El fundador de Facebook, Mark Zuckerberg, ha ofrecido a su personal la posibilidad de trabajar desde casa de forma permanente.
La medida da a los empleados la oportunidad de mudarse, pero sus salarios se ajustarían en función del coste de la vida.
Zuckerberg espera que la mitad de la plantilla de Facebook acepte la oferta de trabajar desde casa de forma permanente en los próximos 5-10 años.
Con la adopción por parte de Facebook del trabajo remoto permanente el 21 de mayo, su director ejecutivo, Mark Zuckerberg, ha desvinculado a una de las mayores empresas de Silicon Valley del lugar que la vio nacer.
Pero también ha frustrado un sueño de Silicon Valley: que los trabajadores tecnológicos pudieran llevarse sus generosos salarios al marcharse de la zona de la bahía de San Francisco, huyendo de sus prohibitivos costes de vivienda, sus aceras sucias y sus carreteras congestionadas.
Mientras los confinamientos se prolongaban hasta su tercer mes, los foros populares entre los trabajadores tecnológicos bien remunerados se llenaron de fantasías sobre trabajar a largo plazo desde playas tropicales y casas espaciosas en pequeñas localidades asequibles del Medio Oeste.
«¿Eso significa que podría solicitar un empleo en Silicon Valley y trabajar a distancia desde, por ejemplo, el Caribe? Lo pregunto por un amigo», escribió un usuario en Blind, una aplicación diseñada para que los trabajadores intercambien información de forma anónima.
Me temo que no, dijo Zuckerberg al dirigirse a los empleados en una transmisión en directo emitida públicamente en su página de Facebook.
La empresa, uno de los mayores empleadores de Silicon Valley, está dando hasta el 1 de enero de 2021 a los empleados de Estados Unidos autorizados a trabajar a distancia para que informen a la compañía dónde piensan establecerse; entonces, sus salarios se ajustarán para reflejar el coste de la vida local.
Zuckerberg dijo que espera que la mitad de la plantilla de Facebook acepte la oferta en los próximos cinco a 10 años.
Los empleados que intenten eludir esos ajustes salariales se enfrentarán a «graves consecuencias», dijo, ya que la empresa necesita tener en cuenta la ubicación de sus empleados para evitar infringir las leyes fiscales.
Zuckerberg dijo que Facebook supervisará el cumplimiento comprobando desde dónde acceden los empleados a su VPN. Facebook también utiliza sus propias aplicaciones para rastrear la ubicación de los empleados.
Aunque muchos trabajadores tecnológicos sueñan con un futuro en estados con impuestos bajos, otros expresan en los foros su preocupación por que el paso al trabajo remoto ejerza una presión a la baja sobre los salarios en general, y advierten que estar lejos de la sede podría dificultar el ascenso en la empresa.
Un antiguo empleado de Facebook, que en sus veintitantos vivía en los suburbios de Silicon Valley para tener un trayecto corto al trabajo, dijo que el cambio abriría oportunidades incluso para los empleados que se queden en California.
«Quizá una persona de 25 años prefiera estar en San Francisco, mientras que alguien que quiera formar una familia podría preferir mudarse fuera de la ciudad», dijo.
Un portavoz de Facebook dijo que la empresa no tenía previsto realizar despidos, imponer traslados ni ajustar los salarios de los empleados que optaran por quedarse en la zona de la bahía de San Francisco.
Si el experimento tiene éxito, la medida de Facebook podría impulsar a otras grandes empresas tecnológicas a competir por el talento en ingeniería adoptando el trabajo remoto, y a otros estados a competir por los californianos.
«Los estados cálidos y soleados, con viviendas asequibles e impuestos nulos, recibirán una afluencia de trabajadores ricos y con estudios. Los estados tendrán que reducir los impuestos para seguirles el ritmo», dijo en Twitter Chamath Palihapitiya, director ejecutivo de la firma de capital riesgo Social Capital y uno de los primeros directivos de Facebook.
El mayor perdedor, predijo, sería California.
