Siemens ha dado a sus empleados la oportunidad de trabajar a distancia dos o tres días a la semana.
La decisión se tomó después de que la empresa se viera obligada a trabajar a distancia durante la pandemia de COVID-19.
Los cambios se han asociado con un estilo de liderazgo diferente que se centra en los resultados en lugar de en el tiempo pasado en la oficina.
Siemens, de Alemania, ha decidido permitir que sus empleados trabajen desde donde quieran dos o tres días a la semana, en el último ejemplo de cómo el coronavirus está llevando a las grandes empresas a replantearse cómo y dónde trabaja su personal.
El fabricante de trenes y software industrial con sede en Múnich dijo que su consejo de administración había aprobado un nuevo modelo de trabajo que permitirá a los empleados trabajar desde donde sean más productivos, ya sea en casa o en un espacio de trabajo compartido.
«El objetivo es permitir que los empleados de todo el mundo trabajen en movilidad una media de dos o tres días a la semana, siempre que sea razonable y viable», dijo Siemens en un comunicado.
«Estos cambios también irán acompañados de un estilo de liderazgo diferente, centrado en los resultados y no en el tiempo pasado en la oficina», dijo el futuro consejero delegado, Roland Busch.
Empresas tecnológicas como Twitter Inc. han tomado la iniciativa en un cambio permanente que está ganando terreno en otros sectores, mientras las empresas buscan reducir costes o facilitar la vida a sus empleados, o ambas cosas.
Siemens, la primera gran empresa alemana que introduce cambios permanentes en la organización del trabajo de su personal, dijo que el nuevo modelo se aplicará a más de 140.000 empleados en alrededor de 125 ubicaciones de 43 países.
