Aunque casi la mitad de la población mundial atravesará la menopausia, sigue siendo un tema envuelto en silencio e incomprensión, y a menudo se considera tabú.
Pero si se comprende y gestiona la fase de perimenopausia, la transición hacia la menopausia puede ser más suave.
Al abordar la menopausia con franqueza, los líderes pueden crear un mundo en el que las mujeres prosperen en sus funciones de liderazgo y se sientan empoderadas para liderar con confianza.
Un estudio internacional sobre la menopausia realizado por Essity reveló que solo el 20 % de las mujeres se siente bien informada sobre la menopausia, y el 61 % nunca ha visto ninguna campaña que aborde el tema.
Aunque la menopausia marca un hito significativo para las mujeres y para las personas que menstrúan, es fundamental reconocer la importancia de la etapa de perimenopausia, ya que sienta las bases de muchos de los cambios y síntomas que vienen después.
Según el mismo estudio, solo el 27 % de las mujeres encuestadas sabe qué es la perimenopausia, mientras que el 45 % ha oído el término, pero no está segura de su significado.
Abordar la menopausia no debería
ser motivo de vergüenza, tabú ni algo que avergüence.
El liderazgo puede transformar el apoyo durante la menopausia
Es evidente la necesidad de conversaciones abiertas sobre la menopausia. Al comprender y gestionar la fase de perimenopausia, la transición hacia la menopausia puede ser más suave, lo que conduce a un mejor bienestar físico y emocional durante este periodo de cambio.
Aquí es donde el liderazgo puede desempeñar un papel fundamental. Apoyar, reconocer y valorar a las mujeres en el entorno laboral que están atravesando la etapa de la menopausia representa una oportunidad significativa para derribar estigmas e impulsar un cambio social.
Imaginemos un entorno laboral en el que el diálogo, las políticas y la flexibilidad en torno a la menopausia sean la norma y en el que los empleados se sientan apoyados y valorados durante esta etapa natural de la vida.
Un entorno así ayudaría a evitar la pérdida de millones de trabajadoras que consideran abandonar sus empleos debido a los síntomas menopáusicos, especialmente en un momento en que son más valiosas para el mercado laboral y están asumiendo funciones de liderazgo y directivas.
Normalizar las conversaciones sobre la menopausia para la inclusión
A medida que más mujeres acceden a puestos de liderazgo o de influencia mientras atraviesan ellas mismas la menopausia, tienen el potencial de transformar la narrativa y allanar el camino hacia entornos laborales más inclusivos y compasivos.
Abordar la menopausia no debería ser motivo de vergüenza, tabú ni algo que avergüence.
Los líderes que abordan el tema con franqueza pueden inspirar un cambio cultural y social más amplio. Al normalizar las conversaciones sobre la menopausia, crean un entorno en el que las mujeres se sienten cómodas para expresar sus necesidades sin temor a ser juzgadas ni discriminadas.
Al abordar la menopausia con franqueza, los líderes pueden crear un mundo en el que las mujeres no solo sigan prosperando en sus funciones de liderazgo, sino que también se sientan empoderadas para liderar con confianza y defender prácticas de apoyo.
Este enfoque no solo beneficia a quienes atraviesan directamente la menopausia, sino que también fomenta un entorno más inclusivo y equitativo para todas las personas.
