Lamentablemente, Miyako Chiyo, la persona más anciana de Japón y del mundo, falleció recientemente. Tenía una edad increíble de 117 años.
Sorprendentemente, me enteré de esta noticia por mi hijo de 11 años. Mientras comentábamos juntos la noticia, hablamos de la edad a la que podría llegar a vivir. Algunas estimaciones muestran que se espera que la mitad de los niños de 11 años en Estados Unidos hoy en día vivan más de 104 años. En Japón, uno de los países con las poblaciones que envejecen más rápidamente del mundo, esta cifra aumenta hasta 107.
Según se informa, Miyako atribuía su larga vida a comer sushi y dormir ocho horas al día. Jeanne Calment, la persona más anciana jamás registrada, con 122 años, y otros centenarios, según se informa, disfrutaban del consumo regular de chocolate. Ojalá vivir bien a medida que vivimos más tiempo fuera tan sencillo.
Una mayor longevidad significa que muchas personas necesitan trabajar y ahorrar durante más tiempo. De hecho, la mayoría de las personas hoy en día no espera jubilarse en absoluto. La investigación Healthy, Wealthy & Work-Wise de Mercer sugiere que el 68 % de las personas en todo el mundo no planea jubilarse nunca o espera seguir trabajando después de la edad de jubilación tradicional, ya sea por necesidad financiera o por elección.
Como las personas siguen siendo productivas hasta bien entrados los 60, 70 e incluso 80 años, las fuerzas laborales de mayor edad están creciendo rápidamente en todo el mundo. En Japón, se prevé que la proporción de la población en edad de trabajar de entre 50 y 64 años alcance el 38 % en 2030; mientras que en el Reino Unido, el único grupo de mano de obra en crecimiento es el de mayores de 50 años.
Sin embargo, los trabajadores mayores son hoy en día el grupo con mayor probabilidad de jubilarse de forma involuntaria. De cara al futuro, los trabajadores mayores también pueden ser el grupo con mayor riesgo de perder sus empleos a causa de la inteligencia artificial y los robots a medida que la Cuarta Revolución Industrial transforma la forma en que trabajamos. Esto subraya la necesidad de un cambio generalizado en la forma en que pensamos sobre el trabajo, la jubilación, el aprendizaje permanente y el reciclaje profesional.
Todos podemos beneficiarnos de una mayor aceptación y de más facilidades para seguir trabajando en etapas posteriores de la vida. El aumento de la productividad y de los ingresos de las personas en sus últimos años contribuiría en gran medida a mejorar la solvencia de los sistemas públicos de pensiones. Las organizaciones pueden retener la valiosa experiencia y los conocimientos de los trabajadores mayores, y beneficiarse de fuerzas laborales más productivas y diversas en cuanto a edad. Las personas que trabajan durante más tiempo es probable que mejoren su salud física, emocional y cognitiva, además, por supuesto, de una mayor seguridad financiera.
Debemos determinar cómo permitir mejor que los trabajadores mayores contribuyan profesionalmente, reconsiderando los prejuicios hacia las personas mayores y eliminando el edadismo. Las organizaciones tienen un papel importante que desempeñar.
Estas son tres ideas para empezar:
1. Evalúe la demografía de su organización: los mapas del mercado laboral interno (ILM) y otras herramientas pueden utilizarse para garantizar un enfoque basado en datos para comprender la demografía actual y futura de la fuerza laboral.
2. Incorpore el envejecimiento en las estrategias de talento: las organizaciones deben replantearse cómo atraer al talento principal, contar con planes para desarrollar el talento a medida que evolucionan sus negocios y disponer de estrategias para mantener durante más tiempo en la fuerza laboral al talento de mayor edad.
3. Replantear la jubilación: las organizaciones y las personas se beneficiarán de un diálogo y de políticas sobre la jubilación más abiertos y transparentes. Las organizaciones y las personas deberían planificar activamente cómo los trabajadores valiosos pueden seguir contribuyendo a una organización, quizá en una capacidad completamente diferente.
Dado que una mayoría tan significativa de personas espera seguir trabajando, ha llegado el momento de que todos planifiquemos activamente replantear la jubilación.
