilidades y aprendizaje permanente
Equidad, inclusión y justicia social
El papel de los gigantes tecnológicos consistirá en facilitar la educación y el desarrollo de habilidades para el futuro.
Como afirma Brad Smith, presidente de Microsoft: «Juntos podemos servir mejor a las personas, cubrir puestos de trabajo y crear oportunidades para personas de todo el mundo».
