Las decisiones que toman los líderes empresariales sobre los protocolos de acoso sexual, la baja médica o por paternidad y las prestaciones sanitarias tienen implicaciones importantes para la salud a largo plazo y la productividad de sus plantillas.
Un análisis ha descubierto que subvencionar los productos y servicios de salud sexual y reproductiva aumentó la productividad laboral en un 15 %.
Para apoyar la incorporación de la salud y los derechos sexuales y reproductivos en las estrategias de las empresas, el UNFPA y sus socios han lanzado la Coalición por la Justicia Reproductiva en el Mundo Empresarial.
En los últimos años, los movimientos por la salud sexual y reproductiva han transformado las normas laborales en todo el mundo.
Ya sea en respuesta a #MeToo, que puso de relieve el acoso sexual en el lugar de trabajo, o mediante la introducción de políticas progresistas que exigen la baja por menstruación y la atención gratuita a la maternidad, cada vez más empresas reconocen la salud y la protección de las mujeres como aspectos integrales del bienestar de los empleados.
¿Qué hace el Foro Económico Mundial para mejorar los sistemas sanitarios?
El Centro de Salud y Atención Sanitaria reúne a líderes para comprender los desafíos que enfrentan los sistemas de salud en todo el mundo, incluidos el acceso, la equidad, la resiliencia y la preparación.
Mediante un diálogo de confianza y la colaboración público-privada, el Centro permite a los socios alinearse en torno a prioridades compartidas e impulsar la acción colectiva para mejorar los resultados en salud.
Actualmente, tres de cada cuatro casos de acoso sexual en el lugar de trabajo no se denuncian y alrededor de una tercera parte de las personas LGBTI se sienten marginadas o acosadas en el trabajo. Cuando los lugares de trabajo no abordan el acoso sexual o tienen políticas que impiden que las mujeres y las personas con hijos pequeños progresen en su carrera profesional, descuidan el bienestar de su personal en detrimento de sus resultados económicos.
Invertir en la salud y el bienestar de los empleados no es solo lo correcto; también es bueno para el negocio. Las decisiones que toman los líderes empresariales sobre los protocolos de acoso sexual, la baja médica o por paternidad y las prestaciones sanitarias tienen implicaciones importantes para la salud a largo plazo y la productividad de sus plantillas.
Estas decisiones deberían reflejar las diversas necesidades de salud reproductiva y los entornos de trabajo de sus empleados. En algunos casos, esto podría implicar ofrecer una baja de paternidad integral; en otros, podría requerir acuerdos de trabajo flexibles para ayudar a gestionar los síntomas de la menopausia o la menstruación, o podría incluir tratamientos de fertilidad y servicios de planificación familiar.
Un análisis ha descubierto que subvencionar los productos y servicios de salud sexual y reproductiva aumentó la productividad laboral en un 15 %. Estos beneficios pueden extenderse más allá del personal de una empresa a quienes trabajan en sus cadenas de suministro.
En todos los casos de conducta sexual indebida en el lugar de trabajo, las empresas se comprometen a proporcionar a las supervivientes espacios seguros, así como vías hacia la justicia mediante mecanismos de denuncia eficaces, además de exigir cuentas a los autores.
Estas políticas laborales de apoyo garantizarán que los empleados, especialmente las mujeres y los miembros de grupos marginados, se sientan valorados por sus empleadores, al tiempo que tranquilizan a los consumidores de que las empresas que frecuentan respaldan prácticas éticas y justas. También pueden tener un impacto positivo en los socios de la cadena de suministro, que podrían ser más propensos a implantar políticas que protejan y fortalezcan la salud y los derechos de sus empleados.
Para alentar y apoyar al sector privado en la integración de la salud y los derechos sexuales y reproductivos en las estrategias y operaciones corporativas, el UNFPA, la agencia de las Naciones Unidas para la salud sexual y reproductiva, y sus socios han lanzado la Coalición por la Justicia Reproductiva en el Mundo Empresarial. La coalición tiene como objetivo proporcionar al sector privado un foro para compartir estrategias que aborden las diversas necesidades de salud reproductiva de los empleados.
Con este fin, el UNFPA y Accenture han desarrollado un conjunto de indicadores medibles que pueden ayudar a las empresas a seguir y analizar su éxito, y a crear rendición de cuentas a través de marcos de medioambiente, social y gobernanza corporativa (ESG).
Estos indicadores incluyen: la prevención de la violencia de género en el lugar de trabajo; el apoyo a los objetivos de planificación familiar de los empleados; y la protección de la salud y el bienestar sexual y reproductivo de los empleados. Mediante estos indicadores, las organizaciones pueden demostrar los poderosos beneficios de invertir en un lugar de trabajo más equitativo en cuanto al género.
Invertir en salud sexual y reproductiva significa invertir en un futuro más inclusivo y próspero, en el que los empleados prosperan y las empresas florecen.
