Una nueva tendencia en el mercado laboral es el auge de la «desjubilación», por la que personas que ya tienen derecho a cobrar una pensión vuelven a trabajar por diversos motivos.
La inflación, la incertidumbre sobre las perspectivas económicas y el envejecimiento cada vez mayor de la población están impulsando el regreso al trabajo de quienes se jubilaron hace poco, según un nuevo informe de Randstad.
He aquí por qué el auge de la «desjubilación» puede beneficiar por igual a las empresas, los gobiernos y los pensionistas.
¿Le alcanzará la pensión para mantener su solvencia financiera hasta cumplir 150 años?
Las investigaciones sugieren que los seres humanos podrían vivir hasta 150 años, ya que los avances en la atención sanitaria, la mejora de las condiciones de vida, las iniciativas de salud pública y diversos factores sociales y económicos siguen elevando la esperanza de vida media.
Aunque una mayor esperanza de vida parece un avance totalmente positivo, vivir más años puede acarrear diversos desafíos económicos, sociales y personales; entre ellos, el dinero necesario para jubilarse y el impacto económico más amplio de una población envejecida. El nuevo informe del Foro Económico Mundial, Vivir más y mejor: comprender la alfabetización sobre longevidad, aborda en profundidad este tema y ofrece «una hoja de ruta con los factores clave que todos deberían tener en cuenta a medida que el mundo entra en una nueva era demográfica».
Según los datos de la empresa de selección de personal de RR. HH. Randstad, una nueva tendencia en el mercado laboral, reflejada en su informe Workmonitor 2023, es el auge de la «desjubilación», por la que personas que ya tienen derecho a cobrar una pensión vuelven a trabajar por diversos motivos.
He aquí qué impulsa el auge de la desjubilación y qué repercusiones tiene para las empresas, los gobiernos y los pensionistas.
El auge de la «desjubilación»
La generación conocida como los baby boomers, cuyas edades oscilan actualmente entre los 57 y los 75 años, se acerca a la jubilación o ya se ha jubilado. Al mismo tiempo, las tasas de fecundidad han disminuido desde la década de 1970, lo que contribuye a que el número de personas que salen del grupo en edad de trabajar (15-64 años) supere al de quienes se incorporan a él.
A esto se suma que la gente se ha estado jubilando antes de lo habitual desde 2020, principalmente debido a preocupaciones por la salud y la seguridad relacionadas con la COVID-19, «La gran iluminación» y las ayudas gubernamentales, según Randstad.
Pero esta tendencia se está revirtiendo rápidamente y estamos entrando en una era de «desjubilación».
La persistente crisis energética, la crisis climática y la guerra en Ucrania han contribuido a la incertidumbre económica, la elevada inflación y la reducción de las ayudas gubernamentales. Esto ha cambiado la percepción de la gente sobre cuándo puede permitirse jubilarse definitivamente. El año pasado, el 61 % pensaba que se jubilaría antes de los 65 años; ahora, solo la mitad lo cree, según la encuesta.
No todo el mundo quiere hacerlo, pero para quienes tienen más de 65 años y les atrae la idea de trabajar durante la jubilación, se trata de algo más que de un sueldo. Para algunas personas, trabajar es una forma de mantenerse conectadas y ocupadas.
Los beneficios para las empresas también son evidentes, ya que la oleada de «desjubilados» podría ayudar a mitigar la escasez mundial de competencias, que el Informe sobre el futuro del empleo 2023 del Foro Económico Mundial señala como el principal desafío para las empresas en evolución.
Resolver la escasez de competencias mediante la desjubilación
«El impacto del envejecimiento de la población en todo el mundo alcanzará una fase crítica durante esta década, cuando millones de personas más abandonen el mercado laboral y creen un vacío en las economías de todo el mundo», advierte el informe. Este recomienda trabajar con la fuerza laboral para ayudar a sus integrantes a alcanzar pronto sus objetivos de jubilación y apoyar el aprendizaje permanente.
Pero ya cada vez más empresas buscan a personas mayores de 50 años para cubrir puestos directivos que históricamente han sido difíciles de cubrir, y ofrecen la flexibilidad adecuada para facilitar el regreso al trabajo.
Cubrir las carencias de competencias con personal experimentado y cualificado, que desea trabajar y supera la edad de jubilación, beneficia tanto a las empresas como a los «desjubilados» y podría ayudar a aliviar el creciente desafío que plantean las poblaciones cada vez más dependientes.
Garantizar la calidad del empleo para todos los grupos de edad —lo que, a su vez, apoyará a los trabajadores mayores— es el objetivo del Marco de Buen Trabajo, desarrollado por la Good Work Alliance en colaboración con el Foro Económico Mundial y Mercer.
El Marco establece cinco objetivos para el lugar de trabajo:
1. Promover una remuneración justa y la justicia social
2. Ofrecer flexibilidad y protección
3. Promover la salud y el bienestar
4. Impulsar la diversidad, la equidad y la inclusión
5. Fomentar la empleabilidad y una cultura de aprendizaje.
Los gobiernos pueden contribuir a combatir la discriminación por edad en el lugar de trabajo
En algunos países, el envejecimiento de la población está más avanzado que en otros. Japón tiene la edad mediana más alta del mundo, de casi 49 años, mientras que la mediana en EE. UU. es de 37 años y en India, de solo 27. Sin embargo, cada vez más países registran una disminución del número de personas en edad de trabajar, lo que ejerce presión sobre los sistemas sociales y la economía.
El rápido envejecimiento de la población no solo plantea desafíos laborales, sino que también puede implicar un aumento de los costes de atención sanitaria, las prestaciones de pensiones y otras iniciativas financiadas con fondos públicos dirigidas a las personas jubiladas.
Andrew Scott, profesor de Economía en la London Business School, afirma que es «de vital importancia» encontrar formas de ayudar a los empleados mayores a seguir siendo productivos y que apoyarlos es fundamental. Concluye que los gobiernos pueden ayudar haciendo cumplir los derechos laborales e introduciendo leyes de diversidad que protejan a los empleados frente a la discriminación por edad en el lugar de trabajo.
El informe de Randstad muestra que la mayoría de las personas quiere jubilarse entre los 51 y los 60 años, aunque la mayoría espera hacerlo entre los 65 y los 69. Ante un contexto económico que cambia constantemente, elegir el momento adecuado para jubilarse puede resultar abrumador. Sin embargo, el apoyo gubernamental y los enfoques empresariales flexibles pueden respaldar el auge de la «desjubilación» y contribuir a prolongar las carreras profesionales.
