Los mandatos de vacunación contra la COVID-19 han provocado protestas y renuncias.
Pero las pruebas disponibles hasta ahora apuntan a pérdidas marginales de personal.
Las pruebas también sugieren que los mandatos mantienen a las personas a salvo y salvan vidas.
Los miembros de la Guardia Suiza, los selectos soldados juramentados para sacrificar sus vidas por el Papa desde 1506, provocaron titulares el mes pasado, cuando decidieron que un mandato de vacunación contra la COVID-19 en el lugar de trabajo era demasiado para soportar y renunciaron.
Al leer más abajo de esos titulares se revelaba que solo 2% del cuerpo se marchaba, sin embargo.
Una dinámica similar se ha dado en otros lugares, en la que las palabras encendidas y las renuncias desafiantes atraen una seria atención mediática, pero dan lugar a una escasa pérdida de trabajadores.
Los efectos de los mandatos de vacunación en todo el mundo
En cambio, los requisitos de vacunación parecen en su mayoría estar aumentando las tasas de inmunización y reforzando la idea de que los mandatos funcionan.
En Francia, la suspensión de 3.000 trabajadores sanitarios por desobedecer un mandato de vacunación equivale al 0,1 % del total; la tasa general de vacunación del país se ha disparado desde que se anunció la directiva y otras similares. En Italia, la gente parece haber aceptado en gran medida un requisito para que los trabajadores se vacunen o se hagan pruebas con frecuencia.
En Estados Unidos, los trabajadores han sido muy vocales sobre sus planes de renunciar en masa como respuesta a los mandatos; el cumplimiento de esos planes no se ha materializado. La resistencia a un mandato del Departamento de Policía de Nueva York presagiaba la salida de miles de agentes, pero solo 89 (0,3 % de la plantilla) finalmente se marcharon.
Y a pesar de las numerosas protestas, un reciente recuento de las salidas relacionadas con los mandatos de vacunación en hospitales de EE. UU. osciló entre el 0,02 % y no más del 4,7 % del personal.
En Australia se observa un patrón similar. Tras las advertencias de una posible escasez de trabajadores del departamento de salud de Nueva Gales del Sur como respuesta a un mandato de vacunación, menos de el 0,1 % renunció.
Podría ser instructivo comparar las salidas relacionadas con los mandatos de vacunación con la rotación de personal en una época más normal. En Nueva Gales del Sur, la tasa de rotación entre el personal médico fue superior a el 9 % en el ejercicio financiero que terminó en 2019.
En Estados Unidos, la tasa de rotación del personal hospitalario fue del 17,8 % en 2019, y la tasa de todos los empleados de la ciudad de Nueva York incluida la policía fue del 16,1 % en 2018, cuando la tasa de renuncias fue del 2,6 %. En la Unión Europea, la tasa de rotación fue del 7,2 % para los “profesionales de oficina” en 2019, y del 6 % para los “profesionales sanitarios”.
A medida que entren en vigor más mandatos en los sectores público y privado a veces incluso cuando los empleados tienen un acceso incierto a las vacunas, podrían tener un impacto más grave en estas cifras. En Estados Unidos, unos 84 millones de trabajadores del sector privado podrían estar sujetos a un mandato de vacunación previsto para entrar en vigor en enero.
Hasta ahora, sin embargo, las pruebas apuntan a quejas en su mayoría performativas desproporcionadas con respecto a las renuncias reales, y con frecuencia teñidas de tintes políticos. En Italia, por ejemplo, las protestas contrarias a los mandatos han reunido a una extraña alianza de anarquistas, sindicalistas y neofascistas.
Las vacunas están destinadas a convertirse en una parte más importante de la vida de las personas, independientemente de lo que piensen sobre los mandatos. Se han aprobado o autorizado dos docenas de vacunas contra la COVID-19, pero hay unas 90 más en desarrollo. Y incluso los países que tienen la suerte de disponer de ellas con facilidad deben encontrar formas de aumentar la tasa de vacunación.
Los métodos han variado. Los almacenes de Amazon, por ejemplo, no tienen mandatos de vacunación, pero a sus trabajadores se les ha dicho que no tienen que llevar mascarilla en el trabajo si están totalmente vacunados.
Un amplio abanico de otras empresas ha implantado mandatos más explícitos, desde Google hasta el gigante minero australiano BHP. Hasta el mes pasado, un cuarto de los trabajadores de Estados Unidos afirmaba que sus empleadores les exigían vacunarse, frente al 9 % de junio, según una encuesta.
Es cierto que muchas personas están abandonando sus empleos. Cifras récord de renuncias en Estados Unidos, por ejemplo. Pero los expertos atribuyen esto a una acumulación de trabajadores que solo ahora se deciden a probar suerte en el mercado laboral tras muchos meses de incertidumbre, y a aceptar salarios miserables.
También afirman que podría deberse a una reticencia a salir y arriesgarse a la exposición al todavía muy extendido coronavirus, especialmente en los puestos de cara al público, una preocupación que podría abordarse con más mandatos.
Más lecturas sobre los mandatos de vacunación
Para más contexto, aquí tiene enlaces a más lecturas de la plataforma de Inteligencia Estratégica del World Economic Forum:
Ahora es un buen momento para reconsiderar la idea de las exenciones religiosas de los mandatos de vacunación, según este artículo, porque están diseñadas para proteger la fe religiosa pero se utilizan “abrumadoramente” de mala fe. (Wired)
¿Puede una postura a favor de la vacuna contra la COVID-19, pero en contra de los mandatos, ayudar a un republicano a ganar la carrera a la gobernación de un estado demócrata? Se plantea en este artículo, a pocos días de que los votantes de Virginia respondieran con un rotundo “sí”. (STAT)
Las personas no deberían sentir que se las trata solo porque representan una amenaza para la salud pública, según este artículo, que sostiene que los mandatos de vacunación deben evitar los escollos coloniales y de control. (The New Humanitarian)
Los investigadores de Italia descubrieron recientemente un grupo de extremistas de extrema derecha dispuestos a planear actos de violencia, según este informe. Entre los intereses del grupo: el ocultismo nazi y las campañas antivacunas. (Instituto de Estudios Políticos Internacionales)
Difteria, tétanos, tos ferina, polio, sarampión, rubéola y varicela: estas son las vacunas que ya son obligatorias en los 50 estados de EE. UU. y en el Distrito de Columbia, según este artículo. (Pew Research Center)
Ninguna vacuna es 100 % eficaz contra ninguna enfermedad. Pero, en resumen, según este artículo, las vacunas contra la COVID-19 de amplia aprobación reducen las probabilidades de contagiarse y el riesgo de muerte. (Kaiser Health News)
Cómo un Puerto Rico relativamente poblado y pobre logró una tasa de vacunación superior a la de cualquier estado de EE. UU., según este análisis: la ausencia de polarización política en el tema y las obligatoriedades. (STAT)
En la plataforma Strategic Intelligence, puede encontrar fuentes de análisis de expertos relacionados con vacunación, COVID-19 y cientos de temas adicionales. Deberá registrarse para poder verlos.
