Según una encuesta de Rutgers Business School, los padres trabajadores están más satisfechos con su trabajo que quienes no tienen hijos.
Desde la COVID-19, el 29 % de los hombres dedica al menos 5 horas diarias al cuidado de los hijos, frente al 15 % antes de la pandemia.
Esto tiene un efecto positivo en la satisfacción laboral y la productividad de las mujeres.
Entre las recomendaciones para el lugar de trabajo que fomentan una mayor igualdad entre los padres trabajadores figura que los directivos recurran a los programas de permiso parental.
Una nueva encuesta revela que los padres trabajadores están más satisfechos con su trabajo y logran hacer más que las personas sin hijos.
Los investigadores atribuyen los sorprendentes resultados a un fuerte aumento del número de hombres que ayudan con el cuidado de los hijos y las tareas domésticas durante la pandemia.
«Descubrimos que el mayor aporte de los hombres en el hogar tiene una influencia positiva en la satisfacción laboral y en la productividad», afirma Kristina Durante, directora de investigación del Centro para la Mujer en los Negocios de Rutgers Business School.
«Cuando los padres desempeñan un papel más importante en el cuidado de los hijos y en las tareas domésticas rutinarias, ambos progenitores se encuentran en una posición más favorable para tener éxito en el trabajo.»
Los investigadores de Rutgers realizaron una encuesta nacional en línea a más de 1500 adultos trabajadores, entre ellos 920 que convivían con una pareja de distinto sexo, entre el 29 de abril y el 15 de mayo. Descubrieron que tanto los hombres como las mujeres realizan más trabajo no remunerado mientras teletrabajan.
Cuidado de los hijos: Antes de la pandemia, el 15 % de los hombres se ocupaba activamente del cuidado de los hijos durante al menos cinco horas al día. Esa cifra casi se duplicó, hasta el 29 %, durante el confinamiento.
Tareas domésticas: Solo el 11 % de los hombres dedicaba más de cinco horas diarias a las tareas del hogar. Ahora, el 20 % de los hombres cocina y limpia con regularidad.
Impacto: Aunque las mujeres siguen dedicando más tiempo a el cuidado de los hijos y a las tareas domésticas en general, los investigadores creen que el mayor aporte de los hombres marca una gran diferencia en el éxito laboral de ambos progenitores, especialmente en el de las mujeres.
Satisfacción laboral: Los padres trabajadores están más satisfechos con su trabajo. El 24 % informó de un aumento en la satisfacción laboral, frente al 13 % de los trabajadores sin hijos en casa.
Productividad laboral: El 30 % de los padres trabajadores informó de un aumento de la productividad durante la pandemia, frente al 21 % de los trabajadores sin hijos en casa.
«Las implicaciones de estos resultados son alentadoras para el futuro del trabajo», afirma Yana Rodgers, directora académica del Centro para la Mujer y el Trabajo de la Escuela de Gestión y Relaciones Laborales de Rutgers.
«Con más padres implicados en el trabajo de cuidados, las normas sociales sobre el trabajador ideal podrían cambiar y eliminar el sesgo implícito que limita las oportunidades de las mujeres para progresar profesionalmente.»
Motivados por los resultados, los investigadores esperan impulsar el cambio en el lugar de trabajo con estas recomendaciones:
Los altos directivos deben crear mensajes internos dirigidos a los empleados en los que expresen su apoyo a los programas de permiso familiar y por enfermedad. Los directivos deben mencionar que ellos también han sufrido la presión de la superposición entre vida laboral y personal durante la pandemia.
Los directivos de los niveles más altos deben actuar como modelos a seguir utilizando ellos mismos los programas de permiso. Esto puede ayudar a acabar con el estigma en torno a las políticas favorables a la familia.
Las empresas deben animar a los empleados a aprovechar los grupos de recursos para empleados (ERG) y los grupos de recursos empresariales (BRG). Los hombres pueden formar parte del debate y de la solución participando en los grupos de mujeres.
Las empresas deben animar a sus socios y proveedores a adoptar prácticas similares para apoyar a sus trabajadores.
El gobierno federal debe aprobar una legislación que valore el trabajo de cuidados.
Los resultados de la encuesta aparecen en un documento de trabajo. Otros coautores proceden de Rutgers y de la New Jersey City University.
